Background

Le plan cadre des Nations Unies d’assistance au Développement (UNDAF) est le principal outil de mise en œuvre de la réforme des Nations Unies. Il est conçu pour renforcer la coordination, la cohérence et la synergie des interventions des Fonds, Programmes et Institutions Spécialisées et garantir leur alignement sur les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) et les priorités des pays bénéficiaires.

L’UNDAF 2009-2013 constitue la réponse collective, concertée et cohérente du SNU aux priorités nationales définies dans la Stratégie de Développement accéléré et de Réduction de la pauvreté (SDRP) 2008-2012. Il vise la réalisation, avant fin 2013, des trois (3) effets suivants:

• Les populations vulnérables améliorent leur sécurité alimentaire, contribuent à la gestion durable de leurs ressources naturelles et diversifient leurs sources de revenu;
• Les populations vulnérables utilisent les services sociaux de base de qualité et participent à la maîtrise de la croissance démographique; et
• Les institutions nationales et locales gouvernent démocratiquement dans le respect des droits humains, de l’équité de genre et contribuent à la consolidation de la paix.

L’UNDAF 2009-2013 a été décliné en tenant compte:

• Des principaux défis auxquels le Niger est confronté, à savoir, le faible développement du capital humain, la dégradation de l’environnement et le changement climatique, la forte croissance démographique, la faible croissance économique, l’insécurité alimentaire et l’insécurité globale dans le Nord du pays;
• Des axes stratégiques de la SDRP: la recherche d’une croissance forte, diversifiée, durable et créatrice d’emplois; l’accès équitable à des services sociaux de qualité ; la maîtrise de la croissance démographique; la réduction des inégalités et le renforcement de la protection sociale des groupes vulnérables; le développement des infrastructures; la mise en place d’une gouvernance de qualité; la mise en œuvre efficace de la Stratégie;
• Des Objectifs du Millénaire pour le Développement et;
• Des avantages comparatifs du SNU.

La revue annuelle 2013 est une revue conjointe entre le gouvernement et le SNU. Elle sera conduite avec l’appui d’un/e consultant/e national/e qui facilitera l’examen des résultats atteints par rapport aux objectifs visés.

La revue informera la mise en œuvre et le suivi du nouveau cycle UNDAF 2014-2018 en capitalisant les leçons apprises et en précisant les résultats obtenus qui serviront de niveau de référence pour un meilleur suivi-évaluation.

Objectif Général:

La revue annuelle de l’UNDAF est un exercice conjoint du SNU et des autorités nationales portant sur un examen des résultats obtenus dans le cadre de la coopération du SNU dans le pays lors de l’année 2013. L’objectif général est de dresser un bilan des réalisations et des contraintes ainsi que de tirer des leçons et recommandations pour la mise en œuvre de l’UNDAF 2014-2018.

Objectifs Spécifiques:

• Évaluer les progrès accomplis en 2013 vers l’atteinte des résultats attendus tels qu’ils sont définis dans la Matrice des résultats de l’UNDAF;
• Tirer des leçons sur le niveau et la qualité de la collaboration inter agences, initiatives et programmes conjoints, mis en œuvre en vue de proposer des mesures correctives qui permettront de renforcer les synergies et améliorer la coordination des interventions sur le terrain;
• Évaluer le fonctionnement des mécanismes internes de coordination et de mise en œuvre de l’UNDAF en lien avec les mécanismes nationaux et formuler des recommandations notamment pour les groupes thématiques, et pour le plan de S&E de l’UNDAF;
• Apprécier le degré d’implication des différentes parties prenantes dans la mise en œuvre de l’UNDAF.

Duties and Responsibilities

Le consultant, sous la supervision du CTIA, et en collaboration avec les groupes thématiques S/E et les chefs de file d’effets, analyse les rapports des agences afin d’évaluer les progrès globaux réalisés dans l’atteinte des résultats 2013 de l’UNDAF. L’analyse devra couvrir:

• Une analyse de progrès accomplis en vue de l’atteinte des produits/extrants;
• L’identification des difficultés; et
• Les recommandations pour la mise en œuvre de programmes futurs.

Une fois l’analyse achevée, le principal produit attendu est un rapport d’analyse accompagné d’un bref résumé (2-3 pages) de ses conclusions et de ses recommandations relatives à la mise en œuvre des interventions du SNU.

Competencies

• Très grande familiarité avec les structures et institutions nationales;
• Bonne connaissance de la stratégie nationale de développement et des politiques sectorielles;
• Bonne communication et capacité de rédaction;
• Bonne connaissance du Système des Nations Unies;
• Engagement à l’égard des valeurs, de la vision et de la mission du Système des Nations Unies.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme de niveau Bac+5 dans un des domaines suivants: sciences politiques, économie, sociologie, développement international, ou autre domaine similaire.

Expérience:

• Avoir au moins 10 ans d’expérience en matière de suivi et d’évaluation des programmes de coopération;
• Expérience d’au moins 10 ans en matière de suivi du cadre stratégique national de développement;
• Au moins une expérience de travail avec le SNU.

Langue:

• Bonne maîtrise du français.

Soumission:

Le consultant devra soumettre un dossier comprenant deux propositions (technique et financière).

La proposition technique doit contenir:

• Une copie du dernier diplôme;
• Une lettre de motivation;
• Un CV détaillé;
• Une brève description de la méthodologie de travail indiquant les différentes étapes d’atteinte des résultats et le chronogramme;
• Un formulaire P11 des Nations Unies dûment rempli et au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail ;

Le P11 est accessible à http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc

La proposition financière:

Une proposition financière forfaitaire incluant les honoraires.

 Date limite et lieu de remise des candidatures:

Les candidatures doivent parvenir aux adresses mail: http://jobs.undp.org, ou être déposées sous plis fermé à la réception du PNUD portant la mention du poste au plus tard le Mardi 7 octobre 2014 à 12 heures, heures de Niamey GMT+1.

Les candidatures doivent être adressées au Représentant Résident du PNUD Adjoint (Opérations).

Toute candidature ne comportant pas de CV détaillé et de proposition financière sera rejetée.

Les candidatures féminines sont encouragées.

les consultants potentiels en activités au sein des structures étatiques ou semi-étatiques qui désirent soumissionnés doivent produire les documents ci-après avant signature du contrat:

• Lettre de non objection de l’administration dont relève le fonctionnaire/l’employé;
• Document certifiant que l’intéressé est en congé sans solde ou en disponibilité durant la période couverte par le contrat.

Critères de sélection

La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit :

• Diplômes (10 points);
• Expérience en matière de suivi et d’évaluation des programmes de coopération (minimum 10 ans) (40 points);
• Expérience en matière de suivi du cadre stratégique national de développement (minimum 10 ans) (30 points);
• Expérience de travail avec le SNU (20 points).