UNDP Jobs

Contexte:

Le Programme des Nations Unies au Niger intervient pour la promotion du développement humain dans le pays à travers la mise en œuvre du programme de pays (CPAP2009-2013), dont les actions doivent contribuer à l’atteinte des effets de l’UNDAF et de la stratégie nationale de développement et de réduction de la pauvreté (SDRP2008-2012). Une revue du CPAP a permis d’assurer une cohérence avec les nouvelles orientations retenues par les Autorités de la 7ème République ; et dans ce cadre un alignement a été établi entre les priorités du programme de renaissance du Président de la République et les plans biennaux de travail (2012-2013) du PNUD.

Relativement à la fonction de plaidoyer et de communication du bureau, il ressort de l’enquête auprès des partenaires de 2009, que les actions d’accompagnement du PNUD, à la réalisation des objectifs de développement du Niger, étaient peu visibles et insuffisamment connues au niveau de ses partenaires nationaux et plus particulièrement la société civile et le secteur privé. Par ailleurs, certaines thématiques cruciales du développement humain étaient peu ou mal appréhendées par les partenaires nationaux.

Sur un autre registre, il est apparu d’une part nécessaire de promouvoir la communication interne au sein du bureau en vue d’une meilleure collaboration et interaction entre les différents démembrements de l’organisation. D’autre part, il s’agit de voir dans quelle mesure rendre opérationnelle la stratégie de partenariat et de mobilisation des ressources du bureau, à en développant des actions de communication et de plaidoyer.

Au regard de tous ces défis liés à la communication et au plaidoyer pour améliorer les performances du bureau et ses capacités à fournir des services de développement au profit des populations Nigériennes, une stratégie de communication a été élaborée pour la période 2011-2013. Il s’agit de prendre les dispositions nécessaires pour opérationnaliser ladite stratégie et appuyer l’unité chargée de la communication à rendre plus visibles les actions de développement mises en place avec le soutiens multiformes du PNUD au Niger. C’est pour répondre au souci d’une meilleure communication et une opérationnalité accrue de l’unité en charge du volet que le bureau pays, souhaite recruter un consultant national spécialiste de haut niveau en communication pour une période de douze (12) mois renouvelable.

Objectifs de la prestation:

Le Consultant national en communication et plaidoyer, fournira pour le compte de l’unité communication du bureau du PNUD Niger, des conseils et appuis techniques en vue de la rendre plus opérationnelle. A l’issue de la consultation, le plan d’action de la stratégie de communication du bureau sera mis en œuvre et contribuera à renforcer la visibilité des actions de développement mises en place par le bureau en soutien au Gouvernement, au profit des populations Nigériennes.

Description des tâches et responsabilités:

• Le Consultant national en communication et plaidoyer, devra fournir au PNUD, des conseils et appuis techniques. Sous la supervision Générale du Représentant et du Conseiller Economique PNUD, il aura pour tâches spécifiques de :
  
• Apporter son expertise et ses appuis à l’unité de communication du bureau pour aider à renforcer la fonction Communication/plaidoyer du bureau ;
  
• Appuyer une démarche de capitalisation des expériences dans le domaine de la communication du bureau du PNUD Niger ;
  
• Appuyer l’opérationnalisation de la stratégie de communication 2011-2013, à travers la mise en œuvre des plans annuels de communication au titre des années 2012 et 2013 ;
  
• Appuyer les actions nécessaires au renforcement du plaidoyer dans le cadre de l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat et de mobilisation de ressources du bureau ;
  
• Élaborer des outils appropriés de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre de la stratégie de communication pour le développement du bureau ;
  
• Participer à l’évaluation des outils et de la stratégie de communication ;
  Etablir des rapports d’activité réguliers qui rendent compte des tâches accomplies et de l’état d’avancement de la mission ;
  
• Entreprendre toutes autres tâches pertinentes concernant l’amélioration de la communication et du plaidoyer en soutien au chargé de communication du bureau, pour la mise en œuvre des actions de développement initiées avec l’appui du PNUD au Niger ;
  
• Participer à toutes les initiatives de communication du bureau notamment à toute campagne de communication efficiente pour les évènements majeurs appuyés par le PNUD ;
  
• Exécuter toutes autres tâches non spécifiées mais jugées pertinentes par le PNUD, relevant du domaine de compétence du Consultant national.

