Background

 Par la Résolution 64/289 portant création d’une entité composite, devant être opérationnelle au 1er  janvier 2011, dénommée «Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes», en abrégé ONU-Femmes, l'Assemblée Générale de l’ONU a Chargé ONU-Femmes, d’appuyer les Etats membres, de guider, coordonner et promouvoir la responsabilisation du Système des Nations Unies envers l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, notamment par l'intégration d’une dimension de genre dans l'ensemble du système. À cette fin, ONU-Femmes œuvre pour que les principes de l'égalité des sexes soient systématiquement intégrés dans chaque programme relatif au développement, à la paix ou aux droits fondamentaux.

Le bureau d’ONU-Femmes en Côte d’Ivoire a initié ses activités en  2007 (UNIFEM) dans le cadre d’un projet conjoint avec  le PNUD et la Norvège. Depuis 2012, le bureau a formulé son plan de travail biannuel (2012-2013) dont l’évaluation vient de s’achever.

 Par la Résolution 64/289 portant création d’une entité composite, devant être opérationnelle au 1er  janvier 2011, dénommée «Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes», en abrégé ONU-Femmes, l'Assemblée Générale de l’ONU a Chargé ONU-Femmes, d’appuyer les Etats membres, de guider, coordonner et promouvoir la responsabilisation du Système des Nations Unies envers l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, notamment par l'intégration d’une dimension de genre dans l'ensemble du système. À cette fin, ONU-Femmes œuvre pour que les principes de l'égalité des sexes soient systématiquement intégrés dans chaque programme relatif au développement, à la paix ou aux droits fondamentaux.

 Le bureau d’ONU-Femmes en Côte d’Ivoire a initié ses activités en  2007 (UNIFEM) dans le cadre d’un projet conjoint avec  le PNUD et la Norvège. Depuis 2012, le bureau a formulé son plan de travail biannuel (2012-2013) dont l’évaluation vient de s’achever.

Les actions préconisées dans la Note stratégique 2014-2015 d’ONU-Femmes en Côte d’Ivoire relèvent des principaux domaines prioritaires jugés fondamentaux par ONU-Femmes CIV pour progresser vers l’équité et l’égalité des femmes, à savoir:

• le leadership et la participation, où les quotas et d’autres mesures spéciales permettent de garantir un espace plus important à la participation des femmes;
• l’autonomisation économique pour aider les femmes à combler leur retard sur les hommes au niveau de l’accès à la terre, au crédit et à des emplois décents, et de stimuler les économies nationales;
• la Violence contre les femmes, une violation fondamentale des droits des femmes touchant tous les pays, nécessitant de lois fortes, appuyées par une application et une prévention appropriées, et où le contexte post-crise de la Côte d’Ivoire requiert des actions particulières tenant compte notamment des orientations données par les résolutions 1325 & 1820 du Conseil de sécurité des Nations Unies;
• la planification et la budgétisation nationale considérée comme leviers sur lesquels agir considérant que la planification publique est le point de départ des politiques et de la gamme de services publics fournis aux citoyens et citoyennes.

 Pour atteindre ses objectifs, le bureau doit ajuster sa structure pour adapter le personnel à ses besoins notamment à travers une augmentation significative et efficace de ses opérations. Dans un tel contexte, il importe pour le bureau de l’ONU-Femmes CI non seulement de se doter d’une capacité lui permettant de suivre la progression vers les objectifs qu’il s’est assignés, les opportunités et contraintes influant sur leur réalisation mais aussi d’évaluer la façon dont les résultats obtenus contribuent, en combinaison avec l’assistance des partenaires, à un changement des dans le vie de acteurs bénéficiaires des actions soutenues. Ceci tout en assurant le reporting aux fins de tenir les bailleurs informés de la manière dont les  ressources mises à disposition ont été utilisées, et en veillant à mettre en exergue les leçons apprises. C’est dans ce cadre que le Bureau Pays d’ONU-Femmes Côte d’Ivoire recrute un(e) VNU Chargé(e) du Suivi-Evaluation.

Duties and Responsibilities

Sous l'autorité et la supervision générale de la Représentante Pays et la supervision directe de la Responsable du Programme, le/la VNU Chargé(e) du Suivi-Evaluation travaillera en étroite collaboration avec le personnel du bureau pays, du bureau régional (Dakar) et du siège (New-York) (surtout l’équipe Suivi-Evaluation et Reporting), ainsi que les chargés de Suivi-Evaluation au sein des autres bureaux d’ONU-Femmes et au sein du Système des Nations Unies Côte d’Ivoire.

Plus spécifiquement, il est attendu du (de la) VNU Chargé(e) du Suivi-Evaluation de l’ONU-Femmes Côte d’Ivoire les actions suivant:

Suivi-Evaluation

• Conçoit et met en place un  plan et un dispositif suivi-évaluation à partir du cadre stratégique de la Note Strategique de l’ONU-Femmes Côte d’Ivoire, conformément aux procédures et en ligne avec la stratégie régionale de Suivi-Evaluation d’ONU-Femmes;
• Développe des outils pertinents  de collecte d’information pour le programme de l’ONU-Femmes Côte d’Ivoire;
• Elabore et assure le suivi de la mise en œuvre d’un Plan de Travail Annuel de Suivi-Evaluation de l’ONU-Femmes Côte d’Ivoire;
• Valide les plans de Suivi-Evaluation des partenaires de mise en œuvre d’ONU Femmes;
• Analyse les rapports des partenaires de mise en œuvre, les compile en vue d’une évaluation des effets  et impacts;
• Alimente et contribue à la consolidation des rapports périodiques du bureau (trimestriels, annuel);
• Elabore/Informe les indicateurs de performance du programme, en veillant à leur  harmonisation  avec ceux de l’UNDAF;
• Assure le suivi de l’envoi régulier des différents rapports de suivi et d’évaluation au Bureau Régional et aux partenaires financiers d’ONU-Femmes;
• Appuie  le suivi et la validation des études et des évaluations conduites par des consultants dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Travail Annuel d’ONU-Femmes;
• Entreprend des visites conjointes (ONU-Femmes et le Gouvernement) de terrain pour appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le suivi des résultats du programme;

Soutient les études de référence afin de  permettre au Bureau-Pays de disposer de données de base permettant de mesurer  les avancées obtenues suites aux interventions de l’ONU-Femmes

Appui-Conseil et Appui Technique

• Développe/renforce les capacités du staff du programme et les partenaires de mise en œuvre en Suivi-Evaluation et notamment en Suivi-Evaluation axé sur les résultats;
• Appuie la collecte, la compilation et l’analyse des rapports et données sur l’ensemble du programme;
• Formule et met à disposition des outils de collecte, de suivi et d’évaluation des initiatives en portefeuille;
• Assure la mise en place et la gestion d’une base de données sexo-spécifique pour le Suivi-Evaluation du Programme.

Coordination

• Appuie la coordination par  l’équipe de l’ONU-Femmes CI et les partenaires, de  la mise en œuvre d’un suivi de qualité, la collecte d’informations pertinentes  sur les activités du programme et renforce la participation aux activités de suivi et évaluation;
• Contribue à cordonner la participation et la prise en compte des priorités d’ONU-Femme dans le processus de l’UNDAF, notamment  à travers sa participation au groupe de travail du Système des Nations Unies sur le Suivi et Evaluation;
• Apporte l’appui technique aux activités relatives aux grandes enquêtes sociodémographiques nationales (recensements de population, enquêtes démographiques et de santé, etc.), et à la mobilisation des ressources notamment lorsqu’un focus Genre est souhaité.

Promotion du mandat du programme des Volontaires des Nations Unies

Les Volontaires de l’ONU sont encouragés à intégrer le mandat du Programme VNU dans leurs affectations et à promouvoir le bénévolat à travers l’implication des communautés (tant au niveau urbain que rural) pendant leurs activités. Dans ce sens, les Volontaires de l’ONU devraient dévouer une partie de leur semaine, toujours dans le cadre de leur affectation en tant que VNU Chargé(e) du Suivi-Evaluation à:

Renforcer leurs connaissances et compréhension de l’impact potentiel du volontariat au sein des communautés, à travers:

• La recherche dans leur domaine d’affectation.
• La connaissance des organisations communautaires à but non-lucratif du milieu, tout en développant et en appliquant des méthodes traditionnelles de mobilisation et engagement communautaire.
• Des activités de plaidoyer afin de promouvoir la connaissance de mécanismes par lesquels les citoyens mobilisent les communautés.
• L’encouragement des individus à se porter volontaires pour renforcer leurs communautés.
   
• Bâtir des relations avec des nombreuses organisations locales (publiques et privées), groups et individus; participer dans des initiatives communautaires et assister dans la publication de leurs histoires dans le site WorldVolunteerWeb.org.
• Encourager, mobiliser and appuyer les collègues et d’autres Volontaires de l’ONU à mieux comprendre les liens entre leur domaine d’affectation et le volontariat.
• Faire le suivi de l’impact de l’engagement volontaire dans le [mentionner le domaine d’intervention du volontaire] au niveau communautaire.
• Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication de la part du Programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc).
• Contribuer au Programme d’accueil des volontaires VNU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation.
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus: 

• Un dispositif suivi-évaluation est mis en place à partir du cadre stratégique de la Note Stratégique de l’ONU-Femmes Côte d’Ivoire, conformément aux procédures et en ligne avec la stratégie régionale de Suivi-Evaluation d’ONU-Femmes et est opérationnel;
• Une base de données sexo-spécifique pour le Suivi-Evaluation du Programme est mise en place;
• Les capacités du staff du programme et les partenaires de mise en œuvre sont renforces en Suivi-Evaluation axé sur les résultats;
• Les priorités d’ONU-Femme sont prises en compte dans le processus de l’UNDAF, notamment  à travers sa participation au groupe de travail du Système des Nations Unies sur le Suivi et Evaluation et du PND;
• Un rapport final est produit quant aux réalisations en matière de volontariat au cours de l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires, les activités et les compétences mobilisées.

Competencies

Communication:

• Excellente  communication parlée, écrite et bonne présentation;
• capacité de défendre et d’expliquer des questions complexes et des positions au personnel et à d'autres partenaires.
• capacité avérée d'écrire de façon claire et concise est essentielle.

Travail en équipe:

• Bonnes compétences interpersonnelles ;
• Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique, sensibilité et respect pour la diversité.

Orientation client:

• Capacité d'identifier les besoins du client et de développer les solutions appropriées;
• Capacité d'établir et de maintenir une coopération productive avec des clients.

Intégration des questions de genre:

• Capacité à faire preuve de leadership et à prendre des responsabilités afin d’intégrer les perspectives de genre dans le travail substantif ;
• Engagement pour l’objectif de réaliser l'égalité entre les genres.

Connaissance technologique:

• Compétence informatique.

Leadership:

• Capacité d'établir des priorités et de planifier;
• Coordonner et superviser le travail ;
• Capacité de prendre des décisions opportunes ;
• Capacité de mener et diriger le personnel ; capacité de coordonner et de superviser le travail des autres.

Flexibilité:

• Adaptabilité et capacité de travailler indépendamment dans un contexte difficile pendant des périodes prolongées, notamment pour des missions dans des régions éloignées ;
• Disponibilité pour être transféré dans une autre région que celle de votre affectation, si nécessaire.

Engagement authentique envers les principes de l’engagement volontaire:

qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomisation et engagement envers les valeurs essentiel des Nations Unies.

• Démontrer intégrité et capacité à promouvoir l’égalité des sexes et les valeurs et standards d’éthique des Nations Unies, être « sensible au genre », et familier (e) des approches Genre;
• Avoir de bonnes connaissances en gestion axée sur les résultats (GAR) et en suivi et évaluation des programmes;
• Bonne maîtrise des outils du développement local : encadrement participation communautaire,  dialogue communautaire, planification locale, etc.;
• Avoir une bonne connaissance des stratégies d’information, de communication pour le changement de comportement, de plaidoyer et de mobilisation sociale;
• Excellente aptitude à communiquer et nouer des contacts à tous les niveaux, y compris avec les communautés, notamment les femmes en milieu rural;
• Aptitude à animer des groupes communautaires, à susciter l’adhésion de plusieurs acteurs sur les objectifs du programme,  à travailler en équipe et sous pression dans un environnement complexe et évolutif;
• Aptitude à la mobilisation de ressources;
• Permis de conduire et aptitude à se déplacer fréquemment sur le terrain et à conduire un véhicule;
• Avoir les aptitudes  nécessaires au transfert de connaissance;
• Aptitude à pouvoir travailler dans un contexte post crise.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme universitaire (au moins la maîtrise) dans l’une des disciplines suivantes : sociologie, économie, économie de développement, développement rural, agroéconomiste ou équivalent;

 Expérience:

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans les appuis au milieu rural, avec une bonne connaissance du milieu communautaire et des dynamiques organisationnelles de base en Afrique, dans le domaine du renforcement des capacités économiques des femmes;
• Expérience en développement participatif, dialogue communautaire, cohésion sociale, relèvement communautaire, identification, suivi et évaluation des initiatives communautaires de base;

Langues:

• Maitrise du Français et bonnes capacité rédactionnelle;
• Connaissance de la langue locale serait un avantage.