Background

Le Gouvernement reconnaît l’importance de la prise en compte du genre comme levier important du développement. Dans le Document de stratégie croissance et de réduction de la pauvreté (DSRP 2012), l’accent est mis sur la priorité à accorder aux questions de genre dans le processus de développement. En 2009, il a mis en place une politique genre et il est engagé aujourd’hui dans un processus de législation sensible au genre. Malgré cet engagement, la RDC n’a enregistré que des faibles progrès dans la réalisation des OMD, tout porte à croire qu’il n’atteindra aucun de ces objectifs en dehors de celui lié à l’éducation pour tous ((objectif 2). En plus, indique le rapport d’audit genre de la RDC, La plupart d’indicateurs reste inquiétants :

• La présence féminine aux niveaux décisionnels de l’administration est insuffisante et la participation politique des femmes est faible;
• Sur le plan économique, si les femmes congolaises sont devenues les principales pourvoyeuses de subsistance, l’accès et le contrôle des moyens de production leur sont fortement limités;
• En matière de santé, le taux de mortalité maternelle de la RDC reste plus élevé que dans bien d’autres pays d’Afrique;
• L’analphabétisme touche un grand nombre de femmes, particulièrement en milieu rural;
• La persistance de pratiques coutumières et traditionnelles renforcent la discrimination entre hommes et femmes (mariage précoce, polygamie);
• Le rôle prédominant de l’homme est également introduit dans le droit formel (autorisation préalable du mari pour tout acte juridique);
• La condition d'infériorité de la femme est aussi ancrée profondément dans les perceptions respectives des rôles et devoirs de chacun;
• La vulnérabilité des femmes et jeunes filles congolaises dans les sphères sociales, politiques, économiques, légales et traditionnelles est également propice à la persistance de la violence basée sur le genre, phénomène accentué dans l'Est du pays où les conflits armés persistent.

Dans le contexte actuel, L’élaboration du Profil Genre (PG) devient un impératif afin de permettre au gouvernement et aux partenaires au développement (PNUD, et ONUFEMMES) d’améliorer les connaissances et la base de données sur les questions de genre. Le PG permettra également d’établir dans quelle mesure les résultats mesurables et réalistes relatifs à la prise en compte des questions de genre ont été atteints dans les domaines prioritaires pertinents, et d’identifier ainsi des actions d’intervention prioritaires dans le domaine du genre.

D’où, les présents termes de référence pour le recrutement du Consultant coordonnateur devant conduire l’étude et produire le document de Profil Genre de la RDC.

Cette production se réalisera par étapes. La présente étude couvrira, dans un premier temps les 4 provinces qui font actuellement objet d’étude du profil genre initié par l’ambassade de Suède. Les résultats de cette expérience pilote permettra de mobiliser les ressources humaines et financières afin d’étendre l’exercice dans les autres provinces de la RDC et obtenir ainsi des profils provinciaux qui nous permettra de produire un profil genre de la RDC.

• Analyser les enjeux de genre dans divers secteurs et identifier les disparités liées au genre;
• Evaluer les politiques sectorielles et les stratégies à partir d’une perspective sexo spécifique et identifier les bonnes pratiques et les insuffisances;
• Examiner les facteurs socioculturels et économiques qui entravent les efforts de l’égalité des sexes dans le pays;
• Evaluer la capacité institutionnelle de l’institution nationale chargée du genre et la société civile pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en RDC;
• Faire des recommandations pour accélérer les progrès en vue de faire avancer l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes, dans les domaines économique et social et leur participation au processus décisionnel.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision de la Responsable de l’Unité Genre du PNUD, le Consultant spécialiste en Genre, Coordonnateur pour la production du document profil genre en RDC aura pour taches:

• Préparer la note méthodologique, le plan d’analyse et l’outil de collecte;
• S’impliquer dans la préparation de l’atelier d’enrichissement de la note méthodologique, autres outils de collecte des données et réalisation de l’étude;
• Organiser et conduire la collecte des données (revues documentaires et collecte de données sur terrain);
• Organiser et assurer le suivi des activités sur le complément d’informations, les analyses et les études ;
• Suivre le travail du Consultant démographe, du consultant juriste en vue de produire le draft du rapport sur le profil genre de la RDC;
• Présenter et recueillir les enrichissements des différentes acteurs en vue du document final;
• Intégrer les enrichissements des différents acteurs et présenter le document final du profil à valider et adopter;
• Elaborer un résumé du rapport final (20 pages).

• Note méthodologique produite;
• Rapport intérimaire disponible (rapport des ateliers);
• Rapport de collecte;
• Rapport d’analyse;
• Résumé de 20 pages   du rapport d’analyse.

• Rencontres régulières à fixer entre le Consultant Coordonnateur, les consultants sectoriels, l’ONUFEMMES et l’Unité Genre du PNUD;
• Rencontres régulières à fixer et à prendre avec les autres acteurs impliqués et concernés par le profil genre de la RDC.

Competencies

Compétences d'entreprise:

• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
• Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du PNUD;
• Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge

Compétences Fonctionnelles:

• Compétences fonctionnelles pour la production du rapport d’étude sur le profil genre;
• Motivation de travailler et de produire une étude de qualité et la capacité de travailler avec une gamme variée de parties prenantes;
• Compréhension générale et approfondie des enjeux d’une telle étude;
• Capacité avérée de prioriser et de gérer les ressources et le temps afin de présenter un produit de haute qualité  dans le temps imparti;
• Capacité avérée d’obtenir d’excellents résultats de recherche;
• Bonne connaissance du PNUD dont l’organisation institutionnelle et de terrain, le système des Nations Unies et le rôle des institutions principales dans le domaine du développement international;
• Capacité avérée de (i) travailler selon ses initiatives personnelles et indépendante avec une supervision limitée ; (ii) prioriser le travail en multitâche au sein d’un organisme qui dépasse les frontières nationales et de multiple fuseaux horaires;
• Disposer d’une capacité éprouvée dans la coordination des travaux en équipe et posséder des aptitudes à la communication;
• Capacité avérée de prendre des initiatives et un travail indépendant dans le but de générer les produits finis de haute gamme;
• Faire montre d’un engagement ferme;
• Etre flexible, ouvert et disponible pour toute autre tâche relative au domaine concerné;
• Maîtriser les logiciels bureautiques (word, Excel, Access, etc.).

Required Skills and Experience

• Etre titulaire d’un diplôme de troisième cycle en Sociologie, en économie du développement, politiques du développement ou domaines similaires.

• Expériences dans le domaine du Genre d’au moins 10 ans en RDC et connaissances de Genre dans d’autres Pays;
• Expérience dans la coordination des études, rapports, élaboration des diagnostics et stratégies d’au moins 5 ans;
• Avoir des capacités avérées de recherche sur des questions du genre et des populations;
• Avoir une bonne connaissance du développement axée sur l’approche des droits humains;
• Avoir travaillé suffisamment dans le domaine de collecte des données, d’analyse des politiques publiques;
• Etre familiarisé avec les approches constructivistes basées sur le genre.
  

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
• Une bonne connaissance de l’anglais et des langues nationales écrit et parlé serait considérée comme un avantage.

Instructions aux soumissionnaires:

Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement du PNUD:

http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=15413

vous permettront de préparer votre proposition:

•  Conditions générales du Contrat;
• P11 (SC & IC);
• Tableau des Coûts.

Prière envoyer vos propositions (propositions techniques et propositions financières) dûment signées à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence et intitulé du dossier. Votre proposition devra être reçueau plus tard le 02 mai 2014. Le PNUD répondra à toutes demandes de clarification lui parvenant au plus tard le 30 avril 2014 à 12h00 TU+1 à l’adresse de messagerie soumission.info@undp.org ; merci d’indiquer la Reference du dossier.

Documents constitutifs de l’Offre:

Pour démontrer leurs qualifications, les consultants devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants:

Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue (Méthodologie de travail, Réalisation des livrables attendus, Calendriers d’exécution conformément aux TDRs,…):

•  Une note de motivation dans laquelle vous démontrez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste;
• La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission;
• Remplir le formulaire P11 en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence;
• Soumettre les copies de vos diplômes;
• Remplir le tableau des coûts.

La proposition financière:

Le consultant fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire (en y incluant les éléments qui le composent à savoir les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours de prestation).

Les propositions incomplètes ne respectant pas ces instructions seront rejetées.

Cette consultation est reservée aux candidats de nationalité congolaise.