Background
En los últimos años se han implementado prácticas de transversalización en género en la región con unos impactos positivos a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Dentro de las iniciativas se destacan los Programas de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), implementados en diferentes países latinoamericanos con el apoyo del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe.
Estos programas buscan promover cambios organizacionales que contribuyan a cerrar las brechas de género y a potenciar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, mediante la transformación de la gestión de recursos humanos. Partiendo de un exhaustivo análisis de las relaciones de género, y mediante la implementación de un amplio abanico de medidas de igualdad de oportunidades, de acciones afirmativas y de transversalización de género, la experiencia busca avanzar hacia una economía más igualitaria y justa para trabajadores y trabajadoras, en el marco de la modernización de la gestión de las empresas (y otras organizaciones ej. administraciones públicas, cooperativas, etc.) y del crecimiento económico, sobre bases innovadoras.
En Colombia, el Ministerio del Trabajo se encuentra en fase preliminar de construcción del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género, el cual es la ruta definida para la prevención y erradicación de todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra las mujeres en su lugar de trabajo y la promoción de su participación en el mercado laboral. Una parte fundamental de esta iniciativa es la creación de un Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), el cual estaría fundado en la existencia de un Sello de Igualdad para el país.
Por su lado, el gobierno colombiano formuló en 2009 el documento CONPES 3616 de “Lineamientos de la Política de Generación de Ingresos para la Población en Situación de Pobreza Extrema y/o Desplazamiento”. Recogiendo la experiencia desarrollada por el PNUD desde 2008 en Cartagena, para la aceleración del logro del Objetivo de Desarrollo del Milenio 1 “Erradicar la pobreza extrema y el hambre” e incorporando los elementos propuestos por la Política Nacional de Generación de Ingresos CONPES 3616, surge el Proyecto Desarrollo Económico Incluyente (DEI), que busca potenciar las capacidades productivas de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad y ampliar sus oportunidades en materia de generación de ingresos y empleo, para que puedan ejercer con autonomía sus derechos como ciudadanos y mejorar su calidad de vida de manera sostenible.
Adicionalmente, el PNUD y ONUMujeres apoya al Ministerio del Trabajo y la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer a través de un MOU que busca fortalecer las capacidades nacionales en el desarrollo de políticas, programas e instrumentos específicos para promover la igualdad y la autonomía económica de la mujer como medios para combatir la pobreza y propiciar el mejoramiento de sus condiciones de vida. Un elemento fundamental de la asistencia técnica contemplada en el MOU es el diseño e implementación de un programa de certificación de sistemas de gestión de equidad de género.
Duties and Responsibilities
De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del Oficial de Programa, el/la Coordinador/a Nacional del Proyecto de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género desempeñará las siguientes funciones:
- Adelantar labores de coordinación y gestión para la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.
- Coordinar la conformación del equipo de gerencia nacional para la operación del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
- Coordinar la transferencia metodológica del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) y su adaptación al caso colombiano.
- Diseñar y coordinar la capacitación de las y los asesores de igualdad en la norma Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), con el apoyo de especialistas en el tema.
- Coordinar el diseño y puesta en marcha de un sistema de seguimiento y de formación de consultores/as del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género.
- Gestionar alianzas con empresas del sector privado para garantizar su vinculación al pilotaje del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
- Acompañar y hacer seguimiento a la implementación general del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) en las empresas.
- Coordinar el seguimiento a la operación del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), el diagnóstico de las empresas y la implementación de los planes de mejora.
- Coordinar la identificación y capacitación de la entidad auditora del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
- Coordinar la estrategia para la promoción y sistematización del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
- Coordinar la implementación de actividades de gestión del conocimiento que contribuyan en la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.
- Coordinar la estrategia de comunicación e incidencia en conjunto con las áreas de comunicación del Ministerio de Trabajo y del PNUD.
- Coordinar actividades de monitoreo y evaluación del proyecto, que respondan al plan anual de trabajo.
- Establecer mecanismos de retroalimentación permanente con la contraparte nacional que promueva la articulación y propenda por potenciar los resultados del proyecto.
- Liderar los informes de gestión, monitoreo y evaluación y documentos técnicos en la periodicidad y oportunidad requerida.
- Velar porque las acciones del proyecto estén articuladas al interior del Área de Pobreza y con las demás áreas del PNUD a nivel nacional y territorial y asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
- Disponibilidad para viajar en los territorios de implementación, de acuerdo con el desarrollo de sus funciones.
- Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo
Impacto de resultados
Los resultados principales del presente proyecto impactan el fortalecimiento de las capacidades del Ministerio del Trabajo en el proceso diseño e implementación del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
Competencies
Competencies Corporativas:
- Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
- Alta capacidad para trabajar desde los enfoques de derechos humanos, desarrollo humano e igualdad de género.
- Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
- Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
- Habilidad para trabajar en equipo, y colaboración en su área de responsabilidades.
- Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
- Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
- Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
- Demuestra una actitud positiva y constructiva.
- Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
- Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
- Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
- Fija metas y estándares claros, y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
- Habilidad para formular y manejar presupuestos
- Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel
Required Skills and Experience
Educación
- Profesional en ciencias sociales, económicas e ingenierías.
- Posgrado o Maestría en Género, derechos humanos, recursos humanos, gestión empresarial, ciencias sociales y económicas
Experiencia
- 7 años de experiencia profesional de programas y proyectos que hayan implementado estrategias de género.
- Experiencia profesional general en planeación, formulación, y ejecución de proyectos sociales dentro del sector público, en organizaciones sociales o en el sector privado.
- Experiencia en temas relacionados con gestión empresarial (por ejemplo Sistemas de Gestión, Responsabilidad Social Empresarial).
Conocimiento
- Conocimientos en género.
- Conocimiento del contexto del mercado laboral y empresarial en Colombia.
- Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
Idiomas
- Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable)
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad