Background

Les Bureaux Pays du PNUD reçoivent un nombre croissant de demandes d’aide, à l’échelle nationale, en vue de cerner les répercussions du changement climatique sur le développement national et de préparer des stratégies et des plans intégrés pour gérer les éventuels défis et opportunités. Le PNUD joue un rôle important en ce qu’il aide les pays à avoir accès et à débourser des fonds pour le financement des programmes sur le changement climatique, en qualité d’organisme d’exécution du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), de codirecteur du Programme national de soutien à la communication, et en développant des initiatives telles que l’OMD Carbone, le Renforcement des capacités des décideurs, le Fonds pour la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement, le Programme Adaptation aux changements climatiques en Afrique, le Programme CC-DARE, le Fonds de partenariat pour la réduction des émissions de carbone forestier (UN-REDD), la Stratégie « Vers des territoires moins émetteurs de gaz à effet de serre et plus résistants au changement climatique », et le Rapport mondial sur le développement humain concernant le changement climatique de 2007. (Ces activités totalisent un montant de plus de 220 millions de dollars américains en termes de fonds catalytiques). Cependant, le PNUD doit en même temps renforcer davantage ses capacités en matière de politique de changement climatique.

Compte tenu du fait qu’il devient de plus en plus urgent de trouver des solutions au changement climatique pour chaque programme pays, le PNUD œuvre désormais à renforcer ses services en matière de changement climatique pour tous les pays, en particulier pour les pays les moins avancés (PMA). Environ 26 Spécialistes en changement climatique seront recrutés au niveau national pour renforcer les capacités du personnel en place du Bureau pays en ce qui concerne le changement climatique. Le Burkina Faso bénéficie de cet appui du siège. Le Spécialiste en changement climatique devra travailler à renforcer les capacités du PNUD en matière de changement climatique, renforcer la cohésion au sein du PNUD en particulier et de l’Equipe de coordination des Nations Unies en général, ainsi que promouvoir une mobilisation stratégique par rapport aux problèmes majeurs du climat auxquels est confronté le PNUD. Il  sera entièrement intégré au sein de la communauté d’expertise des conseillers et experts en changement climatique qui travaillent déjà au niveau national et régional, ainsi qu’au niveau du siège. Outre son intégration dans leur bureau de coordination respectif, le Spécialiste en changement climatique travaillera sous la direction technique du Chef du Centre régional du Groupe Environnement et Energie. Il est prévu que les plans de travail et les priorités s’harmonisent complètement avec les objectifs d’entreprise mondiaux et régionaux.

Duties and Responsibilities

Sous la direction du Directeur pays adjoint (Programme), dans le cadre des structures qui interviennent déjà dans le domaine du changement climatique au niveau du bureau de pays et qui sont dirigées par l’équipe chargé du programme de changement climatique auprès du Centre de services régional et du siège, le Spécialiste chargé du changement climatique au niveau national:

• Encouragera le gouvernement et les partenaires au développement à adopter des politiques fondamentales et stratégiques sur le changement climatique, mettra à profit et s’assurera que leur travail est en accord avec les lignes directrices de la politique internationale sur le changement climatique préconisées par le siège;
• Fera la promotion de l’approche des Nations Unies sur le changement climatique, ainsi que le rôle du PNUD, y compris sa politique et ses initiatives programmatiques, et s’assurera ainsi qu’elles correspondent et peuvent s’intégrer aux démarches, méthodologies et stratégies régionales et mondiales;
• Encouragera les partenariats stratégiques et la gestion du savoir.

Sous la direction du Directeur pays adjoint (Programme), dans le cadre des structures qui interviennent déjà dans le domaine du changement climatique au niveau du bureau de pays et qui sont dirigées par l’équipe chargé du programme de changement climatique auprès du Centre de services régional et du siège, le Spécialiste chargé du changement climatique au niveau national:

• Encouragera le gouvernement et les partenaires au développement à adopter des politiques fondamentales et stratégiques sur le changement climatique, mettra à profit et s’assurera que leur travail est en accord avec les lignes directrices de la politique internationale sur le changement climatique préconisées par le siège;
• Fera la promotion de l’approche des Nations Unies sur le changement climatique, ainsi que le rôle du PNUD, y compris sa politique et ses initiatives programmatiques, et s’assurera ainsi qu’elles correspondent et peuvent s’intégrer aux démarches, méthodologies et stratégies régionales et mondiales;
• Encouragera les partenariats stratégiques et la gestion du savoir.

