Background

Dans un contexte de relance de l’économie locale, après l’effondrement des systèmes de production et la désorganisation des filières agricoles du fait de la crise, un intérêt a été porté sur la région de San Pedro qui connaît une forte croissance démographique (647 696 habitants en 1988, 1 395 201 en 1998 et 2 163 941 en 2012; INS). La migration, principale source de cette croissance, est motivée par l’exploitation agricole et les perspectives de trouver un emploi dans le secteur portuaire ou les entreprises agro-industrielles. Un de ses quartiers, le Bardot, est considéré comme l'un des plus grands bidonvilles de l'Afrique de l'Ouest. Le chômage des jeunes est de plus en plus croissant, l’insécurité alimentaire (prévalence de la malnutrition au-dessus du seuil acceptable de 5%) et la pauvreté se sont aggravées et les populations ont des difficultés d’accès aux services sociaux de base. Les pistes rurales et les routes sont de plus en plus dégradées, rendant difficile l’acheminement des produits vers les marchés.

En vue d’apporter un appui aux populations les plus vulnérables (femmes et jeunes), le programme de réduction de la pauvreté a été lancé en 2010 par le Port de San Pedro (PASP) en partenariat avec la FAO. Un mécanisme de financement multi bailleurs (PASP, Fonds d’Entretien Routier-FER, Fonds Interprofessionnel pour la Recherche et le Conseil Agricole-FIRCA) a été mis en place avec la participation du Système des Nations Unies. Le cout au démarrage du programme était estimé à plus de USD 5 millions et un partenariat entre le PASP et la Banque Régionale de Solidarité (BRS) a été établi pour le financement des projets (500 000 USD de fonds pour le microcrédit). Toutefois, l’insuffisance de coordination des interventions sur le terrain et de mobilisation des ressources n’a pas permis d’atteindre les résultats escomptés après 3 ans de mise en œuvre du Programme.

A la faveur de l’appel à propositions du Fonds des Objectifs de Développement Durable de la Coopération Espagnole (SDGF), une seconde phase du Programme de Réduction de la pauvreté dans la région de San Pedro a été proposée aux différentes parties prenantes. La mission conjointe technique de terrain de septembre 2014 a permis de remobiliser les autorités locales (Préfet de Région, Député, Conseil Régional, Mairie et autorités traditionnelles) et les partenaires techniques et financiers (PASP, FER, ANADER, SNU, organisations communautaires…) qui se sont engagés à s‘investir dans une phase d’extension du programme

La seconde phase du programme vise globalement à contribuer à la sécurité alimentaire et à la lutte contre la pauvreté et les inégalités dans les communautés, notamment chez les jeunes et les femmes. De façon spécifique, il se propose de: i) créer des opportunités économiques et d’emplois à travers le développement d’activités productives génératrices de revenu et la promotion de l’entreprenariat local; ii) d’assurer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des ménages les plus pauvres; et iii) d’assurer l’accès des groupes vulnérables à l’information sur leurs droits et l’assistance juridique pour une meilleure intégration économique et sociale.

Duties and Responsibilities

Résumé des fonctions principales:

• Elaborer un plan de travail global et un programme de mise en œuvre de l’ensemble des activités, en complémentarité et synergie avec les autres interventions du lutte contre la pauvreté dans le pays, et en suivre l’exécution ;
• Coordonner l’ensemble des activités du programme et superviser l’équipe opérationnelle de mise en œuvre, en synergie avec les autres projets/programmes des agences des Nations Unies impliquées;
• Coordonner les interventions des différentes structures et/ou partenaires intervenant dans la mise en œuvre du programme, et veiller à la cohérence technique des différentes activités initiées sur le terrain ;
• Apprécier périodiquement les réalisations de terrain et l'état d'avancement des activités ;
• Fournir des conseils et faire des recommandations sur l’utilisation des ressources ;
• Préparer les termes de référence du personnel de projet, des consultants et/ou des études requis dans le cadre de l’exécution des activités ;
• Organiser et superviser les processus d’acquisition, conformément aux procédures d’appels d’offres en vigueur au PNUD,  ainsi que leur acheminement vers les destinataires ;
• Rédiger les rapports périodiques d’avancement (trimestriel, semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés à soumettre au PNUD, à l’Equipe Conjointe des Nations Unies et aux bailleurs de fonds;
• Assurer la visibilité des Partenaires en collaboration avec les spécialistes en système d’information ;
• Rechercher les synergies internes et externes, particulièrement avec les autres  partenaires techniques et financiers et/ou les autres projets et programmes du SNU;
• Contribuer aux actions conjointes du Système des Nations Unies, ainsi qu’aux débats et échanges avec la partie nationale et les autres partenaires sur les thématiques développées dans le cadre du programme;
• Contribuer à organiser et animer les comités techniques et comités de pilotage du programme et participer activement aux concertations des bailleurs intervenant dans le secteur ;
• Servir comme point focal entre le Programme et les partenaires nationaux afin de faciliter la mise en œuvre du projet conformément au cadre institutionnel établi
• Concevoir un système de suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès vers les résultats, et  de réajuster  les activités du projet, selon que de besoin ;
• Préparer les missions conjointes de terrain, d’évaluation et d’audit externe; diffuser les résultats ;
• Participer à la planification stratégique, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi des activités du SNU dans la région en lien avec les thématiques développées dans le programme;
• Préparer tous les documents (documents de projet, études techniques, fiches de projets,  etc.) nécessaires à l’établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources complémentaires dans une perspective de développement du programme;
• Appuyer le renforcement des capacités techniques et le partage des connaissances sur les règles et procédures en vigueur au sein du SNU, et participer activement à l’organisation des ateliers et séances de formation des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires du programme,
• Accomplir toutes autres tâches, en liaison avec le programme, qui pourraient lui être confiées.

Competencies

Compétences relatives à l’organisation:

• Fait preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des Nations Unies
• Fait la promotion des valeurs, missions, et objectifs stratégiques des Nations Unies et du PNUD
• Affiche une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
• Traite tout le monde sans favoritisme

 Compétences relatives à la fonction:

• Préconise la gestion du savoir au sein du programme et un environnement favorable à l’apprentissage par le leadership et l’exemple personnel
• Travaille activement vers une acquisition du savoir personnel et continu et le développement d’un ou plusieurs domaines d’application, agit sur le plan d’apprentissage et applique les aptitudes nouvellement acquise
• Capacité à donner des conseils de très grandes qualités sur les questions traitées dans le cadre du projet
• Connaissances approfondies des questions interdisciplinaires de développement communautaire
• Capacité à mobiliser et intégrer les communautés à la base
• Communique habilement et efficacement à travers les différents volets du programme
• Fait preuve d’une capacité à écrire et communiquer avec précision et professionnalisme
• Bonne connaissance de l’actualité sur les questions de développement local, particulièrement celles pertinentes liées aux questions d’éradication de la pauvreté et de sécurité alimentaire
• Fait preuve d’ouverture au changement et de capacité à gérer des situations complexes
• Tisse de solides relations avec les bénéficiaires, met en avant l’impact et les résultats en faveur des bénéficiaires et répond positivement aux critiques
• Aborde le travail avec la même énergie et adopte une attitude positive et constructive
• Fait preuve d’une grande capacité de communication orale et écrite
• Connaissance pratique de l’anglais

Required Skills and Experience

Diplomes:

• Diplôme universitaire de niveau maitrise ou Master en sciences sociales, socio économie, économie du développement, développement rural, ou équivalent.

Expérience Professionnelle:

• Sept (7) ans d'expérience professionnelle dont cinq (5) au moins dans la planification, la gestion et le suivi-évaluation des projets et programmes avec le SNU;
• Familiarité avec les règles de monitoring du Système des Nations Unies en générale et du PNUD en particulier dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes conjoints;
• Expérience en gestion des projets communautaires;
• Expérience dans la participation aux processus inter- agences, et de travail en partenariat avec un large éventail d’organismes.

Langues requises 

• Francais: excellent;
• Anglais: courant.