Background

Le PNUD, dont le bureau principal se trouve à Niamey, est un partenaire important du Gouvernement du Niger qu’il appuie dans la mise en œuvre de ses priorités de développement.
 
Le programme de pays 2014-2018 du PNUD répond à deux défis essentiels : (i) le renforcement des capacités des institutions et des communautés pour la gestion durable des ressources naturelles et de l’environnement et une plus grande résilience aux crises alimentaires, aux catastrophes d’origine naturelle et aux effets du changement climatique,  d’une part et (ii) l’amélioration de la gouvernance, de la paix et de la sécurité d’autre part.
Il s’appuie sur l’expérience des partenariats noués entre le Niger et le PNUD, prend en compte les objectifs du Plan de développement économique et social (PDES) 2012-2015 du Niger, et s’articule autour de deux domaines de coopération du PNUAD (UNDAF) 2014-2018, pour lesquels le PNUD dispose d’un avantage comparatif en vertu de son mandat : a) la résilience, comprenant notamment la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la gestion environnementale,  la prévention et la gestion des risques et catastrophes, le renforcement des moyens de subsistance et les filets sociaux ; b) la gouvernance,  la paix et la sécurité.

Le programme de pays est en outre en phase avec les domaines d’action prioritaires identifiés par le plan d’action d’Istanbul 2011-2020 pour les pays les moins avancés, auquel le Niger est partie prenante.
Dans les régions nord du Niger, le PNUD appuie les efforts des autorités nationales en matière de consolidation de la paix et de la sécurité à travers, entre autres, le projet de consolidation de la paix et de la gouvernance au Sahel financé par le Japon (TICAD) et le projet Jeunes, paix et développement dans la région de Tahoua financé par le Fonds pour la consolidation de la paix des Nations Unies.
 
Dans le domaine de la résilience, le PNUD est partie prenante de la nouvelle approche dite « Communes de convergence », initiée par le Gouvernement et les agences du système des Nations Unies dans le cadre de l’opérationnalisation de l’axe résilience de  l’UNDAF 2014-2018.
Cette approche novatrice développée dans le cadre de l’Initiative 3N (les Nigériens nourrissent les Nigériens) permet à chaque agence du SNU d’apporter son appui en fonction de son mandat et de sa valeur ajoutée dans les communes ciblées selon une planification conjointe et décentralisée qui vise à accroître l’impact des actions de chaque intervenant sur le bien-être économique et social des populations, la résilience et la cohésion sociale.
Afin d’assurer la bonne coordination des interventions des agences dans le cadre de cette approche, l’équipe pays a créé en mi-2014 le Groupe technique de travail sur la résilience (GTTR) et des démembrements dans chaque région du Niger sous la  présidence d’une agence lead. Le PNUD intervient dans les communes de convergence dans plusieurs régions du Niger et a été mandaté par l’équipe pays pour assurer le lead dans la région d’Agadez avec l’UNICEF comme co-lead.

Duties and Responsibilities

Résumé des fonctions clés :

• Coordination et orientation stratégique;
• Pertinence et qualité opérationnelle;
• Gestion, communication et développement des connaissances.

Le/la Coordinateur (trice) national de terrain sera basé à Agadez et couvrira les régions d’Agadez et de Tahoua. Sous la responsabilité et la supervision du Chef d’équipe résilience basé à Niamey, le/la Coordinateur (trice) national de terrain sera chargé de coordonner les activités de mise en œuvre des projets et programmes du PNUD dans les régions d’Agadez et de Tahoua, en veillant à leur cohérence et à leur bon déroulement. Il/elle assurera également la présidence du Groupe technique de travail régional sur la résilience (GTTR/R) pour la région d’Agadez chargé de coordonner la planification et la mise en œuvre des interventions des agences du SNU dans les communes de convergence.  
Sur la base de son expérience quotidienne, le/la Coordinateur (trice) de terrain pourra aussi proposer des stratégies d’intervention visant à renforcer l’efficacité des actions du PNUD et de ses partenaires.

De façon plus spécifique, il (ou elle) aura à assumer les responsabilités directes suivantes dans sa zone d’intervention :

Coordination et orientation stratégiques

• En collaboration avec le personnel basé sur le terrain, assurer la coordination et le suivi efficace de tous les projets mis en œuvre directement par le PNUD et/ou à travers des partenaires nationaux, régionaux, communaux ou de la société civil dans les régions d’Agadez et de Tahoua ;
• Suivre et procéder à une analyse régulière du contexte politique, socio-économique et humanitaire régional en vue d’identifier/anticiper tout risque susceptible d’affecter la mise en œuvre des projets et programmes.
• En tant que lead du Groupe technique de travail régional sur la résilience (GTTR) pour la région d’Agadez, sous la supervision du Chef d’équipe résilience du PNUD et point focal pour les communes de convergence, coordonner la planification opérationnelle conjointe, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions des agences du SNU dans le cadre de l’approche « communes de convergence » ;
• Assurer le lien avec les services techniques déconcentrés (notamment les coordinations régionales du HC3N) et les autres parties prenantes (PTF, ONG…) dans le cadre du GTTR régional;
• Promouvoir l’approche « communes de convergence » et faciliter et encourager l’implication de toutes les agences des SNU et des autres partenaires et acteurs présents dans la région ;
• Promouvoir le développement d’un partenariat stratégique avec tous les acteurs régionaux concernés par l’approche.

Pertinence et qualité opérationnelle

• S’assurer que les projets et programmes du PNUD sont mis en œuvre dans le respect des documents stratégiques et des exigences techniques du PNUD, ainsi que des critères définis par les bailleurs de fonds des projets ;
• Veiller à la cohérence d’ensemble et à l’efficience des résultats des activités mises en œuvre par le PNUD dans les régions d’Agadez et de Tahoua.

Gestion, communication et développement des connaissances

• Assurer la sécurité et la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières mises à la disposition de l’équipe de terrain ; Elaborer les rapports périodiques sur les résultats des activités des projets et programmes du PNUD dans les régions d’Agadez et de Tahoua, en temps opportun et suivant les instructions du/de la gestionnaire du projet ;
• Assurer la communication et la visibilité des projets et programmes mis en œuvre par le PNUD dans les régions d’Agadez et de Tahoua, y compris à travers la collecte d’informations et la production de fiches (Fact sheets) sur l’état d’avancement des projets;
• Identifier et consigner les bonnes pratiques et les leçons apprises et contribuer au développement des connaissances du bureau du PNUD au Niger ;
• Appuyer la partie nationale dans l’élaboration et la consolidation des plans d’action conjoints à travers les ateliers de planification dans les communes de convergence de la région d’Agadez afin d’avoir des plans d’action communs cohérents avec les PDC des communes ciblées ;
• Coordonner le rapportage périodique des interventions mises en œuvre dans les communes de convergence de la région d’Agadez, notamment le bilan semestriel et annuel ;
• Coordonner l’identification et la consignation des bonnes pratiques, des leçons apprises, des succès et des obstacles et goulots d’étranglement dans le cadre de l’approche « communes de convergence » et faire rapport régulièrement au GTTR ;
• Proposer des activités de communication sur l’action conjointe du SNU dans la région d’Agadez afin d’assurer la visibilité des résultats obtenus ;
• Assurer la représentation du PNUD dans les instances régionales ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par la direction du PNUD.

Résultats

• La coordination, la mise en œuvre et le suivi opérationnel des projets et programmes du PNUD dans les régions d’Agadez et de Tahoua sont assurés et des résultats probants sont atteints ;
• La présidence du GTTR/R  et la coordination des interventions des agences SNU dans la région d’Agadez dans le cadre de l’approche « communes de convergence » est assurée ;
• L’approche « commune de convergence » est promue et un partenariat stratégique est développé avec les acteurs concernés ;
• Les rapports périodiques à la direction du PNUD, aux bailleurs de fonds et au gouvernement sont élaborés dans les délais ;
• La visibilité des interventions du PNUD est assurée ;
• La représentation du PNUD auprès des partenaires et des acteurs locaux est assurée ;
• Les ressources humaines, matérielles et financières mises à la disposition de l’équipe de terrain sont bien gérées.

Competencies

Compétences Fondamentales :

• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
• Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du PNUD ;
• Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l’âge.

Valeurs intrinsèques :

• Faire preuve d’intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
• Adhérer à la vision et à la mission du PNUD et favoriser la réalisation de ses objectifs stratégiques ;
• Faire preuve de sa capacité à exercer dans un environnement multiculturel sans discrimination de genre, de religion, de race, de nationalité, d’âge et de sensibilité.

Compétences Fonctionnelles :
 

• Avoir d’excellentes capacités de communication orale et écrite, un esprit de synthèse et la capacité de formuler clairement des idées et de faire valoir le leadership du PNUD ;
• Faire preuve d’initiative et de proactivité, et démontrer de la rigueur dans le travail ;
• Avoir une bonne connaissance des outils de gestion des projets des Nations Unies ;
• Etre capable de rédiger des rapports de qualité en français ;
• Connaître les principes de base de la gestion axée sur les résultats.

Leadership

• Démontrer une bonne aptitude à travailler en équipe ;
• Faire preuve de leadership et de la capacité à insuffler une dynamique de changement.

Planification et organisation

• Etre capable de planifier et d’organiser son propre travail, et de travailler de manière indépendante.

Required Skills and Experience

Education :    

• Diplômé (e) d’université niveau Bac+5 dans un des domaines suivant: développement rural, aménagement du territoire, géographie, agronomie ou développement local.

Expérience :    

• Un minimum de quatre (4) ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets communautaires et de travail avec les collectivités locales, notamment dans le domaine des crises et du relèvement ;
• Bonne connaissance de l’approche « convergence de convergence » ;
• Expérience en production de rapport sur les résultats de projets ;
• Expérience de travail avec le Gouvernement, les bailleurs de fonds ou les agences du SNU;
• Une bonne connaissance de l’informatique (Microsoft Word, Excel, internet etc.)
• Une expérience de travail avec le PNUD serait un atout.  

Langues requises :    

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
• Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage.