Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) asume que la promoción de la igualdad de género es un objetivo y un aspecto constitutivo de los derechos humanos y del trabajo decente. Esto significa que no es posible avanzar sin al mismo tiempo superar las inequidades de género en materia de derechos y oportunidades laborales, calidad del empleo y protección social.

 El nuevo Plan Estratégico del PNUD (2014-2017) ha establecido un resultado específico global que apunta a aunar esfuerzos para “la reducción de la desigualdad de género y promover el empoderamiento de las mujeres”   como una hoja ruta para avanzar en mercados laborales igualitarios en el marco del trabajo decente. Asimismo, entre los objetivos de la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD se quiere velar por una mayor visibilidad y conciencia de las vinculaciones entre la igualdad de género, el crecimiento económico y la reducción de la pobreza, prestando una mayor atención al trabajo remunerado y no remunerado en la formulación de políticas de conciliación con corresponsabilidad social.

El Clúster de Género del  Bureau Regional de  PNUD para América Latina y El caribe es una de las áreas que conforman el Centro Regional del PNUD. Su objetivo es contribuir al desarrollo de políticas, proyectos e iniciativas estratégicas que transformen las estructuras, valores y patrones que perpetúan las desigualdades de género en la región, a través del fortalecimiento de  las capacidades de asociados y asociadas claves a nivel de los países /regional, y de las Oficinas de País, para transversalizar la igualdad de género en las políticas claves y en la entrega de servicios. Para la consecución de dichos objetivos el Área Práctica ha definido  siete estrategias de servicios:

• Desarrollar o apoyar la elaboración y difusión de nuevos productos de conocimiento, así como análisis de utilidad en los temas identificados como prioritarios y/o emergentes;
• Consolidar el portal América Latina Genera (www.americalatinagenera.org) como referente temático de calidad en la región que permite difundir, ordenar, sistematizar  información y conocimiento, generar redes y sinergias entre actores y construcción de nuevo conocimiento;
• Desarrollar capacidades internas y externas a nivel regional y nacional para el mainstreaming y/o integración del enfoque de género;
• Proveer asesoría política y técnica en género en la región y para las oficinas de país, basada en necesidades y demandas.
• Apoyar el trabajo interagencial en materia de género en la región;
• Implementar y/o supervisar la ejecución de proyectos regionales del Programa Regional que promueven la igualdad de género;
• Contribuir a la incorporación del enfoque de género en otras áreas temáticas y transversales del Centro Regional en Panamá, y en las oficinas, así como a la articulación con los lineamientos del PNUD a nivel global y regional.

Por su parte, el Clúster de Género del  Bureau Regional de PNUD para América Latina y el Caribe ha desarrollado diversas iniciativas y líneas de trabajo que permiten fortalecer las capacidades nacionales para promover, junto a múltiples organizaciones y actores,  políticas y programas que respondan a la situaciones de desigualdad de género persistentes en los mercados laborales en nuestra región. La creación de estrechas alianzas con otras agencias de las Naciones Unidas (en particular con ONU Mujeres y OIT) y otros organismos internacionales ha sido estratégica para juntar esfuerzos, y gestionar e intercambiar el conocimiento sobre estas temáticas.

 Entre las iniciativas del Área Práctica se destaca el trabajo realizado con el sector público y privado de la región, las políticas de cuidado, tiempo y protección social. Estas iniciativas representan propuestas innovadoras para eliminar las desigualdades de género en las políticas económicas, sociales y  laborales.

Para tal fin, el equipo regional necesita contratar durante seis meses un/una profesional  especialista en temas de economía, mercados de trabajo y políticas sociales,  y para la coordinación, planificación, organización y administración de actividades institucionales, y  para brindar servicios a las oficinas de país en dicha temática.

Objetivos generales:

• El o la Técnico trabajará en equipo con la Líder del Cluster, y con la responsable de la sub-área de Trabajo y Economía para definir e implementar la nueva estrategia de trabajo de la misma;
• El o la Técnico apoyaría a la coordinación del área en el desarrollo de las líneas estratégicas y actividades dentro del Área de Trabajo y Economía;
• El/la Técnico (a) contribuirá a la implementación  del plan de trabajo en esta área durante ese período, así como también  de apoyará al resto del equipo para que su trabajo contribuya al plan global del Área. Entre las responsabilidades, destaca la contribución a la planificación, organización y administración de actividades institucionales (Gender marker, Gender Seal, etc.)  la colaboración en la revisión de productos de conocimiento y en la organización de talleres que desarrolla el área en este tema, la asistencia en la elaboración de productos para la página web, la elaboración del diseño y propuesta de términos de referencia, formulación documentos de proyectos,  temáticos y otros.

Duties and Responsibilities

La o el técnico trabajará en el Cluster de Género  en el tema de economía, trabajo, políticas de tiempo y protección social, para implementar el plan de trabajo correspondiente a esta temática y coordinar con el resto del equipo para que su trabajo contribuya al plan global del Área. Asimismo apoyará en las tareas de aplicación de herramientas institucionales de género como el Gender marker, informes GSIC  o el Gender Seal. Entre las responsabilidades, están:

• Colaborar en la definición e implementación de una estrategia de trabajo en la temática;
• Asistir en la Implementación del Proyecto Promoción de la igualdad de género y de la participación política de las mujeres en América Latina y el Caribe- Resultado 2: Desarrolladas capacidades estatales para transversalizar el enfoque de género en legislaciones y políticas públicas orientadas a erradicar las desigualdades de género, especialmente en el área de empleo y protección social:apoyará en la elaboración de planes e informes de proyectos, gestión de procesos, organización de actividades presenciales y virtuales, etc;
•  Brindará apoyo en la elaboración de los productos de conocimiento relativos a la temática de este contrato;
• Apoyará al área con el seguimiento de iniciativas con otros clusters y áreas regionales  en esos temas (ambiente, pobreza) y también con las oficinas de PNUD para promover la transversalización en la cartera y líneas de trabajo de país y regional;
•  Colaborará con asistencias técnicas a oficinas de país del PNUD  y socios sobre las dos temáticas que se generen (desde la recepción de la demanda, al seguimiento de acuerdos realización de informes, gestión en el service tracker, etc.)
• Mapeo permanente de iniciativas en las temáticas de trabajo;

Entre las actividades principales a desarrollar:

• Seguimiento de la ejecución de  proyectos;
• Seguimiento del trabajo de las y los consultores contratados;
• Participación en reuniones de coordinación y apoyo en la organización de actividades;
• Elaboración de términos de referencia y service requests;
• Apoyo en el desarrollo de foros virtuales y presenciales de intercambio y cooperación.;
• Colaboración en las asistencias técnicas a oficinas de país y socios en los temas;
• Apoyo en la revisión de contenidos de la Página WEB América Latina Genera y redes sociales, (apoyando en la redacción de textos; actualización y revisión de contenidos y análisis de los informes de seguimiento sobre el tráfico en la plataforma web, entre otros);
• Contribución a la elaboración de contenidos para teamworks  y otras plataformas PNUD;
• Elaboración de informes del área;
• Elaboración de resúmenes ejecutivos de informes o recursos sobre la temática;
• Apoyo otras actividades del Cluster de Género a demanda de la coordinación y que serán establecidas en planes de trabajo.

Competencies

 Habilidades y competencias:

Responsabilidad Corporativa & Trabajo en equipo

• Promueve la visión, misión, valores y metas estratégicas del PNUD;
• Planea, prioriza y entrega las tareas a tiempo.

Habilidades personales:

• Promueve un ambiente de aprendizaje; facilita el desarrollo de competencias individuales y de equipo.

Alianzas y Redes:

• Busca y aplica el conocimiento, información y mejores prácticas por dentro y fuera del PNUD.

Orientación hacia resultados:

• Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos;
• Determina las necesidades del cliente y adapta los productos y servicios del PNUD para satisfacerlas.

Desarrollo y eficacia operacional:

• Capacidad de llevar a cabo la gestión basada en los resultados y la presentación de informes;
• Capacidad para realizar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo;
• Capacidad para dirigir la aplicación de nuevos sistemas de la oficina.

Gestión y Liderazgo:

• Se centra en el impacto y resultado para el cliente y responde positivamente a comentarios;
• Demuestra fuerte habilidad de comunicación oral y escrita;
• Construye relaciones sólidas con clientes y agentes externos.

Required Skills and Experience

Requisitos Académicos:

• Licenciatura en Economía, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales o afines;
• Se valorará estudios superiores a nivel de maestría ó Postgrado en Economía, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Género, Formulación y evaluación de proyectos.

Experiencia Requerida:

• Experiencia de cuatro años mínimo en gestión de proyectos de desarrollo, preferiblemente en el PNUD, Agencias del SNU u otra agencia de desarrollo;
• Experiencia de trabajo de al menos tres años en temas relacionados a: economía, género y mercados de trabajo, especialmente en temas de desarrollo de políticas de igualdad en el sector privado, en políticas de empleo en América Latina y el Caribe;
• Experiencia demostrable de trabajo con actores políticos e institucionales de la región (empresas, sindicatos, ministerios, alcaldías, gobiernos, etc.);
• Con experiencia profesional de trabajo en al menos dos países de América Latina y el Caribe o experiencia regional demostrable.
• Conocimiento de metodologías de investigación y de gestión de conocimiento en Proyectos de desarrollo;
• Conocimiento del estado de la igualdad de género en América Latina;
• Experiencia en la elaboración de productos de conocimiento (publicaciones, informes, etc.) sobre la temática, con al menos contribuciones a dos productos;
• Experiencia en mainstreaming de género institucional, y de aplicación de herramientas;
• Se valorará adicionalmente experiencia en la elaboración de productos de comunicación (noticias, vídeos, páginas web, etc.).
• Buen manejo de programas office.

Idiomas requeridos:

• Dominio oral y escrito del idioma español. Buen nivel oral y escrito de español e inglés.

La versión electrónica del formulario de antecedentes personales de las Naciones Unidas (P11) y más información sobre el puesto puede ser descargado desde el anuncio de la vacante que ha sido publicado en http://www.regionalcentrelac-undp.org/es; Puede ir a "Herramientas", seleccione "Empleos y pasantías en El Centro Regional”.

• Aplicaciones recibidas después de la fecha límite no serán consideradas;
• Solo aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados.