Background

Des multiples études, évaluations et discussions sectorielles ont eu lieu aux cours des années écoulées en RDC sur la mise en œuvre de l’égalité en droit et en fait des femmes autant que des hommes et les différents instruments et textes d’engagements juridiques et politiques qui contiennent des principes directeurs et des mesures pratiques pour y arriver. Elles ont amené à la conclusion que l’élaboration périodique d’un Rapport National Genre (RNG) pour rendre compte de manière globale de l’état de la promotion du genre en République Démocratique du Congo et d’en évaluer la situation en termes d’avancées, d’opportunités mais aussi de faiblesses, de contraintes et de lacunes par rapport à la forte dynamique socio-économique en vue d’un développement durable du Pays serait d’utilité pour beaucoup d’acteurs en RDC.

Avec son ambition de dégager des perspectives d’avenir sous forme de recommandations en vue d’accélérer le processus national de l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, le Rapport National Genre entend être une source d’information et de recherche continue qui alimentera les actions prioritaires de la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre dont s’est doté le Gouvernement depuis 2009 avec comme piliers majeurs(i) L’Elimination de toutes les formes de discrimination et des violences basées sur le genre en droit et en fait, (ii) Le Renforcement des capacités socioéconomiques des femmes, leur participation décisionnelle à tous les niveaux et leur autonomisation, (iii) La promotion de l’équité et de l’égalité entre les sexes et la protection des droits humains pour tous ; et (iv) La recherche des synergies nécessaires entre toutes les interventions et intervenants en genre dans le Pays.

A cet égard, le Rapport est censé démontrer l’importance des liens de cause à effet entre l’information fiable basée sur des données systématiquement désagrégées par sexe et la bonne planification nationale, provinciale et locale  ainsi que l’exécution efficace des actions et activités du développement humain pour prévenir et remédier les multiples mesures discriminatoires envers les femmes et jeunes filles et les violences basées sur le genre qui entravent sérieusement un développement durable pour toutes les congolaises et pour tous les congolais en RDC.

Dans cette optique, le Gouvernement de la RDC grâce à l’appui du PNUD  et de la Commission Economique des Nations Unies pour l’Afrique(CEA) a élaboré en plus du Rapport National Genre (RNG) 2011 et cela à la suite des autres pays africains, le Rapport sur l’Indice du Développement  et d’Inégalités des sexes en Afrique(IDISA/RDC 2011) dans lequel les inégalités sont analysées dans trois domaines clés (social, économique et politique) en comparant les résultats des femmes à ceux des hommes. Dans ce sens, ce Rapport IDISA/RDC DE 2011   se fixe deux objectifs principaux : (1) Analyser les inégalités entre hommes et femmes dans trois domaines clé ci-haut et  (2) Apprécier les efforts fournis par le Gouvernement de la RDC dans la promotion de l’égalité entre hommes et femmes.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint du PNUD et sous la responsabilité de l’Unité d’appui Assurance Qualité du PNUD  à travers son entité Genre en collaboration avec le Ministère du Genre, de la Famille et de l’Enfant,  le (la) consultant(e)  national(e) Economiste Statisticien chargé de l’élaboration du Rapport National  Genre  devra :

  • Analyser les efforts du Gouvernement dans l’atteinte des OMDsous l’angle du genre  en se focalisant essentiellement sur le questionnement des instruments de macro-planificationpour juger de leursensibilité genre et leur propension à la spécification des résultats pour l’égalité des sexes;
  • Adapter l’approche méthodologique qui combine les données et analyses du RNG 2015 et de l’IDISA/RDC 2015 à son secteur de recherche;
  • Présenter un résumé de plus ou au moins 30 pages chacun de ses recherches comme articulation du Rapport RNG 2015 combiné avec IDISA/RDC 2015;
  • Appuyer le Coordonnateur National dans ses taches de finaliser le RNG 2015 combiné avec IDISA/RDC 2015;
  • Analyser les déterminants globaux du travail non rémunéré des femmes, dresser la typologie d’activités dominantes et proposer des pistes en termes des mesures concrètes de la prise en compte de ceci dans les politiques économiques;
  • Questionner les investissements publics et apprécier leur susceptibilité au genre et analyser les résultats concrets dans certains domainessur la dynamique de la transformation des rapports sociaux dans les zones de leur exécution entre les hommes et les femmes;
  • Identifier les partenaires locaux intervenant dans le domainedu Genre(Mapping) et analyser lesactions y afférentes;
  • Produire les indicateurs d’inégalité de Genre, indicateurs d’accès aux ressources – aux bénéfices-contrôle, aux services sociaux de base ; indicateurs de participation des femmes dans tous les secteurs  de développement : économique, politique, socioculturel, environnemental, sanitaire, juridique, judiciaire… ; tout autre indicateur pouvant nous renseigner sur les inégalités entre les sexes.

Competencies

Compétences Générales:

  • Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
  • Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du PNUD;
  • Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge

Compétences Fonctionnelles:

Responsabilité globale et travail d’équipe:

  • Sert et contribue à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PNUD en matière de Genre;
  • Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;
  • Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active.

Aptitude interactive:

  • Etablit des normes et objectifs de performance et assume les responsabilités y afférentes.

Partenariat et Mise en Réseau:

  • Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD.

Orientation sur les Résultats:

  • Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.

Innovation et Discernement:

  • Contribue des idées et les approches novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes

Communication:

  • Démontrer de bonnes aptitudes de communication écrite et orale.

Connaissance du travail et Expertise:

  • Exécute ses tâches et responsabilités  de façon efficace et systématique;
  • Utilise la technologie de l’information comme outil et comme ressource.

Required Skills and Experience

Education:

  • Diplôme Universitaire de DEA minimum dansles domaines économique, statistique et/ou similaires.

Expérence:    

  • 5 ans d’expérience au niveau national ou international dans une institution s’occupant de développement;
  • Avoir des capacités avérées de recherche sur des questions du genre et des populations;
  • Avoir une bonne connaissance du développement axée sur l’approche des droits humains;
  • Avoir travaillé suffisamment dans le domaine de production de statistiques ; d’analyse des politiques publiques;
  • Expérience dans l'utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.);
  • Expérience dans la manipulation de l’internet et des messageries.

Langue:    

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
  • Une connaissance élémentaire de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage.

Instructions aux soumissionnaires:

  • Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement du PNUD http://procurement-notices.undp.org/view.notice.cfm?notice notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=21973 vous permettront de préparer votre proposition:

  • P11 (SC & IC);
  • TDRs
  • Conditions générales du Contrat;
  • Tableau des Coûts.         
  • Prière envoyer vos propositions (propositions technique et propositions financières) dûment signées à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence du dossier Ref. IC/GENRE/102/2015, Proposition de Services pour un Consultant. Votre proposition devra être reçue au plus tard le 1 juin 2015. N’hésitez pas à écrire à l’adresse  soumission.info@undp.org pour toute information complémentaire au plus tard le 30 mai 2015.