Background

CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de  discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

1. Incrementar  el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres.
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

Duties and Responsibilities

FUNCIONES / RESULTADOS CLAVE ESPERADOS:

El/la Coordinador/a de Proyectos, bajo la supervisión de la Especialista de Programas, será responsable de operar varios proyectos con enfoque de gestión basada en resultados. El/la Coordinador/a de Proyectos es responsable de la operación cotidiana de ciertos proyectos en la oficina de México, basado en los sistemas y procedimientos requeridos de Naciones Unidas.  El / ella trabajará en estrecha colaboración con los diversos equipos de trabajo dentro de la oficina, así como los donantes multilaterales y bilaterales que garanticen una exitosa implementación de la cartera de ONU Mujeres en México.

·         Apoyar el monitoreo de la situación política, social y económica en el país y redactar informes que apoyen los reportes y la planificación del Plan Anual de Trabajo de ONU Mujeres en el país.

·         Facilitar las relaciones de colaboración con las contrapartes gubernamentales y/o no gubernamentales que garanticen la entrega oportuna y eficiente de los insumos relacionados con la cartera asignada.

·         Apoyar la aplicación efectiva de instrumentos de  la metodología “Result Based Managment” y monitoreo del alcance de resultados.

·         Valorar, administrar y evaluar programas / proyectos de acuerdo con los requisitos de gestión basada en los resultados.

• Elaborar el Plan Operativo Anual de acuerdo al Marco de Resultados de los Proyectos, consensuado y aprobado para su implementación.

• Coordinar la implementación de las actividades técnicas del Proyecto.
• Establecer y dar seguimiento al calendario de actividades y presupuesto correspondiente para cada proyecto.
• Proveer de insumos a la Administración para la elaboración del Plan de Adquisiciones del Proyecto.
• Responsable del seguimiento de la ejecución financiera de los Planes Operativos Anuales.
• Elaborar los TDR para consultorías de desarrollo de productos técnicos, establecidos en el Plan de trabajo del Proyecto.
• Asegurar la calidad y la entrega en tiempo y forma de los productos técnicos a ser elaborados por consultorías específicas contratadas para el efecto.
• Coordinar y articular con los actores involucrados en las actividades del proyecto: instancias y autoridades nacionales, locales y otros socios.
• Seguimiento, acompañamiento y supervisión de las acciones a ser realizadas por los socios implementadores.
• Validar los informes financieros de contrapartes y otros, según normativa vigente.
• Responsable de la preparación y presentación de los informes de avances trimestrales, informe intermedio e informe final del Proyecto acuerdo a los requerimientos del donante.
• Proponer,  planificar y apoyar la elaboración de sistematizaciones y lecciones aprendidas.
• Proponer, planificar e implementar acciones de visibilidad del proyecto.
• Acompañar y participar activamente en las reuniones de coordinación de cada proyecto.
• Mantener a las contrapartes del proyecto informadas de los avances en todo momento.
• Supervisar las actividades del personal asignado al proyecto.
• Asegurar una buena colaboración con las agencias de la ONU, instituciones gubernamentales, donantes bilaterales y multilaterales, sector privado, sociedad civil, etc.
• Hacer seguimiento de los recursos en las actividades de movilización para la recaudación de fondos para nuevos proyectos en coordinación con el/la representante de ONU Mujeres.

IMPACTO DE LOS RESULTADOS:

El logro de los resultados contribuirá de forma significativa al desarrollo satisfactorio de los proyectos a través del monitoreo y evaluación de los mismos, logrando así alcanzar los objetivos de ONU Mujeres. Igualmente el logro de los resultados contribuirá a un mejor diseño, planificación, operación y programación de las actividades así como el establecimiento de alianzas estratégicas.

La coordinación de los proyectos impactará en la efectividad de la implementación apoyando y garantizando un efectivo diseño, planeación e implementación de las líneas de acción, creando redes y ayudando a movilizar recursos. ONU Mujeres en México fortalecerá  la ejecución de programas altamente eficaces con un impacto fuerte, que a su vez ayuda a garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre hombres y mujeres en México.

Competencies

VALORES Y COMPETENCIAS:

VALORES FUNDAMENTALES / PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad: muestra coherencia y consistencia en acciones y decisiones con los valores de ONU Mujeres, de conformidad con el Código de Conducta de Naciones Unidas
• Profesionalismo: muestra competencia y conocimiento experto de las áreas sustantivas pertinentes de trabajo.
• Sensibilidad cultural y valora la diversidad: muestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad del personal que en ella labora, muestra una perspectiva internacional apreciando los valores y el aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACION

• Ética y valores: Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.
• Conocimiento organizacional:  Asumir el auto desarrollo y toma iniciativas
• Trabajo en equipo: Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.
• Comunica y comparte información: Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse  por tener una comunicación eficaz.
• Autogestión e inteligencia emocional: Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.
• Manejo de conflictos: Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.
• Aprendizaje continuo y conocimiento compartido: Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.
• Toma de decisión adecuada y transparente.  Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Required Skills and Experience

REQUERIMIENTOS: