Background

Les agences du Système des Nations Unies au Mali ont exprimé leur engagement à renforcer la prise en compte du genre et à maximiser les synergies des agences en cette matière dans le but d’améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes au Mali. C’est suite à cet engagement que le Bureau de Coordination des activités opérationnelles du Système des Nations Unies au Mali a fait appel au Bureau Régional d’UNIFEM pour l’Afrique de l’Ouest pour l’élaboration d’une stratégie commune pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’objectif de la stratégie est de promouvoir l’égalité entre les sexes au Mali à travers l’accompagnement du gouvernement et de la société civile pour la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre (PNG) et son plan d’actions triennal.

La stratégie commune pour la promotion d’égalité entre les hommes et les femmes au Mali est articulée autour de trois axes stratégiques et complémentaires:

• Favoriser une meilleure cohérence des interventions des agences du Système des Nations Unies au Mali en matière de genre;
• Améliorer la prise en compte du genre dans les politiques, programmes et stratégies de développement du SNU et des partenaires nationaux;
• Consolider les connaissances et la compréhension de la thématique genre.

La présente évaluation permettra d’évaluer l’efficacité de la mise en œuvre des axes stratégiques du plan de travail indicatif de la stratégie et de porter  un regard critique qu’il pose sur le contexte d’élaboration de la stratégie, sa mise en œuvre et ses mécanismes de coordination et de suivi.

Duties and Responsibilities

Le (la) consultant (e) aura pour tâches de:

• Appuyer ONU Femmes dans la réalisation d’un atelier d’auto-évaluation, faciliter les discussions et échanges et encadrer les acteurs dans le processus de réflexion et la compréhension des enjeux;
  
• Produire un rapport d’atelier d’auto-évaluation;
• Produire une note synthétique sur les leçons apprises de la mise en œuvre de la stratégie et les recommandations pour une nouvelle phase.

Participants/cibles:

Les structures ayant intervenu dans mise en œuvre de la stratégie sont les principales cibles de l’atelier. Il s’agit de :

• Bureau du Coordonnateur résident;
  
• Représentants et chefs de Bureaux des agences UN;
  
• Groupe de travail droit humain et Genre;
  
• Groupe thématique Genre et développement;
  
• Quelques partenaires au développement;
  
• Groupes fonctionnels de suivi de l’UNDAF;
  
• MPFEF ;  Quelques ONGs (….);
  
• Onze (11) Ministères-clés concernés dans la PNEFH;
  
• Cellule CSLP, ODHD.
  

Competencies

• Excellentes compétences en communication et la capacité d'écrire rapport succinct et concentré;
• Faire preuve d’une capacité d’analyse et de synthèse pour identifier les points forts et les points faibles de la Stratégie Commune Genre et faire des propositions pertinentes;
• Etre en mesure de justifier d’une  intégrité  morale et de sa capacité  pour le respect de la confidentialité et  d’un fort esprit d’équipe;
• Etre capable de  travailler dans un milieu multiculturel  et sous pression;
• Avoir une bonne connaissance des problématiques du genre;
• Avoir une bonne connaissance de la planification stratégique.

Required Skills and Experience

Education:

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire en sciences économiques, sciences sociales ou tout autre domaine connexe.

Experience:

• Connaissances approfondies des programmes des Nations Unies dans le pays;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intégration des questions de genre;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion axée sur les résultats, la programmation;
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’application de la Feuille de résultats, la rédaction du rapport narratif et le remplissage de la matrice de suivi.

Langues requises:

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
• Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.