Impact des résultats:

Les résultats majeurs auront un impact sur l’efficacité globale et le bon rendement des activités menées par les Nations Unies en matière de changement climatique dans le pays, y compris les prises de décision, les prévisions à court, moyen et long termes. Ces résultats amélioreront les résultats fonctionnels et les services à la clientèle. Ils permettront également aux gouvernements, aux partenaires, à la société civile et aux communautés d’être davantage sensible et d’en savoir plus sur les risques du changement climatique pour le développement, ainsi que d’être plus en mesure de développer des plans et des politiques sectorielles qui tiennent compte du changement climatique. L’analyse précise, la production et la présentation d’informations stratégiques renforceront la prise de décision et encourageront la gestion et le réajustement rapide de la gestion des programmes du PNUD.

Competencies

Responsabilité & orientation organisationnelles:

• Présenter et promouvoir la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PNUD.

Compétences générales:

• Identifier et réagir convenablement aux idées, aux intérêts et aux préoccupations des autres; savoir reconnaître les contributions des autres.

Gestion fondée sur les résultats:

• Planifier et accorder la priorité au travail en vue d’atteindre les objectifs de l’organisation.

Partenariat & réseautage:

• Nouer et entretenir des relations avec les principaux acteurs (intervenants internes/externes/partenaires bilatéraux/multilatéraux/secteur public/privé; société civile).

Innovation & jugement:

• Conceptualiser et analyser les problèmes en vue d’identifier les problèmes majeurs, les problèmes sous-jacents et la manière dont ils se rattachent les uns aux autres;
• Développer des approches novatrices et pratiques pour venir à bout des situations difficiles;
• Concevoir des nouveaux systèmes et processus, et modifier les anciens systèmes et processus en vue de promouvoir des nouveaux comportements.

Communication:

• Etre capable de rédiger et de communiquer de manière excellente et efficace;
• Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer dans une équipe pluridisciplinaire;
• Respecter le savoir, la culture et la religion des membres de l’équipe pluridisciplinaire.

Connaissances professionnelles & Expertise:

• Appliquer l’immensité et la variété des connaissances et de l’expertise nécessaires pour répondre aux exigences du travail;
• Utiliser efficacement les technologies de l’information comme outils et ressources.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme de Maîtrise en climatologie, sciences environnementales, sciences de la terre, économie des ressources naturelles, science politique ou science sociale connexe.

Expériences:

• Avoir au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine des risques liés au changement climatique, de la réduction de la vulnérabilité et du renforcement des capacités;
• Une expérience dans la création de partenariats constituera une exigence essentielle;
• Une expérience de travail dans le secteur public, avec les donateurs ou les Nations Unies serait un atout.
• Avoir une expérience en matière d’analyse des politiques, de développement dans le domaine de changements climatiques et sujets connexes;
• Avoir une connaissance et contribuer aux dialogues politiques de haut niveau, et avoir géré des attributions consultatives avec les partenaires publics de haut niveau et d’autres acteurs;
• Avoir une connaissance approfondie et une compréhension des débats sur le changement climatique qui se tiennent à l’échelle mondiale et avoir une expérience par rapport aux discussions, dialogues et processus multilatéraux sur l’environnement;
• Une expérience en matière d’orientation par rapport à l’adaptation au changement climatique et de développement de politiques énergétiques serait un atout majeur;
• Une expérience reconnue et une connaissance des cadres et des politiques institutionnelles nationaux sur le changement climatique seraient un atout;
• Une expérience en planification de développement serait un atout majeur.

Connaissance linguistique:

• Une bonne maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.

Composition du dossier de candidature:

• Une lettre de demande/motivation signée et adressée à Monsieur le Représentant Résident du PNUD
• Un Curriculum Vitae actualisé et signé;
• Une Notice Personnelle des Nations Unies (P.11) complétée et signée;
• Des copies certifiées conformes des diplômes;
• Des copies attestations/certificats de travail.

Note:

• Le PNUD ne prend en compte que les diplômes d’établissements d’enseignement reconnus ou accrédités par les autorités compétentes au moment de leur obtention);
• Il s’agit d’un recrutement local, par conséquent, seules les candidatures des personnes de nationalité Burkinabé seront recevables;
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées;
• Il ne sera donné de suite qu’aux candidatures pour lesquelles le PNUD aura exprimé un intérêt.