Background

• Appui technique et Gestion axée sur les résultats : information et analyse des questions de genre dans un  contexte humanitaire changeant et appui  à la planification stratégique des programmes ;
• Coordination, partenariat et la mobilisation des ressources ; appui au maintien des questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes comme des points- clés de la coordination du système humanitaire ;
• Renforcement des capacités et la gestion de des connaissances : le renforcement des capacités des acteurs humanitaires clés sur les questions d'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans le contexte humanitaire;
• Un plaidoyer fondé sur des données probantes et la communication - sur les questions de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes pour assurer leur prise en compte continue dans la planification stratégique des actions humanitaires et la transition vers la reprise et le développement .

Duties and Responsibilities

• Appuyer la mise en œuvre de la stratégie humanitaire de la RDC en soutenant la coordination des actions  humanitaires et le leadership en matière d’analyse de genre, de renforcement des capacités et d'assistance technique tout au long du cycle du programme humanitaire;
• Contribuer et soutenir la mise en œuvre des évaluations régulières et aider les secteurs / clusters à intégrer les données ventilées par  sexe et par âge dans les cadres de programmation, suivi et évaluation;
• Soutenir les clusters inter-agences et les partenaires dans la révision des  documents de planification, et l’intégration du genre dans les cadres de résultats, les indicateurs et les systèmes de suivi/surveillance  des résultats;
• Soutenir le conseiller GenCap , si présent dans le pays à mettre en œuvre le ‘’Gender Marker’’ et intégrer  les  indicateurs de performance liés au genre;
• Utiliser des outils genre existants et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement des capacités pour améliorer les compétences et les connaissances du personnel humanitaire sur l'égalité des sexes dans l'action humanitaire;
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de projets humanitaires genre sensible en lien avec la stratégie de réponse d’ONU Femmes.  Ceux-ci seront basés sur les principes d’'avantage comparatif / valeur ajoutée, la complémentarité et les synergies des programmes existants et incluront des résultats concrets et des indicateurs de performance.

• Entreprendre des missions d'enquête dans les zones affectées par les conflits et les communautés accueillant les  personnes déplacées pour évaluer la situation humanitaire et des droits humains des personnes déplacées / rapatriées;
• Soutenir et développer l'engagement /implication d’ONU Femmes  dans les mécanismes de coordination existants et renforcer la cohérence du système des Nations Unies dans la promotion de la prise en compte des préoccupations d’égalité des sexes dans la réponse humanitaire;
• En coordination avec l’équipe humanitaire de pays, participer et appuyer les activités pertinentes inter institutions et inter agences des Nations Unies;
• Soutenir le développement de partenariats avec la société civile et les mécanismes nationaux de genre pour des initiatives clés de programmation humanitaires et de relèvement et de créer des synergies pour une programmation efficace de l'égalité entre les sexes et la promotion;
• Contribuer à la mise en œuvre du Plan de travail du  Groupe Thématique Genre/UNDAF en mettant un  accent particulier sur les actions  humanitaires;
• Soutenir les  efforts de coordination transversale et sectorielle de l'équipe- pays (UNCT) et du Comité permanent inter organisations (IASC) aux niveaux national et loca;
• Soutenir le développement de partenariats et d'alliances stratégiques au niveau des pays pour promouvoir l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans les interventions humanitaires par l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets conjoints.

• Faciliter les activités de renforcement des capacités qui doivent inclure les concepts de genre, l’intégration du genre dans les cadres de planification;
• Faciliter et soutenir l’intégration des perspectives de genre à travers l'adaptation et la mise en œuvre des outils du manuel de l'égalité et des lignes directrices pour appuyer la planification stratégique, la conception, la programmation de divers secteurs / clusters;
• Aider les secteurs / groupes sectoriels dans la mise en place ou l'adaptation des systèmes existants pour suivre les  progrès réalisés dans l'intégration du genre;
• Identifier les besoins et les possibilités de renforcer des capacités des clusters en coordination et avec l'appui du conseiller GenCap si présent dans le pays;
• Renforcer les capacités de l’équipe du bureau-pays dans l'évaluation des besoins, la coordination et la réponse humanitaire dans une perspective de genre;
• Contribuer à développer les connaissances et les pratiques d’ONU Femmes dans l'action humanitaire.

