Background

A Fundação Vale e o PNUD assinaram em novembro (18/11), em Canaã dos Carajás (PA), uma parceria para o projeto de Cooperação Técnica Internacional CapaCidades: Aliança para o Desenvolvimento Local. O objetivo da parceria é incentivar a união entre setor privado, sociedade civil e governos para a promoção e consolidação do desenvolvimento humano sustentável em municípios e comunidades tocadas diretamente pelo dinamismo socioeconômico oriundo de atividades diretas e indiretas da indústria extrativista.

O projeto se insere na Estratégia Global de Trabalho com Indústrias Extrativistas do PNUD, que surgiu com base na constatação de uma necessidade de maior cooperação entre todos os atores envolvidos – neste contexto criado pelas indústrias extrativistas – a fim de que o desenvolvimento sustentável destas localidades contemple, simultânea e plenamente, as dimensões econômica, social e ambiental.

A Prefeitura de Canaã dos Carajás foi a primeira a aderir ao projeto, cujo foco está na transferência de conhecimento para que o município seja capaz de fortalecer o crescimento econômico, ao mesmo tempo em que reduz a desigualdade.

Um escritório de capacitação e assessoria técnica do PNUD será instalado na cidade para, em conjunto com atores municipais, apoiar o desenvolvimento de capacidades locais e a construção de projetos voltados para a promoção da melhoria da qualidade de vida no município. A instalação do escritório é também uma oportunidade para ampliar e aprimorar o diálogo entre os atores locais e fortalecer a integração das políticas públicas de inclusão social no território.

A realidade de Canaã dos Carajás e dos demais municípios do Pará e do Maranhão impactados pelo projeto de extração e escoamento de minérios – considerado o maior do planeta – reflete um dos principais obstáculos que o Brasil tem pela frente, mesmo ocupando a posição de 7ª economia do mundo e com grande potencial de alcançar os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM): o enfrentamento da desigualdade e a criação de oportunidades dignas para todas as camadas da sociedade.

Tendo em vista as características do negócio da Vale, indissociáveis da lógica de desenvolvimento territorial, o cenário mundial de integração econômica e tecnológica e os desafios do século XXI comuns às sociedades, a Fundação Vale[1] buscou embasar sua atuação e o direcionamento dos seus investimentos em conceitos sólidos e conhecimentos técnicos capazes de fomentar as condições necessárias para que Canaã dos Carajás e os demais municípios tomem o desenvolvimento sustentável como compromisso incontornável.

Para isso, em julho de 2012, a Fundação Vale criou um Grupo de Trabalho (GT) formado por organizações e especialistas com experiências nas áreas de desenvolvimento sustentável, planejamento urbano, investimento social corporativo e relação com o poder público. O GT analisou a experiência prática da Fundação Vale, em especial, o trabalho de articulação com diversos órgãos e Ministérios do governo federal, visando apoiar os municípios na captação de recursos para redução do déficit de infraestrutura urbana. Esse trabalho resultou na construção de uma proposta de Parceria Social Público Privada (PSPP) com base na lógica e modalidade de investimento social privado, no sentido de fomentar o desenvolvimento territorial com inclusão social de forma sustentável e democrática.

Essa análise e a subsequente mudança no modelo da atuação da Fundação Vale no contexto da responsabilidade social corporativa (RSC) fez-se necessária devido ao desafio de enfrentar a realidade onde a empresa é o principal ou único vetor de desenvolvimento e renda em municípios com déficit acumulado de infraestrutura urbana, escassez de mão de obra qualificada e fragilidade na gestão pública.

Por um lado, os empreendimentos de grande porte representam novas oportunidades para o município onde se instalam; por outro, demandam que haja um planejamento conjunto a fim de impulsionar novas atividades produtivas e integrar as parcelas da população excluídas desse processo.

A PSPP, portanto, é uma estratégia voltada para a construção de uma aliança intersetorial (um processo de concertação política) que visa a promoção do desenvolvimento sustentável de territórios onde se realizam empreendimentos de grande porte, mediante a união de esforços, recursos e conhecimento da sociedade, de governos e empresas, a partir de um planejamento integrado e de longo prazo, em torno de uma agenda comum que contemple ações estruturantes.

A PSPP, além disso, representa uma oportunidade de fomentar a socialização das oportunidades geradas a partir dos empreendimentos tais como a diversificação das atividades econômicas, o apoio na qualificação da gestão pública, a sensibilização e o fortalecimento da sociedade como um todo, particularmente das organizações comunitárias.

(i)  A formação de capacidades e a sensibilização permanente bem como a tentativa de reunir os agentes são essenciais para evitar que a cidade cresça de forma contrária ao seu desenvolvimento, priorizando necessidades de curtíssimo prazo no processo de planejamento ao invés de fomentar um processo de desenvolvimento de médio e longo prazo;

(ii) O reconhecimento de que os atores sociais não chegam a igualdade de condições para participar das arenas de negociação e de pactuação no âmbito da esfera pública (a condição do agente portador de direitos, capaz de expressar suas demandas e participar ativamente nas arenas de deliberação sobre o território em que vive).

A atual parceria entre o PNUD e a Fundação Vale foca na implantação desse novo modelo de atuação da empresa no âmbito da responsabilidade social corporativa e promove troca de conhecimentos e subsequente sistematização de metodologias e de soluções voltadas aos municípios sob o impacto de grandes empreendimentos.

O principal objetivo do Projeto “BRA 13 018 CapaCidades: Aliança para Desenvolvimento Local” é o fortalecimento das capacidades humanas e organizacionais nos municípios das áreas de influência dos projetos da Vale, com o intuito de aumentar eficiência e efetividade de políticas públicas locais e criar bases estratégicas para investimentos de médio e longo prazo, levando, assim, ao melhor aproveitamento dos processos de desenvolvimento econômico, social e ambiental, bem como reduzindo as desigualdades e criando novas oportunidades para a população local.

No PNUD, gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades são processos de trabalho por meio dos quais se apoia a implementação mais eficiente de projetos e progremas de desenvolvimento. O PNUD define a gestão do conhecimento como um conjunto de ações e processos que facilitam as condições para uma criação, intercâmbio e uso efetivo de conhecimento tangíveis (documentos, bases de dados, relatórios) e intangíveis (experiência pessoais, redes e contatos) em uma organização. Por sua vez, o desenvolvimento de capacidades é definido como o processo por meio do qual os indivíduos, as organizações e as sociedades obtêm, consolidam e mantêm capacidades para definir e atingir seus próprios objetivos de desenvolvimento .

Duties and Responsibilities

O(A) especialista será responsável pelas seguintes atividades

• Gerenciar os processos de gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades alinhados com a estratégia corporativa do PNUD no âmbito do Projeto.
• Apoiar os integrantes da equipe do Projeto na integração do enfoque de gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades para a implementação do projeto e atividades das equipes.
• Identificar as necessidades em matéria de recursos, de pautas e processos, de infraestrutura tecnológica e recursos de informação entre os parceiros locais nos municípios piloto e nas equipes locais do Projeto para respaldar uma estratégia de gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades.
• Formular, implementar e dar seguimento às atividades de gestão do conhecimento no apoio à obtenção de resultados do Projeto. Estas estratégias incluem processos de sistematização, intercâmbio e transferência de conhecimento.
• Apoiar ao desenvolvimento e a execução do plano de ação de desevolvimento de capacidades definido segundo prioridades identificadas pelo Projeto.
• Elaborar um plano de monitoramento e avaliação que permita quantificar os avanços alcançados segundo os planos de ação formualdos nas áreas de gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades.
• Apoiar o estabelecimento de alianças com diversos parceiros, cujo escopo é o desenvolvimento e trabalhar conjuntamente em temas de gestão do conhecimento e desenvolvimento de capacidades.
• Sistematizar o conhecimento gerado pelo projeto por meio da produção de guias, cadernos, manuais, apresentações e demais ferramentas de transferência de conhecimento.

Competencies

Competências Corporativas:

• Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU;
• Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;
• Dispor de sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; 
• Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.
  

• Gerenciar conhecimento e aprendizagem;
• Promover o compartilhamento e a gestão de conhecimento;
• Conhecer assuntos de desenvolvimento, planejamento e interdisciplinaridade;
• Trabalhar continuamente e ativamente para o desenvolvimento do conhecimento pessoal.
  

• Capacidade de liderar o planejamento estratégico e gestão baseada em resultados;
• Capacidade de liderar a formulação, execução, acompanhamento e avaliação dos programas e projetos de desenvolvimento e mobilizar recursos;
• Capacidade de transitar entre o meio politico, o comunitário e o executivo adequando linguagens e abordagens ao público
  

• Focar no impacto e resultado para o cliente e responder positivamente a comentários;
• Liderar equipes de forma eficaz e demonstrar habilidades para a resolução de conflitos;
• Consistentemente, trabalhar com energia e atitude positiva e construtiva;
• Demonstrar habilidades oral e escrita, em comunicação;
• Construir relacionamentos fortes com os clientes e agentes externos;
• Permanecer tranquilo(a), controlado e bem-humorado, mesmo sob pressão;
• Demonstrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar as complexidades.

Required Skills and Experience

• Graduação em Ciências Sociais, Ciências Humanas, Relações Internacionais, Ciências Políticas, Economia, Administração ou áreas afins.
• Mestrado em alguma área das Ciências Sociais, Econômicas ou Humanas.
  
• Experiência profissional comprovada mínima de 5 (cinco) anos.
• Experiência profissional comprovada em processos de gestão do conhecimento e ou desenvolvimento de capacidades no marco de projetos de desenvolvimento local.
• Experiência profissional comprovada de atuação no âmbito municipal na área de fortalecimento de capacidades de gestão publica e de sociedade civil
• Domínio do português (Brasil)
• Habilidades analíticas e metodológicas sólidas para organizar ideias, estruturar textos e apresentações para disitintos tipos de públicos, assim como redigir documentos de maneira lógica e coerente.
• Interesse demonstrado em temas sobre o desenvolvimento
• Aptidão para operar computadores, periféricos e outros recursos tecnológicos
  

• Experiência de trabalho com o Sistema ONU ou outro organismo internacional ou ONG nacional
• Conhecimento de inglês ou espanhol

>>> Importante <<<

• Nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;
• PNUD dá oportunidades iguais a todos os candidatos e incentiva particularmente os afro-brasileiros e mulheres a se candidatarem.

>>> Candidaturas <<<

Depois de clicar em “Apply Now” e preencher todos os campos, clique em “Submit Application”. Na próxima página será requerido o envio do Formulário Personal History Form - P11.

O formulário P11 está disponível em http://www.pnud.org.br/arquivos/p11.doc

Apenas as candidaturas feitas no formulário P11 do PNUD e enviadas dentro do prazo serão examinadas.

Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo. Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.