Background

Colombia ratificó los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), a través del documento CONPES Social 091 de 2005: “Metas y estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio – 2015”. En este documento se plantea como principal reto el de la equidad, en respuesta a las grandes desigualdades existentes entre regiones, entre áreas urbanas y rurales y entre grupos poblacionales distinguidos con base en su nivel de ingresos. Enfrentarle significa no conformarse con lograr las metas para el promedio nacional, pues esto podría suceder sin una mejora sustancial de la situación de las poblaciones localizadas en los departamentos atrasados y en las zonas rurales, pertenecientes a los deciles de ingresos más bajos.
Se han venido adelantado algunas iniciativas para promover la inclusión de los ODM en los planes de desarrollo desde los Ministerios involucrados; las agencias del Sistema de Naciones Unidas con representación en Colombia, con el liderazgo del PNUD y CEPAL, con participación de otros organismos de cooperación. Sin embargo, resulta necesario un esfuerzo adicional de los niveles territoriales para incorporar los ODM en su planeación y adelantar acciones para reducir las brechas existentes.
En este marco, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD tiene previstas acciones que buscan promover las capacidades regionales para la toma de decisiones en política pública, a través de la inclusión de las estrategias planteadas en el CONPES 91 en las estrategias territoriales de los departamentos. De forma que se logre una apropiación de los Objetivos en el nivel local y asegurar la inversión de los presupuestos territoriales en su cumplimiento.
La tarea de definir los retos específicos para los departamentos y los municipios colombianos requiere de mejorar la calidad en la toma de decisiones públicas, fomentar las capacidades de las redes sociales y promover un conocimiento relevante que permita mejorar la calidad de vida de aquellos que no logran alcanzar, ni siquiera un nivel de vida digno. Esto implica trabajar de la mano con la academia, el sector privado y con los grupos sociales comunitarios.
Los ocho ODM a los que se hace referencia son:
  1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre
  2. Lograr la educación básica universal
  3. Promover la equidad de género y la autonomía de la mujer
  4. Reducir la mortalidad infantil (menores de 5 años)
  5. Mejorar la salud sexual y reproductiva
  6. Combatir el VIH/SIDA, la malaria (paludismo), el dengue y otras enfermedades prevenibles
  7. Garantizar la sostenibilidad ambiental
  8. Fomentar una asociación mundial para el desarrollo
 
El PNUD trabajará en los territorios priorizados implementando un conjunto de herramientas que permitan, al finalizar la intervención, que la Oficina de país haya consolidado su metodología de trabajo de ODM en el nivel local, y que se haya posicionado como proveedor de asistencia técnica en esta área de práctica.
Líneas de trabajo del proyecto ODM en lo local:
El Proyecto plantea dos líneas de trabajo que se enfocan en el mejoramiento de la calidad en la toma de decisiones de política pública local, en el fortalecimiento de las capacidades de las redes sociales para interlocutar ante las administraciones locales, y la promoción de un conocimiento relevante para el territorio, que se encuentre en conexión con su contexto y las dinámicas de sus actores.
El mejoramiento de la calidad de la toma de decisiones de política pública es un proceso a través del cual se promueve la formulación de estrategias públicas por la administración local, dirigidas hacia la población vulnerable o en riesgo de vulnerabilidad, sobre los principales eventos que perjudican el desarrollo individual, necesarias para salir de las situaciones donde su falencia significa entrar en pobreza.
El proyecto ODML considera que la capacidad para la toma de decisiones de Política Pública a nivel sub-nacional puede fortalecerse mediante la inclusión de la perspectiva de las organizaciones sociales y el sector privado.
 
El proyecto busca crear y consolidar alianzas entre sectores y actores para actuar en beneficio del territorio, que genere productos superiores tanto en términos de efectividad como de sostenibilidad
 
Dentro de las estrategias que desarrolla el proyecto para promover alianzas locales se destacan las Mesas de actores (sectores público, privado y organizaciones de la sociedad civil) para concretar y apoyar el diseño y ejecución de proyectos.
 
En esta vía, las actividades que se busca desarrollar son las siguientes:
  • Apoyo a la construcción de los planes de desarrollo locales
  • Generación de escenarios para los gobernantes con funcionarios relevantes y expertos nacionales
  • Apoyo técnico a Consejos de Política Social de distintos departamentos y ciudades focalizadas
  • Apoyo a municipios prioritarios por cada Departamento priorizado en su proceso de toma de decisiones en ODM
  • Apoyo a los Consejos Territoriales de Planeación en ODM.
  • Identificación de Buenas Prácticas locales para el logro de los ODM

Duties and Responsibilities

Objeto del Contrato
 
Brindar acompañamiento técnico, metodológico y/ó lógistico para las labores de intercambio de conocimiento, buenas prácticas y lecciones aprendidas entre los diferentes territorios y componentes del Proyecto Objetivos de Desarrollo del Milenio en lo Local.
 
  • De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión directa del Coordinador del proyecto, el/la consultor (a) en Gestión de Conocimiento desempeña las siguientes funciones:
  • Promover una dinámica de intercambio de conocimiento buenas prácticas y lecciones aprendidas entre los diferentes territorios y componentes del proyecto.
  • Dinamizar desde el equipo del proyecto una adecuada gestión del conocimiento producido por el proyecto.
  • Elaborar, basado en productos previos existentes, guías y formatos para la recopilación de información periódica y relevante del proyecto que facilite su socialización y rápida asimilación por parte de los miembros del equipo del proyecto y de los socios estratégicos.
  • Responsable de la búsqueda, identificación y contacto con experiencias relevantes en el país y en otros países, que puedan aportar conocimiento, buenas prácticas y lecciones aprendidas, relevantes en la búsqueda de los objetivos del proyecto.
  • Responsable de apoyar las labores de planeación, seguimiento y monitoreo de las actividades de los componentes del proyecto.
  • Responsable del diseño y elaboración de guías y formatos para el monitoreo y seguimiento de las actividades del proyecto, así como del seguimiento para el reporte por parte de cada responsable de componente del proyecto.
  • Responsable de la elaboración de presentaciones, reportes, productos, piezas de comunicación y demás entregables del proyecto, en coordinación con los responsables temáticos de los componentes del proyecto.
  • Apoyar la preparación de informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Oficial de Programa y/o el coordinador del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  • Apoyar en la construcción de la estrategia de comunicación y visibilizacion del proyecto y sus socios.
  • Recopilar proyectos exitosos y buenas prácticas relacionados con los ODM que puedan ser replicados por los diferentes sectores para contribuir al Logro de los ODM a nivel territorial
  • Articular constantemente las acciones realizadas en el proyecto, con el trabajo de otras áreas y proyectos del PNUD.
  • Las demás funciones que encargue el/la Coordinador(a) Nacional o el Oficial de Programa.
 
Impacto de Resultados
A través del desarrollo de herramientas de análisis de las situaciones sociales, económicas y políticas, el PNUD contribuye a fomentar las capacidades de los actores locales para que la sociedad, de manera ordenada y conjunta direccione su futuro, dando cumplimiento a los ODM

Competencies

Competencias Corporativas:
  • Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
  • Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
  • Habilidad para trabajar en equipo,y colaboración en su área de responsabilidades.
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.
 
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores practicas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demostra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estandares claros, y ejecutanda sus responsabilidades acorde con esto
 
Orientacion a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimiento.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint. Conocimientos en el manejo de paquetes estadísticos es una ventaja

Required Skills and Experience

Educación:
  • Título universitario en Comunicación Social, Ciencias Políticas, Economía ó Administración
Experiencia:
  • Mínimo 6 años de experiencia específica en proyectos de desarrollo económico y/o social en diferentes sectores.
  • Dentro de estos años al menos 4 años en seguimiento y monitoreo de proyectos, 1 año de experiencia en el intercambio de conocimiento, buenas paracticas y lecciones aprendidas en diferentes territorios del país, con diferentes instituciones, con el sector académico y medios de comunicación. 1 año de experiencia en el establecimiento de alianzas con diferentes instituciones y la academia para alcanzar los ODM y sensibilización sobre el tema
Conocimiento
  • Conocimiento teórico y práctico sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, ODM.
  • Conocimiento y experiencia en metodologías para dinamizar y acelerar el cumplimiento de metas ODM.
  • Contar con conocimientos sobre formulación, monitoreo y evaluación de planes de desarrollo y políticas públicas, con énfasis en ODM.
  • Conocimiento del contexto institucional de municipios y departamentos en el cumplimiento de los ODM.
  • Conocimiento y acompañamiento en investigaciones académicas en temas ODM.
  • Conocimiento en Responsabilidad Social Empresarial.
  • Conocimiento de la agenda de desarrollo del Post 2015.
  • Conocimiento del funcionamiento del Sistema Naciones Unidas (SNU) en Colombia.
  • Manejo de trabajo inter sectorial, inter institucional y inter agencial (agencias de Naciones Unidas)
Idiomas
  • Manejo fluido de inglés hablado y escrito  (deseable)
 
IMPORTANTE
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad