UNDP Jobs - 53217- Chefs d'Equipe – Evaluations des Résultats des Act

Chefs d'Equipe – Evaluations des Résultats des Activités de Développement (ERAD)

Location :

Various Francophone countries

Type of Contract :

Individual Contract

Starting Date :

09-Feb-2015

Application Deadline :

30-Jan-15 (Midnight New York, USA)

Post Level :

International Consultant

Duration of Initial Contract :

February - March 2015, with possible extension

Languages Required :

French

Expected Duration of Assignment :

10-15 working days spread out within the duration of the initial contract.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

Le Bureau Indépendant de l'Evaluation (BIE) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) conduit des évaluations de pays (Evaluation des Résultats des Activités Développement, ERAD) en vue d’apprécier la contribution du PNUD aux résultats de développement au niveau des pays, et de démontrer l'efficacité de la stratégie du PNUD en facilitant et en s'appuyant sur les efforts nationaux dans l’atteinte des résultats de développement. Les ERAD sont des évaluations indépendantes pratiquées dans le cadre des dispositions de la Politique Générale d’Evaluation du PNUD. Basé sur le principe d’appropriation, le Bureau d’Evaluation conduit les ERAD dans les pays en collaboration avec les gouvernements. Le but de l’ERAD est de:

Soutenir la fonction de redevabilité (rendre compte) de l’Administrateur vis à vis du Conseil d’ Administration;
Engager une très grande responsabilité du PNUD vis-à-vis des partenaires nationaux;
Renforcer l’Assurance-Qualité pour les interventions du PNUD au niveau national ;
Contribuer au renforcement des capacités aux niveaux sectoriel, national et régional.

En 2015, le BIE réalisera des évaluations dans plusieurs pays en Afrique du Nord et Sub-saharienne. Chaque évaluation sera réalisée en étroite collaboration avec le Gouvernement du pays concerné, le bureau du PNUD du pays et le Bureau régional pour l'Afrique (RBA) ou pour les Etats arabes (RBAS). L’ERAD devra évaluer les résultats du programme du PNUD, afin de contribuer à la préparation du prochain Document de programme de pays (DPP) du PNUD et des exercices de planification stratégique.

Le BIE prévoit deux phases pour chaque ERAD et recrute actuellement pour la première phase. Les contrats seront potentiellement prolongés pour la deuxième phase, sur la base d’une évaluation de la performance du consultant lors de la première phase.

Duties and Responsibilities

L’évaluation sera réalisée en deux phases. Les tâches et responsabilités du Chef d’Equipe pendant la première phase comprendront:

Effectuer une analyse préliminaire des documents de programme du PNUD et du système des Nations Unies et d’autres documents permettant de comprendre le contexte du développement dans le pays ;
Accompagner le Responsable de l’évaluation du BIE lors d’une mission préparatoire dans le pays afin de comprendre pleinement le contexte et concevoir l'évaluation ;
Contribuer à la conception de l’évaluation et à la préparation des termes de référence complets de l’ERAD.

Competencies

Compétences pour la première phase

Le CE sera un évaluateur/une évaluatrice expérimenté(e) qui a:

Des compétences analytiques et expertise en évaluation du développement avérées, notamment dans la conception de l'évaluation et de l’analyse de données qualitatives;
Une bonne compréhension du rôle et des procédures du PNUD ou des Nations Unies en générale;
Une totale indépendance, intégrité, dynamisme, capacité de réflexion et de rédaction de façon critique et créative;
Très bonnes compétences en communication;
Une excellente maîtrise de l’outil l'informatique (Microsoft Word, Excel, Power point etc.).

Autres capacités très souhaitées:

Avoir la capacité de coordonner la logistique de terrain, le travail d'équipe, la gestion de la collecte des données;
Avoir la capacité de travailler sous la pression du temps et analyser / structurer des informations complexes;
Avoir une compétence en leadership et une capacité de travail en équipe.

Required Skills and Experience

Formation:

Un Master dans un domaine pertinent.

Expérience:

Dix (10) ans d’expérience pratique dans le système de développement international ou dans un domaine étroitement lié, avec au moins cinq (5) ans dans le domaine de l'évaluation ou dans d’autres domaines similaires.
a déjà mené des évaluations de programmes de développement au niveau d’un pays ;
Expérience solide et pertinente dans au moins un des principaux domaines de travail du PNUD (Réduction de la Pauvreté, Gouvernance, Prévention de Crises et Relèvement) ainsi que dans les thèmes du genre;
De l’expérience du travail avec le PNUD ou les SNU en général;
De l’expérience dans la région.

Langues:

Avoir une excellente maîtrise du Français écrit et parlé;
La connaissance de l'anglais est souhaitée et serait un avantage.

Notes importantes:

Il est prévu que la première phase de l’évaluation soit d’une durée de 10 à 15 jours. La phase suivante sera d’une durée de 20 à 45 jours, selon l’évaluation;
Le BIE établira un contrat sur la base d’un montant global, en tenant compte du nombre de jours estimés nécessaires pour la mission, et un tarif convenu entre le consultant et le BIE;
Les CE ne peuvent pas être actuellement (ou récemment) employés par le gouvernement du pays de l’ERAD ou le Bureau Pays du PNUD;
La sélection des femmes qualifiées et des professionnelles de l’évaluation à l’esprit indépendant sera encouragée;
Les candidats, de préférence, doivent être de la région et/ou des pays de la Francophonie;
Les candidats au poste de Chef d’Equipe devront soumettre – avant le 30 Janvier - un dossier comprenant: une brève lettre de motivation; une offre financière (honoraires journaliers), un CV et/ou un P11 des Nations Unies dûment rempli; et 2-3 personnes de référence et leurs adresses e-mail. Veuillez scanner tous les documents en un seul fichier sous format PDF à télécharger car le système n'accepte qu'un seul document.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.