Background

Le Mali est un Pays en voie de développement qui s’est engagé résolument vers l’atteinte d’un développement durable et équitable au bénéfice des 14.5 millions d’habitants.
L’économie malienne repose essentiellement sur le secteur agricole qui occupe près de 75% de la population active. Elle contribue pour 43% à la formation du Produit Intérieur Brut (PIB) et fournit 30% des recettes d’exportation. Malgré les efforts, le Pays accuse un retard sur le chemin menant à l’atteinte des OMD.

Pour remédier à cela, les différentes Stratégies Nationale de Croissance et la Réduction de la Pauvreté (CSCRP) mettent l’accent sur la création de richesses à travers les secteurs porteurs de l’économie nationale.

 L’amélioration du bien-être de la population, la réduction de la pauvreté et la nécessité pour le Mali de transformer ses modes de production économique face aux défis de la croissance et de la mondialisation, passent obligatoirement par l’insertion des femmes dans les circuits productifs, le développement de  l’entreprenariat féminin  et le maintien de l’équilibre entre les femmes et les hommes dans l’accès aux emplois structurés des secteurs publics et privés.

Avec l’adoption le 24 Novembre 2010 de la PNG, le Gouvernement du Mali s’est résolument engagé pour la réalisation de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. De façon spécifique, la Politique Nationale Genre cible le renforcement de la capacité économique des femmes dans son orientation 3 «  la reconnaissance de la contribution des femmes au développement par leur insertion aux circuits productifs et l’accès égal aux opportunités économique d’emplois et aux facteurs de production.

L’adoption de la Loi portant création du Fonds d’Appui à L’Autonomisation des Femmes et à l’Epanouissement de l’Enfant (FAFE) exprime l’engagement fort du Gouvernement du Mali en faveur de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Mais force est de constater que depuis lors cet engagement du Gouvernement n’a pas pu être traduit en actions concrète du fait de la non opérationnalisation et non fonctionnement du dit fonds.

Aussi, en vue de son opérationnalisation, ONU Femmes se propose de recruter un consultant  qui aura comme mission de faire des propositions de dispositifs, de mécanismes et d’organes de gestion du FAFE.

Duties and Responsibilities

L’objectif général:

L’objectif de la consultation est  de mettre à la disposition du Ministère des propositions de mécanisme et de d’organes de gestion susceptibles d’assurer un fonctionnement efficace et efficient du FAFE. De façon spécifique, il s’agira pour le consultant de:

• Faire une proposition de  dispositif et de mécanisme de fonctionnement du FAFE;
• Faire une proposition  d’organes de gestion efficace et efficiente  du FAFE.

Produits attendus:
Les principaux produits attendus sont

• Une proposition de  mécanismes de fonctionnement du FAFE;
• Une proposition d’organes de gestions du FAFE.

Démarche methodologique:

• Le consultant (e) doit travailler sous la supervision directe du  Secrétaire Général du Ministère de la femme de l’enfant et de la famille et adopter une démarche participative et inclusive.

Bénéficiaires de la formation:

• Le Ministère de la Femme, de l’Enfant et de la Famille.

Competencies

Compétences générales:

• Démontre un engagement envers la vision, la mission et les valeurs de l’ONU Femmes;
• Montre une flexibilité et une adaptabilité aux différences liées à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.

Développement et efficacité opérationnelle:

• Respecte le devoir de confidentialité;
• Est à même d’apporter des innovations dans le travail, d’élaborer et de mettre en œuvre de nouveaux systèmes de gestion des données.

Leadership et gestion personnelle:

• Se concentre sur la satisfaction de son interlocuteur et réagit positivement aux commentaires reçus;
• Aborde le travail avec énergie, une attitude positive, et une attitude constructive;
• Demeure calme et de bonne humeur, même sous pression;
• Démontre une ouverture au changement et est capable de faire face à des situations complexes.

Required Skills and Experience

Education:

Essentiel :

• Diplôme universitaire, de préférence un master en sciences économiques ou sociales ou autre diplôme équivalent.

Souhaitable:

• Formation académique et/ou professionnelle solide dans le domaine du genre, et la mise en place de fonds similaire.

Expérience:

• De façon générale, faire preuve d’une expérience bien établie (au moins 5 ans) dans le domaine de la mise en place de fonds similaire.

De façon spécifique:

• Expérience prouvée dans le domaine de fonds contribuant au renforcement économique des femmes, le leadership féminin, l’aide aux enfants en difficulté.
• Expérience de travail avec le Système des Nations Unies en général, dont ONU femmes.

Langues:

• La maîtrise du français écrit et parlé est indispensable. La connaissance  de l’anglais constitue un atout.

Durée de la mission:

• La mission se déroulera durant une période d’un mois, à compter de la date de recrutement et se déroulera idéalement durant la période du 1er  au 30 mai 2015.

Rémunération:

• La rémunération du consultant sera faite sur la base d’honoraires  journaliers.  Elle sera assujettie au budget prévisionnel établi par le bureau ONU Femmes Mali.