Background

Le poste de Chargé(e) de Programme Genre est localisé au Burundi à Bujumbura et est sous la supervision directe du Représentant de l’UNFPA.

Le/la Chargé(e) de Programme Genre contribue efficacement à la mise en œuvre des interventions de l'UNFPA dans le domaine de l’égalité de genre et de l’intégration des questions de genre dans les secteurs de population et développement, la santé de la reproduction et du VIH/SIDA et la Planification Familiale.

Il/elle analyse et apprécie les tendances politiques, sociales et économiques relatives au genre, aux violences basées sur le genre et met à disposition les données utiles pour la formulation et l’évaluation des projets, des initiatives communes et des programmes nationaux de développement.

Il/elle guide et facilite la réalisation des programmes de l'UNFPA en exploitant les résultats obtenus lors de l’exécution des programmes passés et s'assure de l'application adéquate des systèmes et procédures et, au besoin, déclenche les améliorations nécessaires.

Le/la Chargé(e) de Programme en Genre, facilite le travail des consultants, des conseillers  et des experts, puis établit et maintien des relations de collaboration  avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile  pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle veille à la bonne application des règles et procédures de l’UNFPA et doit être capable d’anticiper.

Duties and Responsibilities

• Il/elle analyse, évalue les aspects socio – politiques et économiques des mesures envisagées dans le cadre des différents documents stratégiques et plans de développement (Vision 2025, CSLPII, PNG du Burundi, Plan National de Développement Sanitaire (PNDS II),  Stratégie multisectorielle de santé des adolescents et jeunes,  Politique Nationale de la Jeunesse, Plan stratégique national de lutte contre le SIDA)  et  donne  des avis éclairés dans la formulation et l’élaboration du Programme-pays, la conduite des activités et initiatives conjointes et de l’approche sectorielle;
• IL/elle contribue substantiellement à la formulation et à la conception du  programme pays et de ses projets constitutifs en conformité avec les  priorités du gouvernement et selon les directives et procédures de programme  de l'UNFPA, en  collaboration avec la contrepartie nationale, les conseillers et experts de l’UNFPA, des ONG et d'autres associés;
• Il/elle veille à la prise en compte des questions de genre, culture et droits humains dans l’ensemble des interventions du bureau pays (DPP, CPAP, PTA, OMP, etc.), du processus CCA/UNDAF et des autres initiatives conjointes du Système des Nations Unies;
• Il/elle apporte l’appui technique nécessaire pour la prise en compte des questions de genre et droits humains dans l’analyse de situation, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des cadres stratégiques et plans nationaux de développement cités plus haut;
• Il/elle développe et/ou promeut l’utilisation des outils et des approches genre et droits humains dans la mise en œuvre du programme de coopération (CPAP) et des programmes de développement nationaux pertinents auprès des partenaires de mise en œuvre (Gouvernement, PTFs, ONG/Associations, etc.);
• Il/elle coordonne et assure le suivi technique et financier des interventions conjointes en matière de genre, culture et droits humains dont le bureau est leader;
• Il/elle facilite la collecte, l’analyse des données et l’utilisation des indicateurs sensibles au genre, à la culture et aux droits humains dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation de programmes de développement en vue de contribuer à l’atteinte des résultats, notamment des objectifs de la CIPD et des OMD/ODDs;
• Il/elle développe un partenariat dynamique avec les différents acteurs de développement (structures du gouvernement, agences bi et multilatérales, réseaux et associations, ONG, secteur privé);
• Il/elle veille au renforcement des capacités en genre et droits humains du personnel du bureau pays, des membres des Groupes Thématiques du SNU et des partenaires du programme de coopération en vue de renforcer leurs capacités d’intervention ;
• Il/elle participe au plaidoyer et à la mobilisation des ressources pour la promotion de l’approche genre et droits humains au niveau national  en préparant la documentation adéquate et en prenant part aux rencontres des bailleurs et aux réunions d’information publique;
• Il/elle documente et diffuse les expériences de collaboration pertinentes, bonnes pratiques en matière de genre, culture et droits humains;
• Il/elle appui la préparation de l’audit du bureau et des partenaires et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations de l’audit des Plans de travail annuel dont il/elle a la charge.

Competencies

Valeurs:

• Etre un modèle;
• Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le Système des Nations Unies;
• Etre ouvert à la diversité culturelle;
• Etre ouvert au changement.

Compétences de base:

• Atteindre les résultats;
• Avoir le sens des responsabilités;
• Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle;
• Mener une réflexion stratégique et analytique;
• Travailler en équipe/ s’autogérer et gérer ses relations;
• Communiquer pour l’impact.

Compétences Fonctionnelles:

Managériales

• Avoir une vision et un axe stratégique;
• Impliquer les partenaires internes et externes et les parties prenantes;
• Diriger, perfectionner et responsabiliser le personnel / créer une culture de la performance;
• Prendre des décisions et porter un jugement adéquat.

Elaboration de programme/ Prestation de services techniques

• Plaidoyer / promotion d’un programme orienté vers l’action;
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques;
• Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats;
• Relations externes et internes et plaidoyer en faveur de la mobilisation des ressources.

Autres compétences désirables:

• Leadership et esprit d’analyse solide;
• Bonne communication orale et écrite.

Required Skills and Experience

Education: 

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 4 ans) en sciences sociales ou autres domaines pertinents  telles que la sociologie, l’anthropologie, le droit, la démographie avec de préférence une spécialisation en genre et/ou droits humains.

Expérience:  

• Deux (2) années d’expérience au moins dans la gestion de programme prenant en compte les questions de genre, culture et droits humains;
• Expérience en matière de formation dans le domaine du genre, culture et droits humains;
• Une bonne connaissance de l’environnement (politiques, lois, instruments, partenaires et institutions de référence), de la prise en compte du genre et des droits humains au Burundi et au niveau international;
• Avoir une bonne connaissance du contexte sociocultural et politique national;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des applications courantes de  bureau (Word, Excel, Power Point).

Langues requises:

• Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

Note:

• L’UNFPA se réserve le droit de ne donner aucune suite au  présent avis de recrutement;
• Seules les candidatures présentant un intérêt pour l’UNFPA recevront une suite;
• Ce poste est ouvert uniquement aux candidats de nationalité burundaise;
• Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
• L’UNFPA  est un environnement "Non Fumeur".