Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) asume que la promoción de la igualdad de género es un objetivo y un aspecto constitutivo de los derechos humanos y del trabajo decente. Esto significa que no es posible avanzar sin al mismo tiempo superar las inequidades de género en materia de derechos y oportunidades laborales, calidad del empleo y protección social.

El nuevo Plan Estratégico del PNUD (2014-2017) ha establecido un resultado específico global que apunta a aunar esfuerzos para “la reducción de la desigualdad de género y promover el empoderamiento de las mujeres” [1]como una hoja ruta para avanzar en mercados laborales igualitarios en el marco del trabajo decente. Asimismo, entre los objetivos de la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD se quiere velar por una mayor visibilidad y conciencia de las vinculaciones entre la igualdad de género, el crecimiento económico y la reducción de la pobreza, prestando una mayor atención al trabajo remunerado y no remunerado en la formulación de políticas de conciliación con corresponsabilidad social.

El Área de Género del Bureau Regional de  PNUD para America Latina y El caribe es una de las áreas que conforman el Centro Regional del PNUD. Su objetivo es contribuir al desarrollo de políticas, proyectos e iniciativas estratégicas que transformen las estructuras, valores y patrones que perpetúan las desigualdades de género en la región, a través del fortalecimiento de  las capacidades de asociados y asociadas claves a nivel de los países /regional, y de las Oficinas de País, para transversalizar la igualdad de género en las políticas claves y en la entrega de servicios. Para la consecución de dichos objetivos el Área Práctica ha definido siete estrategias de servicios:
  • Desarrollar o apoyar la elaboración y difusión de nuevos productos de conocimiento, así como análisis de utilidad en los temas identificados como prioritarios y/o emergentes.
  • Consolidar el portal América Latina Genera (www.americalatinagenera.org) como referente temático de calidad en la región que permite difundir, ordenar, sistematizar información y conocimiento, generar redes y sinergias entre actores y construcción de nuevo conocimiento.
  • Desarrollar capacidades internas y externas a nivel regional y nacional para el mainstreaming y/o integración del enfoque de género.
  • Proveer asesoría política y técnica en género en la región y para las oficinas de país, basada en necesidades y demandas.
  • Apoyar el trabajo interagencial en materia de género en la región.
  • Implementar y/o supervisar la ejecución de proyectos regionales del Programa Regional que promueven la igualdad de género.

Por su parte, el Área Práctica de Género del  Bureau Regional de PNUD para América Latina y el Caribe ha desarrollado diversas iniciativas y líneas de trabajo que permiten fortalecer las capacidades nacionales para promover, junto a múltiples organizaciones y actores, políticas y programas que respondan a la situaciones de desigualdad de género persistentes en los mercados laborales en nuestra región. La creación de estrechas alianzas con otras agencias de las Naciones Unidas (en particular con ONU Mujeres y OIT) y otros organismos internacionales ha sido estratégica para juntar esfuerzos, y gestionar e intercambiar el conocimiento sobre estas temáticas.

 Entre las iniciativas del Área Práctica se destaca el trabajo realizado con el sector público y privado de la región. Desde 2009, se conformó la Comunidad de Sellos de Igualdad de Género, como un espacio de intercambio y aprendizaje permanente de conocimiento que promueven programas de certificación de igualdad de género en empresas. Estos programas representan propuestas innovadoras para eliminar las desigualdades de género en el mundo laboral al transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos en las empresas en forma más justa y equitativa; y a su vez ligan las políticas públicas de igualdad de género con la lógica de las empresas, en tanto los Mecanismos de la Mujer acompañan estos procesos y promueven la certificación.

Para tal fin, el equipo regional necesita contratar durante 2014 un/una profesional  especialista en temas de economía, mercados de trabajo y sector privado, para la coordinación del Proyecto Regional Empresas por la Igualdad y para brindar servicios a las oficinas de país en dicha temática. 

Duties and Responsibilities

Objetivos generales:

  • El o la Especialista trabajará en equipo con el Líder de Práctica del área para definir e implementar la nueva estrategia de trabajo de la subárea de economía y trabajo.
  • El o la Especialista estará a cargo de la implementación y seguimiento de todas las actividades tanto técnicas como operativas y financieras relativas a la implementación del proyecto de Empresas por la Igualdad; garantizará la operatividad efectiva de mecanismos de coordinación entre los actores, el cumplimiento de la planificación del proyecto, así como coordinará actividades de gestión de conocimiento, monitoreo y evaluación.

Principales responsabilidades/funciones:

 La o el Especialista trabajará en el Área de Género  en el tema de economía, trabajo, sector privado, para implementar el plan de trabajo correspondiente a esta temática y coordinar con el resto del equipo para que su trabajo contribuya al plan global del Área. Entre las responsabilidades, apoyará en:
  •  Definición e implementación de una estrategia de trabajo con el sector privado.
  • Implementación del Proyecto Regional Empresas por la Igualdad: elaboración de planes e informes de proyectos, gestión de procesos, organización de actividades presenciales y virtuales, etc.
  • Elaboración y/o supervisión de los productos de conocimiento relativos a la temática de este contrato.
  • Coordinación de iniciativas con otros clusters y áreas regionales en esos temas (ambiente, pobreza) y también con las oficinas de PNUD para promover la transversalización en la cartera y líneas de trabajo de país y regional.
  • Coordinación de asistencias técnicas a oficinas de país del PNUD  y socios sobre la temática que se generen (desde la recepción de la demanda, al establecimiento de acuerdos, elaboración de la asistencia, realización de informes, gestión en el service tracker, etc.
  • Gestion y mantenimiento de la Comunidad de Sellos de Igualdad de Género
  • Gestión y mantenimiento de la Red de Empresas por la Igualdad de Género
  • Coordinación y organización del II Foro de Empresas por la igualdad.
  • Mapeo permanente de iniciativas en las temáticas de trabajo.
  • Gestión de la red de expertas y expertos.
  • Movilización de recursos y alianzas para apoyar iniciativas en esta materia a través de la gestión de fondos con donantes tradicionales, sector privado, cost-recovery, etc
 Entre las actividades principales a desarrollar:
  • Seguimiento de la ejecución de los proyectos.
  • Seguimiento del trabajo de las y los consultores contratados.
  • Participación en reuniones de coordinación y apoyo en la organización de actividades.
  • Elaboración de términos de referencia, service requests y evaluaciones consultores.
  • Apoyo en el desarrollo de foros virtuales y presenciales de intercambio y cooperación.
  • Asistencia técnica a oficinas de país y socios en los temas.
  • Coordinación de contenidos de la Página WEB América Latina Genera y redes sociales, especialmente la página de Empresas por la Igualdad (creación y redacción de textos; actualización y revisión de contenidos y análisis de los informes de seguimiento sobre el tráfico en la plataforma web, entre otros).
  • Elaboración de contenidos para teamworks  y otras plataformas PNUD.
  • Elaboración de informes del área.
  • Elaboración de resúmenes ejecutivos de informes o recursos sobre la temática.
  • Apoyo otras actividades del Área de Género a demanda de la coordinación y que serán establecidas en planes de trabajo.

Competencies

Responsabilidad Corporativa & Trabajo en equipo:

  • Promueve la visión, misión, valores y metas estratégicas del PNUD;
  • Planea, prioriza y entrega las tareas a tiempo.

Habilidades personales:

  • Promueve un ambiente de aprendizaje; facilita el desarrollo de competencias individuales y de equipo.

Alianzas y Redes:

  • Busca y aplica el conocimiento, información y mejores prácticas por dentro y fuera del PNUD.

Orientación hacia resultados:

  • Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos;
  • Determina las necesidades del cliente y adapta los productos y servicios del PNUD para satisfacerlas

Desarrollo y eficacia operacional

  • Capacidad de llevar a cabo la gestión basada en los resultados y la presentación de informes;
  • Capacidad para realizar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo;
  • Capacidad para dirigir la aplicación de nuevos sistemas de la oficina.

Gestión y Liderazgo:

  • Se centra en el impacto y resultado para el cliente y responde positivamente a comentarios;
  • Demuestra fuerte habilidad de comunicación oral y escrita;
  • Construye relaciones sólidas con clientes y agentes externos.

Required Skills and Experience

Educación:
  • Maestría en Economía, Ciencias Políticas, Formulación y Evaluación de Proyectos, Género, Ciencias Sociales u otras áreas relacionadas ó Postgrado en las áreas indicadas con ocho años de experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo, preferiblemente en el PNUD, Agencias del SNU u otra agencia de desarrollo.
  • Formación especializada en Género, especialmente en temas de políticas públicas.

Experiencia:

  • Experiencia de siete años en la gestión de proyectos de desarrollo, preferiblemente en el PNUD, Agencias del SNU u otra agencia de desarrollo.
  • Experiencia de trabajo de al menos cuatro años en temas relacionados a: economía, género y mercados de trabajo, especialmente en temas de desarrollo de políticas de igualdad en el sector privado, en políticas de empleo en América Latina y el Caribe.
  • Experiencia demostrable de trabajo con actores políticos e institucionales de la región (empresas, sindicatos, ministerios, alcaldías, poderes judiciales, organizaciones de mujeres y otras organizaciones de la sociedad civil)
  • Con experiencia profesional de trabajo en al menos dos países de América Latina y el Caribe o experiencia regional demostrable.
  • Alto conocimiento de metodologías de investigación y de gestión de conocimiento en Proyectos de desarrollo. 
  • Conocimiento del estado de la igualdad de género en América Latina.
  •  Experiencia en la elaboración de productos de conocimiento (publicaciones, informes, etc.) sobre la temática, con al menos contribuciones a dos productos.
  • Se valorará adicionalmente experiencia en la elaboración de productos de comunicación (noticias, vídeos, páginas web, etc.).
  • Buen manejo de programas MS Office.

Idiomas Requeridos:

  • Dominio del idioma español. Dominio técnico del idioma inglés. Otros idiomas como portugués o francés serán valorados.
Nota:

La versión electrónica del formulario de antecedentes personales de las Naciones Unidas (P11) y más información sobre el puesto puede ser descargado desde el anuncio de la vacante que ha sido publicado en http://www.regionalcentrelac-undp.org/es; Puede ir a "Herramientas", seleccione "Empleos y pasantías en El Centro Regional”.
  • Aplicaciones recibidas después de la fecha límite no serán consideradas;
  • Solo aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados.