Background

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement. Le volontariat profite à la fois à l’ensemble de la société et à la personne qui se porte volontaire. Les Volontaires des Nations Unies contribuent à la paix et au développement en faisant du plaidoyer pour le volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément ancré et établi dans les sociétés avec la tradition de partage et d’entraide au sein des communautés.

A cet égard, les Volontaires des Nations Unies prennent part aux différentes formes de volontariat et joue un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les partenaires, les agences hôtes et les communautés locales. Durant toute leur affectation, les Volontaires des Nations Unies font la promotion du volontariat à travers leur action et leur conduite. S’engager dans les activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compréhension des réalités sociales et locales, aussi bien que créer un pont entre eux-mêmes et les personnes dans leur communauté d’accueil. Ceci rend le temps qu’ils dépensent en tant que volontaire plus valorisant et productif.

Brève description du Projet : 

Au Togo, le taux de mortalité des moins de cinq ans est resté stationnaire entre 2006 et 2010; ce taux est particulièrement élevé dans les deux régions du Nord, avec un taux de 167 ‰ dans la région de Kara et de 144 ‰ dans la région des Savanes. Les affections néonatales et le paludisme ensemble sont  responsables de 50% des décès, avec respectivement 31% et 18%. 44 % des enfants de moins de cinq ans souffrent d’un retard de croissance dans la région des Savanes pour une moyenne nationale de 29%.  La prévalence du VIH s’élève à 3,4% dans la population globale et à 1,5% (G: 0,9; F2,2) chez les jeunes de 15 à 24 ans. L’accès géographique, la barrière financière, le manque d’informations limitent la demande des services et les pratiques favorables à une bonne croissance. L’accès à l’eau et l’assainissement reste limité, surtout en milieu rural, où seuls 39% des ménages ont accès à une source d’eau potable et 12% à des latrines améliorées.

Le programme 2008-2013 a contribué au développement d’un nouveau Plan National de Développement Sanitaire (PNDS) et de plans opérationnels de districts basés sur une analyse des goulots d’étranglement avec une participation active des ayants-droits. Un système de monitorage semestriel a été mis en place au niveau national. Une stratégie nationale d’interventions intégrées à base communautaire a été développée et est mise en œuvre dans plusieurs régions du pays. Le programme a directement contribué à son application en développant des outils de formation et en formant 960 Agents de Santé Communautaires, facilitant ainsi l’accessibilité d’un paquet à haut impact à une population de 350,000 habitants (70,000 enfants de moins de cinq ans) vivant dans des villages situés au-delà de 7 km d’une structure sanitaire. Les efforts de plaidoyer ont abouti en Janvier 2013 à une déclaration de gratuité du traitement du paludisme simple chez les enfants de 0-10 ans.

La composante Survie et Croissance du Programme de l’UNICEF (2014-2018) appuiera la mise en œuvre de la SCAPE (Stratégie de Croissance Accélérée et de Promotion de l'Emploi) et du PNDS dans ses objectifs d’établir un système de santé performant, accessible et équitable capable de satisfaire le droit à la sante pour tous, en particulier les plus vulnérables, les femmes et les enfants. Pour l’atteinte de ces résultats: l’ensemble des districts sanitaires des régions de la Kara et des Savanes sera soutenu pour le développement des capacités des familles et communautés pour l’adoption des Pratiques Familiales Essentielles favorisant un bon état de santé et de nutrition de l’enfant et de la femme, et la recherche rapide de soins auprès du personnel de santé en cas de maladie chez le jeune enfant.

Agence/Institution hôte: UNICEF

Contexte organisationnel: 

Le programme est structuré de manière sectorielle, en alignement avec la programmation du gouvernement pour l’atteinte des OMDs. La conception du Programme a été guidée par la Convention des Droits de l’Enfant, la Charte Africaine des Droits et du Bien-être de l’Enfant et d’un « Monde Digne des Enfants ». Le programme s’inscrit dans l’initiative « une promesse renouvelée » pour la survie de l’enfant et la dynamique des 4 Ps du document « Unis pour les Enfants contre le SIDA ».

Les partenariats existants seront poursuivis en particulier: avec le Gouvernement Français, l’OMS, l’UNFPA et ONU-Femmes pour la mise en œuvre de l’initiative Muskoka de réduction de la mortalité maternelle et infanto-juvénile et avec les ONGs nationales pour la promotion des pratiques familales essentielles.

Type d’affectation : Avec famille

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de  du Chef de la Section Survie et Croissance et en étroite collaboration avec les chefs programmes, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:

• De manière générale, le/la Volontaire des Nations Unies a pour rôle de promouvoir auprès des Directions Régionales et Préfectorales de la Santé, une gestion de programme axée sur les résultats par l’élaboration et la mise en œuvre  de mécanismes de suivi et d’évaluation appropriés;
• Il/elle devra contribuer à  la conception des outils de suivi-évaluation, la collecte des données, le suivi des indicateurs clés du programme, et contribuer à la mise en œuvre du plan de suivi/évaluation des régions et des districts.

De façon spécifique, elle/il devra:

• Contribuer à la conception/actualisation des outils de suivi/évaluation en collaboration avec les chefs programmes et les M&E des régions de Kara et Savanes;
• Aider à concevoir, actualiser et mettre en œuvre le plan de gestion et de suivi des Plan de travail et des Plans d’Action des régions et des districts;
• Appuyer la conception, la mise en place et la gestion de la base de données de suivi et évaluation du Plan de travail et des Plans d’Action au niveau du district et dans la communauté;
• Assurer la qualité des données collectées aux différents niveaux

Collecter les  données sur les activités dans les régions et districts en collaboration des M&E en particulier des Agents de Santé Communautaire;

• Regrouper et compiler toutes les données relatives à l’ensemble du Plan de travail  de l’UNICEF et des Plan d’Action;
• Collecter les données sur le Suivi des indicateurs clés du Plan de travail et des Plans d’Action auprès des M&E des régions;
• Contribuer à l’alimentation de la base de données du bureau de l’UNICEF, des Districts et Régions,
• Assurer la qualité des données récoltées;
• Faire le point mensuellement avec les M&E de l’exécution des activités retenues dans leur micro planification
• Rendre disponibles et accessibles les données et informations du programme: partenaires, structures de mise en œuvre et bénéficiaires

Suivre le mécanisme de paiement par Flooz des (Agent de Service Communautaire) ASC (Motivation) et superviseurs PROVONAT (carburant):

• Faire mensuellement le point sur les activités de  paiement des ASC et PROVONAT par Flooz;
• Positionner les ASC et PROVONAT à payer  dans un fichier à partir de la complétude des rapports d’activités;
• Archiver les documents relatifs au paiement des agents.

S’assurer de la bonne gestion des stocks de MEG (médicaments essentiels génériques) au niveau des régions/Districts:

• S’assurer de l’approvisionnement régulier en intrants des Unités de Santé Périphériques/ASC (USP/ASC) et des Districts de la région des Savanes afin d’éviter la rupture de stock en intrants à tous les niveaux;
• Faire des visites de suivi dans les districts et USP/ASC de la région;
• Assurer le reportage des activités de gestions de MEG et la production de documents;
• Assurer la communication des informations sur l’état de stock aux Directeurs Régionaux  de la Santé  et Directeurs Préfectoraux de la Santé;
• Coordonner  la mise en œuvre du plan de Gestion des Intrants au niveau des districts.

Participer à la documentation de toutes bonnes pratiques identifiées:

• Participer à la recherche action des bonnes pratiques mises en œuvre dans les districts
• Contribuer à la diffusion de ces bonnes pratiques

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à:

• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre;
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil;
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles;
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.;
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus:

• Les outils de suivi/évaluation mis en place en collaboration avec les chefs programmes et les M&E des régions de la Kara et des Savanes;
• Mise à jour régulière des  données sur les activités dans les régions et districts et actualisation de la banque de données;
• Les motivations des ASC sont payées en temps opportun;
• Les stocks et le déploiement des Médicaments Essentiels Génériques sont suivis de manière régulière pour éviter toute rupture dans les communautés;
• Documentation de toutes bonnes pratiques identifiées.

Competencies

Le/la VNU doit pouvoir démontrer une expérience pour les compétences suivantes :

• Intégrité et Engagement;
• Valorisation de la diversité ;
• Travail en équipe et sens des relations humaines ;
• Gestion axées sur les résultats ;
• Pensée stratégique et analytique;
• Prise de décision appropriée et transparente ;
• Etre capable de travailler dans un environnement multisectoriel avec un minimum de supervision et sous pression;
• Avoir les qualités de communication écrite et orale;
• Avoir une parfaite maîtrise de la langue française..

Required Skills and Experience

Education:

• Etre titulaire d’un Diplôme de niveau Licence dans un des domaines suivants : (santé, économie; statistique, démographie, sciences sociales,  épidémiologie.

Expérience:

• Avoir une expérience pratique d’au moins 3 ans dans la conception, de la mise en œuvre, du suivi de programmes/projets de santé et de développement;
• Avoir au moins 2 années d’expérience professionnelle en Suivi &Evaluation, gestion de programme et en recherche opérationnelle;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé au Togo;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bases de données);
• Avoir une connaissance du fonctionnement du Système des Nations Unies  serait un atout.

Langue:

• Avoir une bonne maitrise du français (oral et écrit);
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais (au moins lecture).

Conditions de vie:

Le VNU recruté sera basé à Lomé, dans la région Maritime avec possibilité des déplacements à l’intérieur de la région.

Conditions de Service :

Contrat d’une durée de 12 mois ; allocation mensuelle de subsistance pour les volontaires pour couvrir les frais liés au logement et aux besoins de bases équivalent à un montant de 237.810 FCFA; allocation pour frais d’installation (si le lieu d’affectation du VNU est différent de son lieu de résidence) ; assurance vie, santé et invalidité permanente ; déplacements aller-retour ; indemnité de frais de réinstallation calculée selon le nombre de mois de service satisfaisant.

Dossier de candidature :

La candidature doit être soumise en ligne. Le dossier de candidatures en un (01) seul fichier doit comprendre un CV, un P11 rempli, une lettre de motivation, une copie du dernier diplôme.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.