Background

La necesidad de implementar una estrategia para el fortalecimiento de las capacidades institucionales para la Gestión del Riesgo y la recuperación de medios de vida de las poblaciones afectadas, nace a raíz de las inundaciones de finales de 2010 y principios de 2011, y como parte de la alianza y trabajo conjunto del PNUD, la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD) y actores departamentales y locales, para la planificación de su territorio en función de sus riesgos y amenazas.
 
De esta forma, la propuesta plantea una estrategia de trabajo fortaleciendo las capacidades de los gobiernos locales, el fortalecimiento de su estructura institucional, legal y operativa para la gestión del riesgo, en el marco de la nueva legislación frente al tema. Así mismo plantea el fortalecimiento de las capacidades comunitarias en prevención y preparación a través del trabajo y las redes de voluntariado.
 
Con estos insumos el proyecto busca también generar capacidades para la incorporación adecuada de la gestión del riesgo en los planes y proyectos de desarrollo y para la inclusión de estrategias de gestión del riesgo como medida de adaptación al cambio climático, e institucionalizar su implementación desde la sensibilización de la sociedad civil.
 
En el marco de este proyecto, se avanzo en la construcción de una alianza con algunos entes territoriales para el fortalecimiento de sus capacidades institucionales y la estructuración de sus Consejos Municipales para la Gestión del Riesgo, así como con unas instituciones de gobierno y el programa de voluntarios de Naciones Unidas para el fortalecimiento de capacidades para la Gestión del Riesgo a nivel comunitario. Estas alianzas y convenios requieren el desarrollo de una serie de actividades para el logro de sus objetivos, para hacer esto posible se hace necesario el contar con un apoyo técnico para el proyecto

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible del PNUD y bajo la supervisión del Oficial de Programa de Desastres del PNUD y del/la coordinador(a) de proyecto, el/la profesional técnico desempeñara las siguientes funciones:
 
  • Elaborar de un plan de actividades para la realización del trabajo.
  • Acompañar en el  desarrollo de un plan operativo de trabajo para la ejecución del proyecto.
  • Apoyar la gestión las alianzas y acuerdos interinstitucionales requeridos para la recolección de la información necesaria para la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.
  • Apoyar la realización de actividades de planeación y ejecución conducentes a garantizar los requerimientos operativos, de recursos humanos, técnicos y tecnológicos relacionados con los objetivos del proyecto.
  • Velar porque las acciones del proyecto estén articuladas al interior del Área de Pobreza y con las demás áreas del PNUD a nivel nacional y territorial y asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
  • Apoyar a  la realización y desarrollo de mesas de trabajo, talleres y eventos de socialización internos y externos (entre el sector, gobierno local, nacional, comunidad y sector privado) y demás actividades.
  • Acompañar los espacios de asistencia técnica a los territorios en temas de adaptacion al cambio climático y gestión del riesgo climático.
  • Recopilar y analizar información (sociodemográfica, ambiental y cartográfica) necesaria para el proyecto. 
  • Apoyar en la elaboración de propuestas técnicas para la gestión de riesgos climáticos y la adaptación al cambio climático para las comunidades objeto del proyecto.
  • Brindar acompañamiento en la ejecución de las actividades y acciones en el marco del proyecto.
  • Brindar acompañamiento en la ejecución de las actividades y acciones en temas de gestión del riesgo y cambio climático en el marco del proyecto.
  • Brindar acompañamiento en la ejecución de las actividades y acciones del componente social y comunitario del proyecto, garantizando el trabajo con enfoque diferenciado y la transversalizacion del enfoque de género.
  • Apoyar técnica, metodológica y logísticamente los procesos y actividades del proyecto.
  • Apoyar la identificación y formulación de nuevas propuestas actividades y acciones que pueden ejecutarse en el proyecto garantizando la articulación con los demás componentes del proyecto.
  • Acompañar el desarrollo de memorandos de entendimiento, convenios, grants, términos de referencia y contratos necesarios para el logro de las actividades.
  • Las demás funciones que encargue el/la Coordinador(a) Nacional o el Oficial de Programa
 
Impacto de Resultados
 
Los principales resultados tienen un impacto en el fortalecimiento de las capacidades territoriales para la gestión del riesgo. en especial en los territorios en los cuales se desarrolla el proyecto

Competencies

Competencias Corporativas:
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del PNUD.
  • Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades.
  • Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
  • Trata a todas las personas con justicia sin favoritismo.
  • Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo.
  • Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una o más áreas de práctica.
  • Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.
 
Desarrollo y Efectividad Operacional
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos
  • Capacidad para la ejecución, seguimiento y evaluación de actividades de proyectos de fortalecimiento institucional.
 
Liderazgo y Auto Gestión
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estándares claros, y ejecutando sus responsabilidades acorde con estos
 
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en
  • particular Excel, Word y PowerPoint

Required Skills and Experience

Educación:
  • Título universitario en ciencias biológicas, ambientales o ingenierías ambiental, forestal o agronómica
Experiencia:
  • Al menos dos (2) años de experiencia específica en adaptación al Cambio Climático y gestión del riesgo
  • Al menos años (2) años de experiencia especifica en temas de agua y saneamiento.
  • Experiencia en trabajo con comunidades en temas de gestión del riesgo, cambió climático o fortalecimiento de capacidades.
  • Experiencia en el desarrollo de bases metodológicas y conceptuales para evaluación de necesidades, sociales y ambientales en el territorio con enfoque en temas de manejo del riesgo y adaptación al cambio climático
Conocimientos:
  • Conocimiento en los temas de gestión del riesgo y cambio climático en comunidades
  • Conocimiento en los procesos de planificación territorial
  • Conocimiento en  sistemas productivos, seguridad alimentaria, ambiental y manejo del recurso hídrico en el territorio.
  • El Conocimiento del SNU en Colombia se valorará positivamente.
  • Se valora positivamente el conocimiento del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres “SNGRD” y del Sistema Nacional Ambiental SINA
Idiomas:
  • Manejo de inglés hablado y escrito (Requisito)
 
 
IMPORTANTE
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad