CONSULTANT - E SENIOR EMPLOI ET CROISSANCE INCLUSIVE |
| Location : |
Port au Prince, Haïti avec de possibles déplacements en province, HAITI |
| Application Deadline : | 16-Jul-12 |
| Additional Category | Poverty Reduction |
| Type of Contract : | Individual Contract |
| Post Level : | National Consultant |
Languages Required :
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English French |
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start) | 16-Jul-2012 | | Duration of Initial Contract : | 3 mois initialement, avec possibilité de renouvellement |
Background |
Présentation globale:
Dans le cadre de ses interventions de soutien au relèvement immédiat et de lutte contre la pauvreté, le PNUD a initié une stratégie sur quatre ans de création d’emplois dans une perspective de croissance inclusive et développement local. Dans ce dessein, le PNUD souhaite requérir les services d’un-e consultant-e national-e senior qui sera responsable de fournir un conseil technique, un suivi de gestion des projets en cours et/ou à venir, coordonnera une plan de renforcement des capacités des partenaires et mettra en place les éléments de base pour une coordination des acteurs stratégiques dans ce domaine. Ce consultant, sous la supervision directe de la personne responsable de la stratégie d’emploi du PNUD et la direction du chef de l’unité de relèvement, moyens de subsistance et réduction de la pauvreté, travaillera suivant les taches ci-dessous décrites et devra soumettre des produits conformément au plan prévu par les présents termes de référence.
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Duties and Responsibilities |
Taches et responsabilités
Conseil technique :
- Contribution technique pour le raffinement de la stratégie de création d’emplois inclusifs du PNUD sur la base des leçons apprises au sein du PNUD et par les autres partenaires, notamment dans la perspective de contribuer à l’élaboration du nouveau Plan d’Action du Programme de Pays du PNUD (CPAP 2013-2016) ;
- Compilation et synthèse des données statistiques et qualitatives disponibles sur la création d’emploi en Haiti ;
- Appui à la modélisation des interventions en cours pour tirer des leçons apprises et meilleures pratiques en matière de création d’emplois pour les jeunes et les femmes ;
- Préparation/révision des documents et analyses techniques avec les partenaires clés (notamment le Ministère de l’Economie et des Finances et Ministère du Commerce et de l’Industrie), y compris le suivi des recherches sur le thème de l’emploi conduites dans le cadre des interventions du PNUD ;
Gestion et suivi de projet: Le consultant senior en matière d’emplois et de croissance inclusive sera responsable du suivi de la mise en œuvre d’un projet d’appui aux capacités nationales en matière d’emplois inclusifs et de l’appui au développement de nouveaux projets dans ce champ. Spécifiquement il-elle assurera : - La coordination des actions conduites par les partenaires nationaux et suivi (technique et financier) de la mise en œuvre de leurs plans d’action et de la réalisation des produits livrables ; Identification des obstacles et proposition de mesures correctives ;
- Contribution technique à l’élaboration des nouveaux projets dans ce champ ;
- Contribution à l’élaboration des rapports et autres documents relatifs au suivi/élaboration des projets.
Coordination : Le consultant senior facilitera le lien entre le PNUD et les acteurs clés dans le secteur et facilitera les exercices de concertation au niveau central et éventuellement dans un département cible prioritairement (Nippes par exemple). Il-elle assistera également les efforts pour une synergie entre les différentes interventions du PNUD contribuant directement à la création d’emploi (protection de l’environnement, prévention des conflits, autonomisation des femmes, etc.). Renforcement des capacités Le consultant senior assurera une assistance technique aux partenaires nationaux du PNUD dans une perspective du renforcement des capacités. Spécifiquement, il sera responsable de : - Identification des besoins d’assistance technique des partenaires nationaux et élaboration, conjointement avec les partenaires concernés, d’un plan de renforcement des capacités sur 12 mois ;
- Initiation des premières activités du plan de renforcement des capacités ;
- Assistance technique pour la conception, planification et coordination des activités de modélisation des services aux micro MPE et initiation d’un processus de formulation d’une politique pour les micro-PME.
Produits attendus:
Premier mois : - Note stratégique présentant l’ensemble les éléments constitutifs de la stratégie emploi et croissance inclusive du PNUD, en tenant compte des contributions des différents collègues du PNUD ;
- Synthèse des données statistiques et qualitatives disponibles sur le thème de l’emploi et la croissance inclusive.
Deuxième mois : - Plan de base de renforcement des capacités des partenaires stratégiques sur 12 mois ;
- Document de cadrage du mécanisme de base de coordination et échanges d’information entre les acteurs principaux est en place.
Troisième mois : - Rapport de mise en œuvre du projet d’appui aux acteurs nationaux pour la création d’emploi conformément au plan d’exécution et/ou élaboration d’une note d’analyse décrivant les obstacles rencontres et mesures correctives prises (validée par le superviseur) ;
- Rapport complet de consultation, avec l’ensemble des documents ci-dessus mentionnés en annexe.
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Competencies |
Compétences fonctionnelles : - Connaissance technique dans le domaine de la création d’emplois et de croissance inclusive ;
- Capacité à conduire un plaidoyer et avancer un agenda stratégique, sur la base d’une analyse systématique tenant compte des différents scenarii et de la réponse institutionnelle ;
- Capacité à établir des partenariats stratégiques : capacité à mettre en réseau différents partenaires, particulièrement prives et public, mise en place d’alliances stratégiques pour avancer l’agenda du PNUD dans le domaine de l’emploi et de la croissance inclusive ;
- Capacité d’innovation et de promotion de nouvelles approches et de documentation de pratiques novatrices porteuses, y compris dans le champ des partenariats public/privé.
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Required Skills and Experience |
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Expérience et formation requises Formation : - Au moins un maitrise, ou équivalent, dans une discipline pertinente pour la présente consultante (économie, développement local, analyse politique, développement du secteur privé, etc.).
Expérience: - Au minimum 8 ans d’expérience avec responsabilités croissantes dans le secteur de la gouvernance économique et/ou du développement local; Expérience professionnelle dans les institutions publiques haïtiennes et/ou dans le secteur privé des affaires serait un atout ;
- Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;
- Solide capacité analytique et de gestion/traitement des informations ;
- Expérience avec le PNUD ou autres agences de Nations Unies sera considérée ;
- Excellentes capacités de communication avec habilité de s’exprimer clairement et succinctement aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Langues Requises: - Français et créole impératifs, connaissance usuelle de l’anglais et/ou de l’espagnol serait un atout.
Les femmes qualifiées, ainsi que les personnes à besoins spéciaux, sont encouragées à postuler |
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UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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