Résultats attendus/ produits livrés:

• Une feuille de route pour la réalisation de sa mission d’appui à la fonction communication/plaidoyer du bureau ;
  
• Des outils de communication appropriés pour renforcer la visibilité du bureau y compris des rencontres périodiques entre le représentant résident et les médias ;
  
• Des outils de suivi et d’évaluation de la stratégie de communication et de plaidoyer du bureau ;
  
• Un rapport annuel mettant en évidence les réalisations du PNUD ;
  
• Des rapports d’activités mensuels sur les appuis apportés conformément aux termes de références de la consultation ;
  
• Des rapports semestriels et annuels pour le suivi de l’état d’avancement et d’évaluation finale de l’expertise apportée au bureau et au responsable de la communication. 
   
  

• Engagement à l’égard des valeurs, de la vision et de la mission du PNUD
  
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication,
  
• Excellentes aptitudes analytiques de résolution de problèmes et d’écriture/rédaction,
  
• Forte orientation vers le client et les services, ainsi qu’une souplesse avérée ;
  Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe ;
  
• Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations de plusieurs sources et créer une synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concrets,
  
• Avoir une attention particulière pour les détails et capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ; et
  
• Avoir une capacité à assurer l’appropriation de plusieurs questions et produire des résultats mesurables et cohérents.
  

Le consultant doit remplir les conditions ci-après: 

• Justifier d’un diplôme au minimum équivalent au Master en communication/journalisme/sciences politique/relations publique d’une université reconnue ;
  
• Justifier d’au moins 10 années d’expérience dans le domaine de la communication pour le développement ;
  
• Avoir une expérience avérée dans la presse écrite ou toute autre expérience qui prouve les capacités rédactionnelles ;
  
• Avoir une expérience avérée dans la définition des stratégies de communication pour le développement ;
  
• Disposer d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français qui est la langue de travail.
• Disposer de connaissances suffisantes en anglais constituerait un atout ;
  
• Avoir une expérience de travail avec le gouvernement, les donateurs et les Agences du SNU est un atout.

Critères de sélection:

• La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit :
• Diplômes (25 points)
• Expérience avérée dans la définition des stratégies de communication pour le développement  (minimum 5 ans) (15 points)
• Expérience dans le domaine de la communication pour le développement (minimum 7 ans) (45 points)
• Expérience avérée dans la presse écrite ou toute autre expérience qui prouve les capacités rédactionnelles (10 points)
• Expérience de travail avec le gouvernement, les donateurs et les Agences du SNU.  (5 points)

Autres informations utiles:

• Processus d’approbation requis pour certifier l’atteinte des résultats et les paiements.
• Le paiement du consultant sera effectué à la fin de chaque mois après certification faite sur la base de la satisfaction des services fournis par le consultant, notamment les rapports dus et l’avancement des produits attendus. 

Méthode d’évaluation des offres:

• Seules les candidatures ayant obtenu une note au moins égale à 70 points sur le total des 100 points seront retenues pour une analyse financière.
• La méthode d’évaluation qui sera utilisée est celle du meilleur rapport qualité/prix (score combiné). Il sera tenu compte des qualifications du consultant en priorité mais également de sa proposition financière.

Soumission:

• le consultant national devra soumettre un dossier comprenant deux propositions (technique et financière):
• La proposition technique doit contenir: 
• Une copie du dernier diplôme
• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé
• Une brève description de la méthodologie de travail indiquant les différentes étapes d’atteinte des résultats et le chronogramme
• Un formulaire P11 des Nations Unies dûment rempli et au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail. 
• Le P11 est accessible à http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc
• La proposition financière
• Une proposition financière sur la base d’un montant forfaitaire mensuel.

Date limite et lieu de remise des candidatures:

• Les candidatures sont obligatoirement soumises en ligne à l’adresse : http://jobs.undp.org et parvenir au plus tard le 10 août 2012.
  

Les candidatures féminines sont encouragées.