Background

Le pilier Croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD) du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), dans le cadre de son appui au gouvernement de la RDC a mis en œuvre différentes interventions d’appui  à la revitalisation des économies locales, de cohésion sociale, d’appui à la gouvernance communautaire dans le district de l’Ituri. Les interventions en 2014 peuvent se résumer comme suit :

• Projet d’appui à la résilience des IDP à Aru, Bunia, Mambasa et Komanda avec la mise en place de 56 unités de transformation de produits agricoles;
• La formation d’une cinquantaine de conducteurs de taxi moto dans différents métiers;
• L’installation de deux garages modernes à Aru et à Bunia en collaboration avec INPP, destinés à la formation professionnelle des jeunes désœuvrés; 
• La mise en œuvre de 9 mutuelles de solidarité réunissant environ une centaine de membres.

Ces initiatives encore fragiles vont se poursuivre et s’intensifier jusqu’à une appropriation complète de la partie nationale et des bénéficiaires. Au niveau des ressources financières, il est attendu des apports des fonds internes du PNUD et de fonds externes en vue de consolider les acquis et de mettre éventuellement à l’échelle les expériences en cours sur la base des leçons apprises.

En vue d’assurer un accompagnement des partenaires, bénéficiaires et des autorités impliquées dans ces interventions, le bureau PNUD en Ituri recherche un (e) Associé (e)  en relèvement communautaire et Emploi des Jeunes pour appuyer la composante Moyens d’Existence Durables (MED).

Duties and Responsibilities

Sous la supervision  générale du Team Leader du Programme CIDD, la supervision directe du Spécialiste  Early Recovery/Resilience Building Expert en  Ituri  et  en collaboration avec l’expert Genre et développement économique, l’ Associé (e) au Programme sera responsable de:

 Appui à l’expert ER

• Contribuer à l’élaboration d’ une stratégie sur l’emploi des jeunes en tenant compte de l’analyse du contexte, des opportunités en présence et des besoins concrets des jeunes en lien avec la sécurité communautaire;
• Faire un mapping des jeunes vulnérables avec un ciblage spécifique des conducteurs de taxi motos dont il est démontré qu’ils constituent des conducteurs et facteurs déclencheurs « conflict dirvers et conflict triggers » des conflits en Ituri;
• Contribuer au plan de cohésion sociale alliant l’emploi des jeunes et la réponse aux causes des conflits en Ituri;
• Appuyer les CAP-MAP (fonctionnement, équipement, curricula de formation…) en vue d’assurer une formation adaptée aux besoins des jeunes et aux exigences du marché de l’emploi;
• Appuyer l’élaboration des plans d’affaires par les bénéficiaires issus des centres de formation professionnelle;
• Assurer un suivi rigoureux des personnes formées en vue de leur insertion effective et de leur autonomisation graduelle et définitive;
• Appuyer les services étatiques à mettre un plan de pérennisation des centres d’apprentissage professionnel d’ici la fin du cycle programmatique actuel (horizon 2017).

 Appui à l’autonomisation des femmes

• Animer des séances de sensibilisation en collaboration avec l’expert genre sur la formations des filles et femmes en vue de leur démarginalisation;
• En collaboration avec l’expert genre, il appuie les centres de formation professionnelle à intégrer dans leur planification et leur gestion l’appropriation de la politique nationale en matière du genre et l’autonomisation de la femme en RDC;
• Contribuer à la prise en compte de la transversalisation du genre et à l’autonomisation des femmes dans l’élaboration, la planification, le suivi et l’évaluation des initiatives du PNUD dans le domaine de l’emploi des jeunes en Ituri. 

 Appui au fonctionnement

• Prendre part à la programmation et assurer les tâches quotidiennes de suivi des projets/programmes, et assister dans l’élaboration des rapports financiers des programmes et activités ;
• Assurer l’archivage et le classement (physique et électronique)  de tous les dossiers des projets/programmes de la composante MED
• Assurer la liaison avec le gouvernement sur les questions relatives à la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation des projets/programmes relatifs au relèvement communautaire et à la cohésion sociale.
• Exécuter, à la demande du Early Recovery/Resilience Building Expert , toute autre tâche entrant dans le cadre des attributions et du mandat du pilier et conformes à ses compétences.

Competencies

Travail d’Equipe:

• Sert et contribue à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PNUD;
• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;
• Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active;
• Aptitude à travailler en équipe, sous pression et à produire des résultats dans les délais impartis.

Aptitudes Interactives:

• Etablit des normes et objectifs de performance, et assume les responsabilités y afférentes.

Partenariat et Mise en Réseau :

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD.

Orientation sur les Résultats:

• Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.

Innovation et Discernement:

• Contribue des idées et des approches novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes;
• S’efforce de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe).

Communication:

• Démontre de bonnes aptitudes de communication écrite et orale.

Connaissance du travail et Expertise:

• Exécute les tâches quotidiennes de façon efficace et systématique;
• Utilise la Technologie de l’Information comme outil et comme ressource;
• Est motivé et démontre une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre;
• Capacité à travailler en milieu institutionnel avec des responsables étatiques et des partenaires au développement.

Required Skills and Experience

Education: 

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire équivalant à trois années au moins d’études universitaires en développement communautaires, en relèvement ou en sciences agronomiques.

Expérience:

• Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le relèvement précoce dont au moins 2 dans le domaine de la gestion des projets et programmes dans une institution/organisation de développement;
• Aptitudes démontrées d’apprendre rapidement les procédures de programmation et opérationnelles des Nations Unies;
• Une expérience précédente avec le PNUD ou les Nations Unies sera considéré comme un atout ;
• La connaissance du contexte de l’Ituri, des réalités de la pauvreté et des causes du conflit serait également un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique (MS-Office : Windows, Word, Excel, etc.), capacités de recherche en interne.

Langues requises: 

• Une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite est exigée;
• Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage.

Le poste est ouvert uniquement aux candidats de nationalité congolaise (RDC).