REPUBLICATION - CHEF D'EQUIPE GOUVERNANCE


Location : Niamey, NIGER
Application Deadline :07-Dec-14
Additional CategoryDemocratic Governance
Type of Contract :FTA Local
Post Level :NO-C
Languages Required :
English   French  
Duration of Initial Contract :1 an renouvelable

Background

Ceux qui avaient déjà appliqué n'ont pas besoin de postuler à nouveau.

Aligné sur le plan stratégique 2014-2017 du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le programme de pays 2014-2018 pour le Niger s’articule autour de deux grands axes d’intervention: d’une part, le renforcement des capacités des institutions et des communautés pour une plus grande résilience aux crises et catastrophes, y compris les effets du changement climatique et l’insécurité alimentaire, et d’autre part, l’amélioration de la gouvernance, de la paix et de la sécurité. Il s’appuie sur l’expérience des partenariats noués entre le Niger et le PNUD et prend en compte les objectifs du PDES 2012-2015 et du PNUAD pour le Niger 2014-2018, qui est articulé autour de trois domaines de coopération concourant à la mise en œuvre du PDES: a) Résilience, comprenant notamment sécurité alimentaire et nutritionnelle, gestion environnementale, prévention et gestion des risques et catastrophes, renforcement des moyens de subsistance et filets sociaux ; b) Développement social et capital humain ;c) Gouvernance, paix et sécurité. Il est en outre en phase avec les domaines d’action prioritaires identifiés dans le Plan d’action d’Istanbul 2011-2020 pour les pays les moins avancés.

Pour la composante « Gouvernance, paix et sécurité », l’appui du PNUD au cours du prochain cycle de programme portera sur le renforcement des acteurs étatiques et non étatiques, notamment les communautés vulnérables, les femmes, les jeunes et la société civile en matière de gouvernance démocratique, administrative, économique, locale ainsi que de paix et sécurité. En matière de gouvernance démocratique, le programme visera l’organisation d’élections répondant aux normes en 2015, la mobilisation des femmes et l’amélioration de leur niveau de représentation dans les institutions démocratiques et les sphères de décision. L’appui au processus électoral sera basé sur une approche de cycle électoral plus pérenne et capitalisera l’expérience des scrutins électoraux de 2010 appuyés par le PNUD. En outre, l’état de droit sera amélioré par l’appui à l’amélioration de l’accès à la justice et au respect des droits de l’Homme.

Le PNUD contribuera à faciliter la coordination, la transparence, l’harmonisation des interventions des partenaires au développement et à accroître la capacité d’absorption des ressources pour une bonne exécution du PDES. Par l’amélioration de l’expertise des services étatiques, des structures d’appui et des capacités des entités décentralisées, ainsi que par des appuis techniques et financiers ciblés, le PNUD renforcera la décentralisation et le développement économique local et la gouvernance des industries extractives (meilleure gestion des revenus au service du développement).

Sur la base d’analyses ciblées sur les causes structurelles des conflits et de l’évaluation des besoins d’appui aux institutions étatiques et non étatiques, les chefs religieux et coutumiers et les structures étatiques et organisations communautaires de base, en particulier celles des jeunes et des femmes, seront soutenus techniquement et financièrement dans leur effort de contribution à la consolidation de la paix.

Pour répondre aux exigences du nouveau programme de pays, ainsi qu’à un processus interne de réalignement visant la viabilité financière et l’amélioration de l’efficience du bureau de pays, la division programme est réorganisée et une unité « Gouvernance, paix et sécurité » est mise en place.


Duties and Responsibilities

Sous l'autorité du Représentant résident et la supervision directe du Représentant résident adjoint, Directeur du programme, le Team Leader de l’unité « Gouvernance, paix et sécurité » assume la responsabilité de gestion du programme de gouvernance et paix et fournit un appui/conseil stratégique de haut niveau à l’équipe de gestion du Bureau de pays, ainsi qu’aux partenaires nationaux. Le rôle principal du Team Leader est de faciliter et d’assurer la bonne exécution du programme de gouvernance et paix. Il/elle assure l'exécution des stratégies de mobilisation de ressources (en collaboration avec la Division de la stratégie), renforce les partenariats stratégiques avec les donateurs, contribue au renforcement et au partage des connaissances, élabore et exécute les plans de suivi et évaluation des interventions dans le domaine de la gouvernance et de la paix.

Le/la Team Leader fait preuve d’expertise dans son domaine en tirant le meilleur parti des opportunités émergentes et en s’assurant que les interventions du programme gouvernance et paix répondent de façon créative aux défis auxquels fait face le Niger. Il/elle s'assure aussi que les interventions sont alignées avec le plan stratégique 2014-2017 du PNUD et les priorités retenues dans l’UNDAF, le programme de pays et le CPAP 2014-2018.

Le/la Team Leader fait preuve de leadership et mène son équipe de façon responsable. Il/elle travaille en collaboration étroite avec l’unité « Résilience » de la Division du programme, et les autres divisions et unités opérationnelles du Bureau de pays, ainsi notamment qu’avec le personnel du Siège du PNUD, les autres agences du SNU, les autorités gouvernementales, la communauté des donateurs, les ONG, les organisations de la société civile et le secteur privé.

Les fonctions principales du Team Leader « Gouvernance et paix » sont:

La gestion du programme « Gouvernance et paix ».

Assurer la gestion efficace du programme dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de la qualité, depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre et le suivi et évaluation du programme, et l’atteinte des résultats suivants:

  •  Contribution, dans sa spécialité, à l’exercice de programmation conjointe avec les agences du système des Nations Unies, notamment à la formulation du Bilan Commun de pays (BCP/CCA),   et du Plan Cadre d’Assistance de l’ONU pour le développement (PNUAD) ainsi qu’à l’évaluation de ce dernier;
  • Contribution à l’élaboration du document de programme de pays (CPD) et du Plan d’Action du Programme de Pays (CPAP), à leur mise en œuvre et à leur évaluation;
  • Elaboration de la stratégie d’intervention du PNUD en matière de gouvernance et paix;
  • Analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social national et sous-régional, identification des domaines clés et innovateurs d’intervention et de coopération potentiels qui contribuent aux objectifs prioritaires du Gouvernement dans le domaine de la gouvernance et de la paix, et élaboration de notes conceptuelles pour la prise de décisions ou la formulation de politiques;
  • Appui/conseil de haut niveau à l’Equipe de gestion du Bureau de pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel sur la base d’analyses stratégiques des défis, des risques et des opportunités;
  • Assistance auprès du Gouvernement dans la formulation de programmes, projets et requêtes en veillant à leur qualité et leur cohérence avec la stratégie d'intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou en perspective de programmation;
  • Formulation/proposition de projets et d’interventions programmatiques dans les domaines couverts par son portefeuille en conformité avec les objectifs et les priorités du Gouvernement et du programme de pays et les principes de programmation du PNUD, y compris l’intégration de l’approche genre;
  • Assurance qualité, suivi régulier et encadrement de l’exécution efficiente (engagements et dépenses) des projets mis en œuvre par les experts de la composante relevant de son portefeuille conformément à la gestion axée sur les résultats et en étroite collaboration avec l’unité « Résilience » du programme et toutes les autres divisions et unités du Bureau de pays;
  • Identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre du programme ou le positionnement du PNUD, et propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;
  • Appui à la collecte et l'analyse des données pour le suivi-évaluation et à la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’unité chargée du suivi-évaluation;
  • Présentation semestrielle des résultats de son secteur au Comité de pilotage et assurance interaction de qualité;
  • Exécution des tâches dans l’ATLAS, à savoir : fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1 permettant d'approuver les réquisitions, de participer aux processus de recrutement pour les projets de son portefeuille, de valider les informations introduites par les experts dans le module Atlas Project Management et de fournir les éléments indispensables sur les risques ainsi que les questions liées à l’Award;
  • Participation active aux audits des projets de son portefeuille;
  • Examen minutieux des rapports transmis par les experts sur la mise en œuvre des programmes/projets du portefeuille avant leur transmission à l’Equipe de gestion du Bureau de pays et aux agences ou institutions concernées;
  • Rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille;
  • Identification et synthèse des bonnes pratiques et des leçons apprises dans le domaine de la gouvernance et de la paix;
  • Participation aux groupes thématiques/techniques sous l’égide du SNU en vue d’assurer la complémentarité des interventions avec les autres agences de l’ONU, et contribution à la formulation et l'exécution des programmes et des politiques.

L’établissement de partenariats stratégiques.

Assurer et promouvoir la création de partenariats stratégiques  en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants:

  • Suivi des réformes initiées par la partie nationale dans son secteur d’activités afin d’identifier les opportunités de partenariat;
  • Collaboration et contacts réguliers et efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant au Niger en général et dans son domaine d’intervention en particulier;
  • Appui dans sa spécialité, au développement, la consolidation, et l'efficacité des partenariats pour le dialogue et le plaidoyer, y compris les réseaux virtuels, et facilitation des synergies entre la société civile, le milieu universitaire, les fondations, et d'autres acteurs et experts en matière de développement sur le plan national, régional et global;
  • Promotion des efforts du bureau de pays visant à développer et/ou renforcer un environnement propice à l’engagement des acteurs du développement (et leurs organisations) dans les débats politiques sur le plan local et national, y inclut les cadres législatifs et normatifs;
  • Mobiliser les partenaires externes pour faire progresser la vision du PNUD en ce qui concerne l’atteinte des objectifs des OMD et la gestion des questions de gouvernance.

Le Développement des connaissances et de la gestion

  • Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances en vue de l’atteinte des résultats suivants: Assembler et codifier les expériences et les leçons acquises dans le domaine de pratique et contribuer à la connaissance nationale et globale sur le sujet par la participation active aux réseaux d’échanges des connaissances, groupes consultatifs et cadres de concertation;
  • Conduire des analyses sur des cas spécifiques, notamment les expériences pilotes, et disséminer les enseignements tirés par rapport aux progrès réalisés dans l’atteinte des OMD;
  • Elaborer, sur la base de recherches et d’analyses, des concepts innovateurs d'opérations visant à élargir le champ des options en matière de politiques et de programmation du SNU/PNUD;
  • Utiliser les notes de politique/notes de pratiques/documents de concept et autres travaux de recherche pour influencer/faire progresser le dialogue sur l'engagement des acteurs du développement et les acteurs du domaine de pratique au niveau national et régional;
  • Faire le plaidoyer et promouvoir le mandat et l’approche du PNUD en matière de gouvernance, paix et lutte contre la pauvreté auprès des partenaires.


Competencies

Compétences générales:

  •  Fait preuve d’intégrité et agit conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations Unies;
  • Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences de culture, de sexe, de religion, d’origine, de nationalité et d’âge;
  • Fait preuve de jugement politique et diplomatique, d’impartialité et de discrétion;
  • Traite toutes les personnes avec équité et sans favoritisme;
  • Travaille facilement en équipe;
  • Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.

Compétences fonctionnelles :

  • Fait preuve de leadership, guide son équipe avec efficacité, résout les conflits, se concentre sur l'impact et le résultat pour le client et répond positivement aux opinions critiques;
  • Approche le travail avec détermination, énergie et une attitude positive et constructive;
  • Encourage la prise de risques dans la poursuite de la créativité et de l'innovation;
  • Sait travailler de façon indépendante, pragmatique, sous forte pression et gérer les frustrations du travail;
  • Démontre un esprit critique et d’analyse, et la capacité d’identifier les meilleures pratiques et les leçons dans le domaine de compétence;
  • Démontre d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite;
  • Etablit des rapports solides avec les clients et les acteurs externes;
  • et plaidoyer pour les objectifs du PNUD.

Compétences Techniques:

  • Excellente connaissance du cadre de programmation et des règles et procédures du PNUD;
  • Bonne connaissance des mandats institutionnels des agences du système des Nations Unies;
  • Capacité à conduire la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et le reportage;
  • Maîtrise de l'outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques.


Required Skills and Experience

Education:

  • Master en Sciences politiques, droit, administration publique ou tout autre domaine apparenté.
  • Un diplôme de Licence avec 7 années d’expérience pertinente est accepté.

Experience: 

  • Minimum cinq (5) ans d'expérience à un poste de supervision dans le domaine de la gouvernance, ou toute autre expérience similaire;
  • Expérience confirmée dans le domaine de la gouvernance et de la paix et connaissance approfondie des questions interdisciplinaires de développement;
  • Expérience dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programme;
  • Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets.

Langues:

  • Parfaite maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral;
  • Une bonne connaissance  de l’Anglais.

NB:

  • Il s'agit d'un poste local, par conséquent seules les personnes de nationalité Nigérienne peuvent faire acte de candidature;
  • Les candidatures doivent être postées en ligne à partir de ce site.


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.


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