• Collecter et analyser les données ventilées par sexe, âge et les utiliser  pour l’évaluation des besoins, la mise en œuvre, le suivi, le reportage et le plaidoyer pour une intégration effective du genre dans les actions humanitaires.
• Fournir un appui technique et identifier les opportunités pour  faire un plaidoyer et des documents pertinents de communication/information sur  les questions d'égalité des sexes;
• Assurer la liaison avec les différents groupes de travail/thématiques (protection, genre, etc. ) pour favoriser la compréhension commune des questions clés et d'élaborer des approches communes pour le plaidoyer;
• Promouvoir le mandat d’ONU Femmes pour sensibiliser et stimuler l'action pour faire progresser l'égalité des sexes et les droits des femmes dans le contexte humanitaire par la création de partenariats stratégiques avec le gouvernement , les agences des Nations Unies , les ONG, les universités, les médias et le secteur privé secteur .
• Identifier et travailler avec les conseillers genre, les points focaux, les experts en VBG et les points focaux des autres  agences et organisations (y compris les gouvernements, les ONG internationales, les ONG locales, des communautés et des groupes de femmes) pour  renforcer la coordination et le plaidoyer conjoint.

• Amélioration de  la coordination et la responsabilisation pour l'égalité des sexes dans l'action humanitaire.
• Promotion de  la cohérence et la durabilité de l'égalité de genre et à l'autonomisation des femmes;
• Renforcement de la capacité et l'efficacité du bureau d'ONU Femmes et des partenaires (ministères, agence des Nations Unies, la société civile, etc…).
  

Competencies

Compétences de base

• Éthique et valeurs : la promotion de l'éthique et de l'intégrité;
• Connaissance de l'organisation : Renforcer le dialogue politique;
• Développement des capacités  / Coaching et mentorat : Renforcer les capacités du personnel ; créer un environnement de créativité et d'innovation au niveau de la communauté;
• Travail en équipe : Promouvoir des équipes efficaces;
• Communication/information: Créer et promouvoir un environnement favorable grâce à une communication ouverte
• Auto- gestion et l'intelligence émotionnelle : Rester positif/ve même dans les moments difficiles, agir  avec diplomatie et tact face à des situations tendues et avoir un comportement cohérent envers les autres;
• Gestion des conflits / négociation et résolution des conflits: Rechercher des solutions de manière proactive; respecter  les  différents points de vue/opinions et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable;
• Partage des connaissances / apprentissage continu : l'organisation et la mise en place  d'une culture de partage des connaissances et d’apprentissage;
• Prise de décision appropriée et transparente: un  processus de prise de décision équitable, transparent, créatif et éclairé.
  

Compétences fonctionnelles

• Aptitude à appliquer de façon pragmatique son expertise et son expérience en matière de politiques, stratégies  et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et de l'action humanitaire;
• Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des documents de politiques et de programmes;
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
• Efficacité dans l'établissement et la promotion de bonnes relations avec ses homologues humanitaires, des agences du système des Nations Unies, des ONG, des partenaires locaux et nationaux et les donateurs;
• Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au sein d’ONU Femmes;
• Le développement et l'efficacité opérationnelle;
• Aptitude à coordonner  la planification stratégique, la gestion et la communication axée sur les résultats;
• Aptitude à coordonner  la formulation, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des projets;
• Bonne connaissance des ressources financières et humaines, des contrats, des procédures d’acquisition des biens et services,  des technologies de l'information et de la communication, de l'administration générale;
• Travailler de manière permanente en synergie  et avoir une attitude positive et constructive;
• Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer la complexité.

Required Skills and Experience

• Au moins 9 ans d'expérience ; responsabilité dans la gestion des programmes d'aide humanitaire - de préférence dans les situations de conflit et post-conflit et en mettant l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes dans le contexte humanitaire ; expérience dans la coordination inter institutions;
• Expérience de travail avec les gouvernements, les donateurs, les organisations de la société civile aux niveaux national et local et directement avec les communautés;
• Connaissance et expérience de la coordination du système humanitaire et de la gestion axée sur les résultats serait un atout;
• Expérience de  gestion de projet professionnel,  suivi et évaluation;
• Expérience de travail au sein de l’ONU est un atout.