Background

En Colombia, el PNUD ha venido apoyando al gobierno desde la creación del Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres –SNPAD (Decreto Ley 919/89), para desarrollar mecanismos de gestión del riesgo eficientes y robustos, que se han convertido en referente de la región. Sin embargo este sistema mostró importantes debilidades tras la afectación por el fenómeno de La Niña 2010 - 2011, en donde de acuerdo a las cifras dejó más de 3.941.818 personas afectadas, 486 personas muertas, 595 heridas, un total de 525.673 viviendas afectadas y 16.213 destruidas en su totalidad todo esto en más de 700 municipios en el territorio nacional.
 
En este contexto, el PNUD constituyó una alianza con la UNGRD con el objetivo de fortalecer la institucionalidad y el desarrollo de capacidades en 8 departamentos y más de 40 municipios en los últimos 2 años. Ésta alianza ha logrado resultados medibles en cuanto a la generación de capacidades técnicas, normativas, políticas, de planificación y gestión de las instituciones nacionales, subnacionales y locales, así como la vinculación de las comunidades del Caribe Colombiano buscando fortalecer la GR como medida de adaptación al CC.
 
La Ley 1523, aprobada en Abril de 2012, supone para Colombia la transformación de un sistema de prevención y atención de desastres a un Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo-SNGRD-. En el marco de esta nueva ley se afianza la alianza entre PNUD y UNGRD para responder a la necesidad de fortalecer las capacidades en el nivel local, tanto para el conocimiento del riesgo, como para la implementación de acciones de reducción a través de procesos que incluyen la planificación territorial y la protección financiera. Adicionalmente se viene trabajando con diferentes capitales, como el Distrito Especial de Cartagena y la Alcaldía de Bogotá, en proyectos que buscan el desarrollo de estrategias para la consolidación del Sistema Distrital para la Gestión del Riesgo y el fortalecimiento de los procesos institucionales y sociales que conduzcan a la resiliencia y la adaptación al cambio climático. Estos territorios generan insumos y buenas prácticas que podrán ser replicados en otras ciudades capitales.
 
Buscando dar continuidad a la estrategia del PNUD para el fortalecimiento de las capacidades en Gestión del Riesgo, y luego del avance que se ha tenido frente al tema en diferentes territorios en el marco de la alianza con la UNGRD, el PNUD identifica la necesidad de incorporar el componente de riesgo tecnológico en los municipios, dentro de una estrategia amplia de gestión de riesgo a nivel local.
 
Por este motivo se plantea como estratégica una alianza con la empresa colombiana de petróleos-Ecopetrol S.A para que, dentro del marco de la estrategia que PNUD tiene con el gobierno nacional en materia de gestión de riesgo, poder profundizar en las situaciones generadas en los territorios por el riego tecnológico. Esta alianza permitirá unir esfuerzos para fortalecimiento institucional, incorporar la gestión del riesgo en el ordenamiento territorial y vincular de forma activa a las comunidades.
 
Con base en lo anterior, se requiere consolidar un equipo nacional para la ejecución e implementación de las acciones planteadas dentro del proyecto. En este caso, es necesaria la contratación de un Profesional en Asistencia Técnica Internacional y Regional, encargado de los aspectos sustantivos, técnicos y logísticos necesarios para el desarrollo de encuentros regionales y de implementar el plan de asistencia técnica internacional, contribuyendo al desarrollo de las capacidades locales de gestión del riesgo como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos

Duties and Responsibilities

Objeto del Contrato
 
Contratar un/a profesional técnico responsable del componente de Profesional en Asistencia Técnica Internacional y Regional, el cual estará encargado de los aspectos sustantivos, técnicos y logísticos necesarios para el desarrollo de encuentros regionales y de implementar el plan de asistencia técnica internacional y que contribuyan a generar insumos para la adecuada incorporación de la gestión de riesgos asociados al transporte de hidrocarburos en los instrumentos de planificación, en el marco del proyecto “Desarrollo de las capacidades locales como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos y su incorporación en la planificación territorial”.
Funciones/Responsabilidades:
  • Elaborar un plan de acción en el marco del cumplimiento del objetivo de la contratación.
  • Elaborar el plan de acción y metodología para el desarrollo de los encuentros nacionales e internacionales programados para el diseño de la estrategia para la gestión del riesgo asociado al transporte de hidrocarburos.
  • Organizar la realización de encuentros internacionales (máximo 3) liderado por actores del nivel nacional, articulado con actores locales e internacionales relevantes en la gestión del riesgo asociado al transporte de hidrocarburos para crear la estrategia a escala nacional.
  • Organizar la realización de encuentros regionales (máximo 5) para articular esfuerzos en pro de la creación de lineamientos para la gestión de riesgos asociados al transporte de hidrocarburos dirigidos a las autoridades locales.
  • Concertar e implementar el plan de asistencia técnica nacional e internacional diseñado por el proyecto, que contribuya al diseño y validación estrategia para la gestión del riesgo asociado al transporte de hidrocarburos que propicie la convivencia segura y sostenible del territorio y sus habitantes.  
  • Identificar, con el apoyo del equipo de Ecopetrol y del equipo del proyecto, expertos nacionales e internacionales que presten asistencia técnica al equipo y a los municipios priorizados.
  • Liderar los procesos de convocatoria de los actores estratégicos para el desarrollo de dichos encuentros.
  • Contactar y desarrollar las gestiones para la participación de los expertos nacionales e internacionales, así como concertar con ellos los aspectos sustantivos y logísticos necesarios para el desarrollo del plan de asistencia técnica formulado.
  • Responsable del montaje logístico y sustantivo de las misiones de expertos nacionales e internacionales en el marco del plan de asistencia técnica formulado. A su vez, del montaje necesario para la realización de los cinco encuentros regionales programados.
  • Levantar una base de datos de expertos nacionales e internacionales en el análisis de riesgos tecnológicos y especialmente de riesgos asociados al transporte de hidrocarburos, con el objeto de conformar un roster de expertos para el uso en fases posteriores del proyecto.
  • Responsable desde su competencia por el óptimo desarrollo del componente de asistencia técnica internacional y regional que contribuya a la consolidación de la una estrategia para la gestión del riesgo asociados al transporte de hidrocarburos con un enfoque de convivencia segura y sostenible del territorio y sus habitantes.
  • Elaborar la sistematización general de cada uno de los encuentros y talleres desarrollados en el marco del contrato, en coordinación con el profesional de conocimiento del proyecto.
  • Levantar una base de datos de los actores nacionales, locales e internacionales relevantes a la gestión del riesgo asociados al transporte de hidrocarburos.
  • Brindar acompañamiento y apoyo técnico en la socialización y entrega de los resultados al PNUD y Ecopetrol S.A de las actividades a cargo.
  • Elaboración de informes intermedios de avance y finales del proyecto desde el componente de asistencia técnica en la realización de cinco encuentros regionales y del plan de asistencia internacional para ser presentados al PNUD y a Ecopetrol S.A.
  • Participar en la construcción del documento de sistematización del proceso de diseño y validación de la estrategia para la gestión del riesgo asociado al transporte de hidrocarburos.
  • Apoyar la preparación de informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Coordinador del proyecto y el Oficial de programa asociado del PNUD, suministrando información veraz y de calidad.
  • Las demás que encargue el/la Coordinador/a del proyecto o el Oficial de Programa del PNUD
Impacto de Resultados
 
Los principales resultados tienen un impacto determinado en el desarrollo de actividades, instrumentos y mecanismos para la gestión del riesgo asociado al transporte de hidrocarburos y de desastres que conducen al logro al desarrollo de capacidades locales de gestión del riesgo como estrategia para la reducción de riesgos tecnológicos

Competencies

Competencias Corporativas:
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del PNUD.
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres.
  • Promueve la visión, misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional Ambiental.
  • Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades
  • Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación.
  • Trata a todas las personas con justicia sin favoritismo.
  • Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
  • Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.

Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
  • Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo.
  • Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una o más áreas de práctica.
  • Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.
 
Desarrollo y Efectividad Operacional
  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos
  • Capacidad para la ejecución, seguimiento y evaluación de actividades de proyectos de fortalecimiento institucional.
 
Gestión y Liderazgo
  • Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva.
  • Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Fija metas y estándares claros, y ejecutando sus responsabilidades acorde con estos.
 
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en
  • particular Excel, Word y PowerPoint

Required Skills and Experience

Educación:

  • Título universitario en relaciones/negocios internacionales, politología, administración de empresas, ciencias sociales e ingenierías. Maestría en temas relacionados deseable
Experiencia:
  • Experiencia profesional y trabajo acreditado como mínimo de cuatro (4) años en gestión de proyectos y diseño de estrategias de negociación. De los cuales, deberá contar con (2) años mínimo de experiencia específica y trabajo acreditado en la formulación e implementación de proyectos y/o programas de desarrollo regional o nacional
Conocimientos:
  • Conocimiento en relaciones internacionales y/o logística nacional o internacional, y mecanismos de negociación serán valorados positivamente.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Conocimiento y experiencia en proyectos del SNU en Colombia se valorará positivamente
Idiomas:
  • Fluidez en español e inglés
 
IMPORTANTE
 
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad