Background

Contexte et justification de l’étude:

Le Programme conjoint de « Lutte contre l’impunité, d’Appui aux victimes de violences basées sur le Genre, et d’Autonomisation des femmes à l’Est de la RDC d’une durée de 5 ans et financé par le Ministère des affaires étrangères et de la Coopération Canadienne réunit le PNUD, le FNUAP, l’UNESCO et le Bureau Conjoint des Nations Unies pour les Droits de l’Homme (BCNUDH). La mise en place du comité de pilotage, au mois de mai 2014, a lancé le démarrage des activités.

L’objectif de ce Programme est double : (1) Renforcer la coordination de la stratégie nationale de lutte contre les Violences Basées sur le Sexe et sur le Genre (VBSG) en intégrant la lutte contre l’impunité. (2) AMELIORER  quantitativement et qualitativement les services offerts aux victimes dans une approche holistique, que ce soit la prise en charge psycho-médicale, l’accès à la justice et/ou  la réinsertion économique des victimes de VBSG et l'autonomisation des femmes au sein de leurs communautés. Le ministère du Genre, de la Famille et de l’Enfant ainsi que le ministère de la Justice et des Droits humains assurent la tutelle gouvernementale de ce Programme. Sur le terrain, ONGs nationales et internationales, universités congolaises sont les partenaires de mise en œuvre.

Dans le cadre de ce programme multisectoriel, la composante Moyens d’Existence Durables et Développement Local (MED), du pilier Croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD) du PNUD, met en œuvre la partie du programme qui concerne la réinsertion socio-économique des victimes des violences sexuelles, et la création des revenus pour ces victimes.

Dans ce cadre, le PNUD cherche un consultant(e) expérimenté(e) pour réaliser des diagnostics communautaires sur les obstacles au leadership féminin et à l’autonomisation de la femme à travers les activités d’échange entre hommes et femmes à Mahagi et Mongbwalu.

Objectifs:

Les objectifs de cette mission consistent essentiellement à:

• Réaliser des diagnostics communautaires pour connaitre les obstacles au leadership féminin et à l’autonomisation de la femme dans le territoire de Mahagi et la zone de Mongbwalu;
• Analyser les causes fondamentales qui bloquent le leadership féminin et l’épanouissement socioéconomique de la femme à Mahagi et Mongbwalu.

Duties and Responsibilities

Résultats attendus:

• Les obstacles et les causes au leadership féminin et à l’autonomisation de la femme à Mahagi et la zone de Mongbwalu sont connus et documentés;
• Des pistes de solutions sont proposées et des recommandations formulées dans le but de promouvoir le leadership féminin et l’autonomisation de la femme.

Déroulement de la mission:

La mission consistera essentiellement à réaliser des diagnostics communautaires sur les obstacles au leadership féminin et à l’autonomisation de la femme à travers les activités d’échange entre hommes et femmes dans les différentes communautés. Ce diagnostic sera suivi d’une analyse et de recommandations à faire valider par l’équipe du PNUD.

Bénéficiaires directs:
Les hommes et femmes dans les différentes communautés concernées (chefs de localité, chefs des quartiers et avenues, autorités politico-administratives et militaires, représentants des ministères étatiques, représentants des ONGs locales et associations des jeunes, écoles, églises, exploitants et trafiquants d’or, etc).

Livrables attendus:

Les livrables ci-après sont attendus:

• Une proposition d’approche méthodologique comprenant les activités d’échange ciblées entre hommes et femmes, la méthodologie générale de la mission, le calendrier détaillé de la mission et une idée des participants envisagés dans les communautés;
• Un rapport intérimaire contenant 1) une partie descriptive reprenant le déroulement des diagnostics communautaires, la liste des participants (hommes et femmes), le niveau d’appréciation et les témoignages des interventions, les difficultés et les stratégies pour les contourner, les défis et opportunités et 2) une partie analytique concernant les obstacles et les causes fondamentales au leadership féminin et l’épanouissement socioéconomique de la femme et proposant des pistes de solutions et des recommandations dans le but de promouvoir le leadership féminin et l’autonomisation de la femme;
• Un rapport final (narratif et financier) de la mission produit en français et prenant en compte les recommandations et commentaires issus de la restitution du rapport intermédiaire.

Méthodologie:

• La méthodologie à utiliser consistera à réaliser des diagnostics participatifs, par l’organisation des activités d’échange entre hommes et femmes et des journées portes ouvertes dans les communautés concernées, dans le but de dégager les obstacles au leadership féminin et à l’autonomisation et de promouvoir la prise en compte des aspects genre dans les communautés. Au moment de la réalisation de la mission par le partenaire de mise en œuvre, des outils clairs devront être utilisés d’une part afin de capter la pertinence de l’initiative elle-même et  sa finalité, ses objectifs, ses résultats, ses activités et les indicateurs mis en place pour mesurer l’impact, et d’autre part apprécier la participation et l’implication des bénéficiaires dans le processus d’élaboration et d’exécution de l’initiative.
• Une méthodologie détaillée avec un calendrier sera proposé par le consultant au début de la mission et validée par l’équipe du PNUD.

Modalités de paiement:

La contribution du PNUD sera répartie de la manière suivante:

• 30% à la validation de la méthodologie;
• 40 % à la soumission du rapport intermédiaire;
• 30 % à la remise du rapport final (narratif et financier).

Ethique:
Cette mission sera conduite conformément aux principes énoncés  dans le Guide pour l’éthique de l’évaluation du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation et le code de conduite d'UNEG pour l'évaluation dans le système des Nations Unies .

Competencies

• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;
• Favoriser la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD;
• Démontrer sa capacité à travailler sans faire de discrimination d’ordre culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité sociopolitique;
• Démontrer de la rigueur dans le travail;
• Une grande disponibilité;
• Une aptitude au travail en équipe; et
• Un esprit d’initiative développé.

Required Skills and Experience

Education:

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence (Bac + 5) en Sciences sociales, Développement rural, Sciences économiques, Agroéconomie, Droit, Gestion ou dans un domaine similaire.
• A défaut avoir un diplôme universitaire de graduat (Bac+3) dans les domaines précités avec une forte expérience d’au moins cinq ans dans le domaine d’intervention.

 Expérience:

• Justifier d’une expérience pratique et confirmée de 3 ans dans la réalisation des diagnostics communautaires, l’analyse participative concernant le genre, le leadership transformationnel, le développement local, la protection et les SGBV, l’animation et la sensibilisation, et dans le renforcement des capacités en matière de genre, de promotion de la femme et du leadership transformationnel (important);
• Avoir une forte connaissance et expérience en genre, protection et SGBV dans des zones post-conflit serait un atout;
• Avoir des connaissances du contexte socio-politique du district de l’Ituri/province orientale;
• Avoir une familiarité avec les zones d’intervention ciblées par la mission et une expérience antérieure avec le PNUD serait un aout;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel).

Langues requises:

• Maîtrise indispensable de la langue française (oral et écrit) et du Swahili (oral);  
• Excellentes capacités rédactionnelles en français;
• La connaissance d'autres langues locales et du contexte de la zone d’intervention serait un avantage.

Instructions aux soumissionnaires:

Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement du PNUD: http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=18721 vous permettront de préparer votre proposition:

• Conditions générales du Contrat;
• P11 (SC & IC);
• Offre financière.

Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention obligatoire de la référence et intitulé du dossier: IC/CIDD-MAECD/231/2014

Votre proposition devra être reçue au plus tard le 28 octobre 2014. N’hésitez pas à écrire à l’adresse soumission.info@undp.org pour toute information complémentaire au plus tard le 20 octobre 2014.

Documents constitutifs de l’Offre:

Pour démontrer leurs qualifications, les candidats devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants: Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue (Méthodologie de travail, Réalisation des livrables attendus, Calendriers d’exécution conformément aux TDRs,…):

• Une note de motivation dans laquelle vous démontrez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste;
• La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission; Remplir le formulaire P11 en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence;
• Soumettre les copies de vos diplômes;
• Envoyer votre proposition financière.

La proposition financière:

Le/la Consultant (e) fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire.
Dans une deuxième étape du processus d’évaluation, les enveloppes financières seront ouvertes et les offres financières comparées ; une note financière sera calculée pour chaque proposition sur la base de la formule:
Note financière A = [(Offre financière la moins disante)/Offre financière de A] x 30.

Le/la Consultant (e) avec le cumul de notes (Technique pondérée + Financière) le plus élevé sera retenu pour le contrat.

Les propositions incomplètes ne respectant pas ces instructions seront rejetées.