UNDP Jobs

Résultats attendus :

• Mécanismes (réunions administratives, réunions et activités communautaires) de mise en place ayant permis d’assurer autonomie, pérennité et leadership dans les communautés établis et respectés par les PC ;
• Les communautés reconnaissent les PC comme étant un outil de gouvernance représentatif ; supportent les PC dans leur prise de décision et participent activement dans les activités organisées par la PC ;
• Les capacités de gestion des PC sont développées ou renforcées à travers des lignes directrices sur la manière de s'organiser, de se réunir ainsi que sur la manière d'identifier et de réaliser avec la communauté des petits projets, des activités génératrices de revenus ;
• Un diagnostic de chaque quartier d’intervention est réalisé. Ce diagnostic qui est réalisé de concert avec le mobilisateur junior a tenu compte de l’histoire de la zone, des structures de base existantes de la communauté ;
• Une base de données pour chaque quartier est créée;
• Des rapports périodiques sur les organisations visitées et encadrées sont soumis ;
• Un document reflétant un mapping des OCBs, des différents groupes et des différentes ressources dans la communauté est élaboré et soumis pour les besoins internes ;
• Des stratégies et des outils de communication sont développés pour sensibiliser les communautés sur les différentes phases du projet ;
• Des activités de sensibilisation et de mobilisation sont réalisées dans la communauté en accord avec les autres partenaires dans le cadre du projet 16/6;
• Les PC sont accompagnées dans le processus d'identification des besoins prioritaires de la communauté;
• Des séances de formation sont dispensées pour les plateformes et les différents secteurs de la communauté liés au projet 16/6 ;
• Des relations professionnelles entre le mobilisateur senior, les plateformes, les partenaires et la communauté sont développées ;
• Dés stratégies, des outils de communication sont élaborés afin de sensibiliser les communautés sur les différentes phases du projet 16/6 ;
• Les plateformes sont accompagnées dans le processus d’exécution des travaux publics préalablement identifiés comme besoins prioritaires.

Rôles et attributions :

Sous la supervision du coordonnateur des plateformes, le mobilisateur senior sera chargé de travailler en étroite collaboration avec les mobilisateurs juniors, les plateformes communautaires et les différents partenaires.

• Il devra être sur le terrain de manière constante;
• Coordonner les activités des mobilisateurs sur le terrain;
• Participer dans les réunions et les activités communautaires organisées par les PC et les différents partenaires dans les communautés ;
• Organiser et/ou participer à des rencontres périodiques des plateformes et les partenaires ;
• Organiser et s'assurer que les ordres du jour, minutes de ces réunions soient consignées, que les rapports des activités communautaires soient préparés et classés pour future vérification selon les exigences du projet ;
• Organiser et s'assurer que la base de données des PC ainsi que les dossiers individuels (copie de pièce d'identité, formulaire d'engagement signe) de chacun des membres de PC soient régulièrement mis à jour selon les exigences du projet ;
• Appuyer les plateformes communautaires dans le processus de gestion pacifique de conflit et le renforcement de capacité ;
• Assurer le lien entre les partenaires, les plateformes, le mobilisateur senior et le coordonnateur des plateformes ;
• Préparer des rapports et des comptes rendus des activités et des réunions chaque semaine ;
• Élaborer des rapports et des documents en lien au processus et au progrès du projet ;
• Organiser et conduire des séances de formations pour les groupes organisés de la communauté et les plateformes communautaires ;
• Réaliser des focus groupe, des campagnes de communication et de sensibilisation dans les quartiers ;
• Réaliser d’autres taches connexes en fonction de l’atteinte des objectifs du projet
  

Compétences Techniques et pratiques :

• Capacité de dialogue, d’organisation et facilité la collaboration entre les différents partenaires, les mobilisateurs et les plateformes communautaires;
• Connaissance du contexte social et politique du projet;
• Bonne maitrise de communication orale et écrite;
• Maitrise de l’utilisation des outils de l’informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
• Maitrise des langues créole, français et l’anglais un atout ;
• Sens de l’organisation et de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe;
• Aptitude et capacités d’adaptation au travail ;
• Très bonnes relations humaines;
• Prouver le dévouement à la mission, vision et valeurs de l’ONU;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du projet;
• Faire preuve d’adaptation culturelle, de respect de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.;
• Traiter tout le monde équitablement et sans favoritisme.
  

Formation requise :

• Diplôme universitaire dans le domaine du Développement Communautaire, Gestion de projet, Travailleur sSocial, mobilisation cCommunautaire, sSociologie et sScience du Ddéveloppement ou d’autres études connexes.

Expériences professionnelles :

• Avoir cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ou mobilisation communautaire et 3 ans minimum dans un poste similaire.
• Une bonne connaissance et expérience de travail avec les organisations internationales