Background

ONU FEMMES, Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, a été créée le 2 juillet 2010 par la Résolution A/64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies.
ONU FEMMES vise davantage de cohérence, d’efficacité et de visibilité en matière du travail de l’ONU pour les femmes. Son objectif est que les hommes et les femmes jouissent d’opportunités égales; et que les principes d’égalité des sexes soient inscrits dans les priorités du développement, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau d’ONU FEMMES au Burundi a la mission d’appuyer le pays dans les questions d’égalité de genre, des droits humains des femmes et de leur autonomisation. Pour ce faire, le bureau a un plan de travail de 2 ans (2012-2013) qui s’articule autour des principaux axes suivants : Leadership et Participation des femmes dans la prise de décisions; Sécurité économique et autonomisation des femmes; Planification et budgétisation sensibles au genre ; Violences basées sur le genre, le VIH/SIDA et les droits humains des femmes.

Afin d’assurer une bonne communication et diffusion de l’information sur les missions, les stratégies et les résultats du programme pays d’ONUFEMMES, il est important pour le bureau pays de se doter d’une stratégie de communication appropriée ; lui permettant de communiquer et d’informer avec ses partenaires, et de contribuer à susciter l’intérêt de ceux-ci sur la priorité à accorder aux questions d’égalité de genre, des droits humains des femmes et de leur autonomisation.

La stratégie de communication en question visera à assurer une bonne communication et diffusion de l’information sur les missions, les stratégies et les résultats du programme du bureau pays; à rendre visible et à constituer un outil de plaidoyer sur les questions d’égalité de genre, des droits humains des femmes et de leur autonomisation; à promouvoir la sensibilisation du public et des médias; à mobiliser le soutien politique et financier du bureau pays; à maintenir des relations étroites avec les Agences du Système des Nations Unies, le Gouvernement, les organisations de la société civile en particulier les organisations féminines et leurs réseaux ainsi que les partenaires au développement.

Duties and Responsibilities

L’objectif visé est l’élaboration de la stratégie de communication pour ONUFEMMES au Burundi.

Objectifs spécifiques de la Consultation :

• Définir une vision et des objectifs clairs des efforts d’information et de communication à déployer;

• Identifier les publics cibles;

• Mieux faire connaître les initiatives et les résultats du programme d’ONU FEMMES aux partenaires;

• Identifier les approches et les outils appropriés pour faciliter et susciter la prise en compte du genre dans le développement;

• Déterminer les voies et moyens de contribuer à une meilleure communication et diffusion de l’information de l’équipe pays des Nations Unies à travers le groupe intégré de communication, notamment en matière de genre, de droits humains des femmes et de leur autonomisation;

• Proposer des canaux, des messages, des outils de communication et des publics cibles;

• Fixer une chronologie possible d’atteinte des résultats en formulant le plan d’action de mise en oeuvre de la stratégie;

• Proposer un mécanisme de suivi de l’impact de la mise en oeuvre de la stratégie et de son plan de communication.

Résultats attendus de la consultation.

• Une stratégie de communication est élaborée

• Un plan de communication qui opérationnalise la stratégie est élaboré

• Un cadre de suivi et d’impact de la mise en oeuvre de la stratégie et du plan de communication est proposé

Produits que le consultant devra livrer :

• Un résumé de la stratégie

• Un résumé du plan d’action de mise en oeuvre

• Un résumé du cadre de suivi

En version électronique et imprimée, format Word et Powerpoint et comprenant :

•  Vision, missions et objectifs stratégiques de l’ONU FEMMES au Burundi

• Une analyse de l’environnement interne et externe spécifiant les principaux acteurs (médias, société civile, Gouvernement, donateurs bilatéraux et multilatéraux, les agences des Nations Unies)

• Une stratégie de communication alignée sur la mise en oeuvre stratégique du plan d’action de l’ONU FEMMES au Burundi ;

• Une détermination des moyens essentiels pour réaliser cette stratégie ;

• Un plan de mise en oeuvre 2012-2015 et annuel (2012-2013)

• Une base de messages à développer et à promouvoir

• Une spécification des mécanismes de coordination

• Un budget d’exécution de cette stratégie

• Un système de suivi et d’évaluation avec des indicateurs précis

Quelques modèles d’outils promotionnels réussis.

• Un rapport final qui renseigne sur le processus que le consultant aura conduit.

• Les documents de :

• Stratégie de communication

• Plan d’Action de communication

• Plan de suivi

En version électronique et imprimée :

Tâches du consultant :

• Collecte des informations et consultations auprès des acteurs ;

• Présentation de l’ébauche de la stratégie de communication conjointe et de ses instruments de mise en oeuvre ;

• Intégration des amendements ;

• Présentation du document final de la stratégie et de ses instruments de mise en oeuvre à l’ONU FEMMES.

Competencies

• disposer d’excellentes capacités de synthèse et de communication

• disposer d’excellentes capacités rédactionnelles en langue française

• une expérience préalable et de bonnes connaissances sur le Système des Nations-Unies constituent des atouts

Required Skills and Experience

Le consultant international est une personne physique ayant les qualifications suivantes:

• diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en sciences et techniques de l’information et de la communication ou dans un domaine équivalent;

• une expérience pertinente d’au moins dix ans dans la communication, les relations publiques, l’analyse et l’élaboration de stratégie de communication ;