Background
Notice spéciale
Prière de postuler à ce poste en suivant le lien ci-dessous. Toutes les appkications devront être soumises en utilisant le lien suivant:
https://inspira.un.org/psc/UNCAREERS/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_JOB_DETAIL.GBL?Page=UN_JOB_DETAIL&Action=A&JobOpeningId=36155&languageCd=FRA
Le Secrétariat des Nations Unies maintient des fichiers de candidats qualifiés et disponibles pour de futurs postes à pourvoir au sein d’opérations de maintien de la paix, de missions politiques spéciales, et d'autres opérations sur le terrain.
Le but de cette vacance de poste est de générer une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier de Spécialiste de l'information hors classe P-5.
Le processus d'évaluation complet prend en moyenne six mois ; tous les candidats seront avisés par écrit du résultat de leur candidature (réussie ou non) dans les 14 jours suivant la fin du processus. Les candidats retenus seront inscrits sur le fichier, puis seront invités à postuler à des vacances de poste dans les missions sur le terrain ouvertes uniquement aux membres du fichier. L'adhésion au fichier ne garantit pas la sélection.
Cadre organisationnel
Ces postes sont situés dans l'Organisation des Nations Unies des opérations de maintien de la paix et des missions politiques spéciales. Le spécialiste de l'information hors classe normalement fait son rapport à l'agent principal de I’ information publique dans la mission.
Duties and Responsibilities
(Il s’agit de fonctions générales qui peuvent varier en fonction des besoins de la mission.) :
- Sous la supervision du Chef de mission, conceptualiser, concevoir et exécuter la stratégie de communication intégrée de la Mission, notamment son évaluation et sa mise à jour régulière, ainsi que couvrir ses activités de communication stratégique internes et externes;
- Élaborer et mettre en œuvre les activités de communication en cas de crise de la Mission;
- Élaborer et mettre à jour, en consultation avec la direction de la mission, le programme de travail de fond de la composante information de la mission, ainsi que collaborer avec les diverses composantes de la mission et avec les organismes, les fonds, les programmes et les partenaires des Nations Unies, le cas échéant;
- Assurer des communications multimédias régulières, opportunes et professionnelles. Fournir des conseils pertinents en matière de communication et des apports pour les échanges entre la direction de la mission et les intervenants clés, tels que les organisations non gouvernementales et les organisations de la société civile;
- Échanger avec les médias locaux, régionaux et internationaux, et établir et maintenir des liens de coopération avec ces derniers.
- Conseiller les dirigeants de la mission, les hauts responsables et les autres membres du personnel de la mission, y compris les membres de la police et les militaires, sur des questions de communication stratégique;
- Élaborer et mettre un œuvre un système régulier de surveillance des médias et d'établissement de bulletins à ce sujet pour répondre aux besoins du Chef de la Mission et de la direction;
- Remplir les fonctions de porte-parole principal de la Mission ; donner des points de presse et des interviews aux médias nationaux et internationaux ; rédiger et publier des communiqués de presse, des déclarations officielles et des documents de communication au nom de la Mission, le cas échéant;
- Gérer, orienter, perfectionner et former le personnel placé sous sa supervision ; participer au processus de recrutement, de l'approbation des fonctions à la sélection des experts et consultants compétents;
- Veiller à ce que les produits d'information maintiennent des normes de qualité élevée, conformément aux objectifs des Nations Unies en matière de politique générale et à ses règles et procédures, ainsi qu'à ce qu'ils soient évalués sur la base de leur efficacité.
- Consulter les organes de communication du Siège et les tenir régulièrement informés des activités de la Mission.
- Entretenir des rapports réguliers avec le personnel de l'information au Siège de l'ONU, et le consulter.
Competencies
Professionnalisme :
- Connaissance avérées et expérience démontrée dans le domaine de la communication et de l'information, notamment au niveau de l'encadrement;
- Faire preuve de jugement et de réserve en appliquant son expertise à des questions sensibles ou complexes ;
- Aptitude à tenir des réunions de haut niveau et à s'exprimer au nom de l'Organisation sur des questions liées à tout type d'opération de maintien de la paix dans le monde;
- Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
- Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;
- Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
- Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
- Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ;
- Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication :
- S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
- Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
- Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
- Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
- Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe :
- Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ;
- Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
- Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
- Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sûreté de jugement/aptitude à décider :
- Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ;
- Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ;
- S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ;
- Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ;
- Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ;
- Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ;
- S’assurer que les dispositions susceptibles d’être prises répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ;
- Savoir prendre des décisions difficiles quand les circonstances l’exigent.
Suivi du comportement professionnel :
- Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés ;
- Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ;
- Eestimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ;
- Suivre l'avancement du travail au regard des échéances ;
- S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ;
- Encourager le risque et soutenir la créativité et l'initiative ;
- Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ;
- Faire preuve de justice dans la notation.
Required Skills and Experience
Formation:
- Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou tout autre domaine apparenté;
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.
Expérience professionnelle:
- Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’information, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe;
- Une expérience de la gestion d'une équipe multidisciplinaire est requise.
Connaissances linguistiques:
- L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies;
- Pour le ou les poste(s) faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français assortie d'une bonne connaissance pratique de l'autre langue sont indispensables;
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies constitue un atout.
Méthode d'évaluation:
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation par écrit,pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Charte des Nations Unies:
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Aucun frais de dossier
L’ONU ne perçoit pas de frais à aucun stade du recruitement (d à pot ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.
Comment postuler:
Suivre le lien suivant:
Les candidats de langue arabe et française, ainsi que les candidatures féminines sont encouragés à postuler.
Il est demandé à tous les candidats de faire réference à “Outreachforpeace” dans leur lettre d’introduction.