Background

UN Habitat appuie depuis 8 mois le secrétariat de la Conférence Internationale sur les Grands Lacs, à travers un projet de renforcement des capacités pour mieux faire face aux problèmes des droits fonciers et de propriété dans le contexte de déplacement.  La philosophie de ce projet est d’amener le secrétariat à jouer un rôle majeur dans la recherche de solutions durables au niveau des pays des Grands Lacs confrontés à des déplacements fréquents de populations (refugiés, déplacés internes) dont l’accès à la terre constitue souvent un facteur aggravant des conflits, mais aussi un élément important pour promouvoir un cadre de relèvement communautaire idoine.  L’objectif majeur visé à travers le projet est  de doter le secrétariat d’outils et de stratégies sur la question pour pouvoir guider les pays membres dans la recherche de solution pour un retour durable et soutenu à travers la sensibilisation, l’information mais surtout le plaidoyer pour l’adoption du protocole des Grands Lacs sur les droits des personnes déplacées.

Le projet a bénéficié du financement du Fonds sur les Objectifs  du Millénaire pour le Développement avec un objectif d’adresser les racines des conflits dans la Région des Grands Lacs, mais aussi de mettre en place un environnement propice à l’amélioration des conditions de vie des populations à travers la sécurisation foncière et l’accès à la terre pour les vulnérables, en tant qu’outil de production dans un contexte de production agricole.

Les activités préliminaires sont déjà entreprises dans le cadre de ce projet avec notamment l’analyse des capacités du Secrétariat, l’identification des acteurs du foncier dans 4 pays des Grands Lacs (RDC, Uganda, Rwanda et Burundi) et l’élaboration d’un plan d’action capitalisant les résultats de cette première phase. Le projet doit maintenant passer à une deuxième phase avec l’organisation d’une plateforme de dialogue et d’échange entre les États membres  sur les questions foncières, la mise en oeuvre d’activités de renforcement des capacités dans 4 pays (DRC, Rwanda, Burundi, Uganda), et de collecte des bonnes pratiques en matière de gestion des problèmes fonciers dans un contexte de déplacement de population.

Pour mener cette deuxième phase, UN-Habitat recrute un gestionnaire de programme qui sera basé au niveau du secrétariat des Grands Lacs à Bujumbura.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du Conseiller Senior pour les Grands Lacs  au Bureau Régional Afrique de UN-habitat, le gestionnaire de programme aura les responsabilités suivantes:

• Développer un programme de travail sur la base de la première phase du projet;
• Adapter les normes budgétaires et logistiques au plan de travail;
• Organiser les ateliers et les forums pour les différents pays membres des CICGL sur les questions foncières et de droit de propriété en appui au Secrétariat;
• Concevoir et planifier les programmes de formation et de renforcement des capacités;
• Assister le Secrétariat au quotidien dans la dissémination des résultats et bonnes pratiques provenant du projet;
• Mettre en place une stratégie de communication et de visibilité, en utilisant les moyens disponibles au niveau du Secrétariat (Site internet, Newsletter…);
• S’ériger en porteur du projet auprès des partenaires clés  (bailleurs de fonds, Agences des UN, acteurs du fonciers, coopération bilatérales, Représentants des Gouvernants);
• Faire des rapports périodiques sur les progrès du projet et des défis;
• Assurer la gestion administrative et organisationnelle du projet;
• Assurer la gestion administrative du projet;
• Participer dans la  détermination et la mise en place d’un système de suivi/évaluation des activités du Projet/programme ;
• Participer dans l’organisation des activités d’évaluation du projet;
• Préparer le budget du projet, faire des ajustements du budget en fonction des besoins du projet et des exigences des bailleurs de fonds;
• Préparer des comptes rendus d’exécution financière pour le Projet;
• Préparer les rapports financiers réguliers;
• Faire des recommandations et suggestions à la fin du projet pour la capitalisation et la réplication;
• Représenter UN Habitat dans des réunions portant sur la problématique des déplacés et foncière;
• Assurer la gestion administrative et organisationnelle du projet;
• Participer dans la  détermination et la mise en place d’un système de suivi/évaluation des activités du Projet/programme ;
• Participer dans l’organisation des activités d’évaluation du projet;
• Toute autre tâche que le Secrétariat jugera nécessaire pour la bonne réussite du projet.

Le résultat final attendu est de permettre au Secrétariat de la Conférence des Grands Lacs de jouer un rôle de leadership dans la recherche de solutions durables aux déplacements des personnes et de renforcer son rôle dans le processus de pacification dans la région des Grands lacs. Mais aussi ce projet doit contribuer au renforcement de la coopération entre UNHABITAT et le Secrétariat à travers la capitalisation des expériences tirées de ce projet.

Competencies

Compétences de base:

• Démontre son intégrité à travers le respect des valeurs et standards d’éthique des Nations Unies;
• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD;
• Démontre une sensibilité et une adaptabilité conséquentes aux différences culturelles, de genre, de religion, d’âge de race, et de nationalité.

Gestion axée sur les résultats et Leadership

• A une attitude énergique, positive, constructive dans l’approche du travail;
• Capacité de conduire un processus de planification stratégique, de gestion axée sur les résultats et de rapportage;
• Capacité de conduire la formulation, la mise en œuvre, le suivi / évaluation des programmes et projets de développement et à mobiliser des ressources;
• Habilité à mettre en œuvre les nouveaux systèmes et agit positivement sur les attitudes et les comportements et répond positivement aux feedback.

Partage des connaissances

• Promeut la gestion des connaissances au sein du PNUD ;
• Une connaissance approfondie des questions du développement.

Travaille activement pour son développement personnel et l’amélioration continue de ses connaissances dans au moins un domaine de pratique, applique les nouvelles compétences.

Travail en équipe

• Aptitudes à travailler en équipe  et à travailler sous pression, en restant serein et en gardant une bonne humeur, quel que soit la situation;
• Aptitudes à établir des relations de travail efficaces, dans un cadre multinational, multiculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité.

Communication

• Excellente capacité de rédaction et de synthèse;
• Bonne capacité de communication orale et écrite;
• Ouvert aux changements et capable de gérer les situations complexes;
• Connaissances solides des Technologies de l’information et de la Communication.

Required Skills and Experience

Éducation:

• Diplôme universitaire de niveau licence  en droit, sciences politiques, droits humains, droits fonciers, et tout autre  diplôme pertinent pour le poste.

Expérience:

• Au moins avoir 7 ans d’expérience dans le domaine foncier, des droits de propriété, avec une bonne connaissance des enjeux socio-économiques dans les Grands Lacs, avec au moins 4 ans comme gestionnaire de projet en pays post conflit;
• Avoir une bonne connaissance des défis de reconstruction et de relèvement communautaire dans les pays post-conflit;
• Connaître l’architecture institutionnelle de la Conférence des Grands Lacs et des organes connexes;
• Avoir une bonne connaissance des instruments juridiques et politiques au niveau des Grands Lacs (Protocoles,  Accords de Addis Abeba);
• Avoir une connaissance de la sensibilité et de la transformation des conflits serait un atout;
• Avoir une bonne maîtrise de l’informatique (logiciel: Excel, Word, powerpoint, internet explorer…).

Langues requises:

• Une maîtrise de la langue française est exigée ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Note:

• Ce poste est ouvert uniquement aux candidats de nationalité burundaise;
• Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.