Background

Instructions aux soumissionnaires:

Vous êtes invité à soumettre une Offre au PNUD RDC en vue de la sélection de 22 Consultants nationaux en charge de l’accompagnement - formation de la partie nationale en planification/-législation et gestion des résultats sensibles au Genre pour un An 2013-2014.

Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement du PNUD: http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=11779, vous permettront de préparer votre proposition:

• Conditions générales du Contrat;
• P11 (SC & IC);
• Tableau des Coûts;
• Termes de référence.

Prière envoyer vos propositions (propositions techniques et propositions financières) dûment signées à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence (IC/PGM/122/2013) et intitulé du dossier. Votre proposition devra être reçue au plus tard le 17 juillet 2013 à 15h30 TU+1. Le PNUD répondra à toutes demandes de clarification lui parvenant au plus tard le 15 juillet 2013 à 12h00 TU+1 à l’adresse de messagerie soumission.info@undp.org ; merci d’indiquer la Référence du dossier.

Contexte:

En 2010, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a développé l’Initiative Globale « Genre et la Gestion des Politiques Economiques (GGPE) en vue de répondre au besoin de renforcement des capacités de la partie nationale de la RDC en planification –législation et gestion des résultats sensible au Genre et voudrait atteindre une masse critique constituée d’hommes et des femmes sensible à la thématique à tous les niveaux.

Le GGPE est un programme révolutionnaire dont l’objectif général est de contribuer à la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) en particulier l’OMD 3 qui vise l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes à travers des politiques économiques et des stratégies de réduction de la pauvreté qui adressent de manière équitable les besoins des femmes et hommes, des filles et des garçons.

Le PNUD et ONU Femmes dans le cadre de la participation de la femme aux instances de prise des décisions, la réduction de la pauvreté et le renforcement de la gouvernance démocratique dans le domaine de l’Egalité entre les sexes, souhaitent recruter les consultants à payer à la tâche dans le domaine de la promotion de l’égalité de Genre, notamment en ce qui concerne la planification, la budgétisation et de manière générale la législation sensible au genre ainsi que la promotion du leadership féminin.

Les actions conjointes de ces deux agences viseront à renforcer le soutien à l’incorporation d’une perspective de genre dans les processus d’étude et planification , législation , programmation budgétaire des résultats sensibles au Genre, suivi et évaluation afin d’assurer la mise en œuvre de politiques, programmes et projets qui contribuent de manière intégrée à l’élimination des inégalités entre hommes et femmes, filles et garçons.

Ainsi, l’unité Genre lance le recrutement de 22 consultants nationaux/Formateurs, pour assurer la formation en planification et gestion des politiques économiques selon le Genre pour un an sur l’étendue du Pays, quand les formations sont organisées.

Objectif:

L'objectif est d’assurer le renforcement des capacités de la partie nationale (acteurs institutionnels et de des organisations féminines) dans le domaine de l’intégration du genre comme variable dans l'analyse économique, politique et sociale et de le reconnaitre comme un déterminant clé la gestion des politiques économiques, sociales et politiques.

Duties and Responsibilities

Résultats attendus:

• Capacités de reconnaitre et différentier les politiques/programmes/projets/budgets neutres par rapport à la dimension de genre, aveugles ou sensibles au genre, renforcées;
• L’appui à l’identification des éléments principaux d’une analyse de genre et sa réalisation, son utilisation dans la planification, législation et programmation, est effectif;
• Programmation budgétaire vers la réduction des disparités et la promotion de l’autonomisation des femmes, réalisée;
• Cadre de suivi et évaluation qui capte les effets sur les inégalités entre hommes-femmes, filles-garçons, produit;
• Capacités des fonctionnaires et responsables, renforcées en budget sensible au Genre;
• Capacités des organisations féminines renforcées en leadership.

Livrables:

• Note Méthodologique;
• Formation des acteurs institutionnels : Parlementaires nationaux et provinciaux, Hommes et Femmes, membres de la Société Civile;
• Document de formation sur différents thèmes, dans le domaine de la planification des résultats sensibles au Genre, la législation sensible au Genre et leadership de la femme, notamment;
• Finalisation de la stratégie de Budgétisation sensible au Genre;
• Sensibilisation des acteurs institutionnels et des organisations féminines;
• Production d’un rapport de formation et sensibilisation;
• Tout autre produit en fonction.

Cible:

La formation s’adresse:

• Aux Cadres et fonctionnaires des ministères sectoriels engagés dans les processus de planification/programmation budgétaire (DAF et DEP) et point focaux genre;
• Aux membres du Parlement (notamment de la Commission Eco-financière) au niveau national et provincial;
• Aux fonctionnaires du Ministère du Genre experts en genre et planificateurs;
• Aux Fonctionnaires représentant les institutions en charge de collecte et traitement de données, indicateurs et indices;
• Aux magistrats de la cour de compte;
• Aux représentants d’organisations de la société civile qui interviennent en matière de transparence, équité et autonomisation des femmes;
• Aux personnalités du monde scientifique et de la société civile habituées à assurer les formations.

Note: Les différentes étapes de renforcement des capacités des fonctionnaires et acteurs multisectoriels en charge de l’élaboration, exécution, mise en œuvre et contrôle dans le domaine de la Budgétisation/programmation axée sur le Genre seront conduites sous la coordination/supervision du Vice premier Ministre et Ministre du Budget en collaboration avec la Ministre du Genre.

Méthodologie et mode d’exécution:

La méthodologie retenue sera active et participative, adaptée à la sensibilisation, consultation et formation des adultes (andragogie). Les méthodes ci-après seront utilisées:

• Exposés sur power point;
• Etude de cas;
• Brainstorming;
• Travaux de groupe.

Le PNUD et ONU Femmes feront appel aux consultants qui seront recruté-es en cas de besoin, pour des tâches précises : assurer les sensibilisations - formations de courte durée qui seront planifiées ; étude- Stratégie-planification/programmation dans le domaine du Genre , ce contrat nous évite le recrutement à répétition pour le même objet.

Competencies

• Avoir des compétences avérées en matière d’analyse Genre, de production de rapports, ainsi qu’une bonne connaissance des principaux logiciels;
• Avoir des compétences en matière de communication et de relations humaines et en particulier pouvoir présenter des idées et des concepts oralement et par écrit, de façon claire, concise et convaincante;
• Etre capable de travailler sous pression et en harmonie avec les collègues;
• Etre immédiatement disponible;
• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.

Required Skills and Experience

Education:

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de Licence en sciences économiques/sociales et/ou en matière de développement ou dans un domaine connexe.

Expérience:

• Avoir au moins deux ans d’expérience en matière de relation avec la réduction des inégalités entre les sexes;
• Etre formateur-formatrice dans le domaine de la gestion des politiques économiques, politiques et sociales selon le Genre ; la législation sensible au Genre et leadership féminin;
• Avoir déjà travaillé avec les Nations Unies.

Langues requises:

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
• Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.