Background

Les Candidats qui avaient déjà postulé ne sont plus tenus de postuler à nouveau.

Le conflit armé dans les régions de Gao, Tombouctou et Kidal déclenché en janvier 2012 par l’occupation du nord Mali par des groupes armés, suivi d’une crise politique, institutionnelle et sécuritaire, a profondément déstabilisé le pays. Cette situation a engendré une crise humanitaire et affaibli les capacités de réponse de l’Etat dans lesdites régions.

Plusieurs exactions et atteintes graves aux droits de l’homme et du droit international humanitaire ont été commises dans ces régions. Plus particulièrement, comme le démontrent les différents rapports depuis l’occupation du nord du Mali en janvier 2012, les femmes ont été victimes de plusieurs formes de violences sexuelles, comprenant le viol, parfois collectif, l’esclavage sexuel et le mariage forcé. La plupart des victimes étaient des femmes et des filles issues de milieu socioéconomiques défavorisés et en situation de déplacement.
En outre, en raison du traumatisme, de la honte et par crainte de la stigmatisation ainsi par manque de confiance dans les institutions de sécurité et de justice les victimes hésitent à déclarer leurs cas pendant que les agresseurs vivent en toute  impunité. Amplifiées pendant la crise, les cas de violences basées sur le genre continuent à se manifester dans ces régions.

Les femmes ont été victimes de la guerre mais ont aussi mené plusieurs initiatives en faveur de la paix. Elles regorgent en outre d’un grand potentiel pour contribuer au rapprochement et à la réconciliation communautaire.  Si elles sont formées à la médiation et au dialogue participatif, et si l’environnement social et institutionnel promeut le rôle de la femme dans les initiatives de paix et les structures qui les animent, alors les femmes gagneront l’espace nécessaire pour s’engager activement dans la prévention des conflits ainsi que dans leur résolution.
Les femmes affectées par le conflit  nécessitent aussi un accompagnement pour leur relèvement économique. Les femmes disposent d’un grand savoir-faire en matière d’activités génératrices de revenus. Un bon encadrement et un renforcement des capacités ainsi qu’une solidarité de groupe leur permettront d’initier des activités économiques pour  pouvoir se prendre en charge et prendre en charge leur famille.

C’est dans ce contexte qu’un vaste programme Paix et Sécurité, élaboré par ONU Femmes et soumis au partenaire technique et financier que le Japonais s’est engagé à accompagner le processus auprès des populations de Gao pour une plus large information et sensibilisation sur tous les contours de la paix. Ce programme vise à (i) promouvoir la participation effective des femmes dans les mécanismes locaux de conflit, la prévention et la consolidation de la paix, (ii) fournir l'accès aux populations touchées par le conflit aux actifs productifs et des ressources économiques, (iii) offrir de l'information pour les femmes sur la citoyenneté et l'éducation de médiation (iv) fournir un environnement sûr pour les femmes victimes de violence sexiste et d'autres violations des droits humains et faciliter leur accès aux services de justice ..

Ceci pour complèter les efforts du Mali pour mettre en œuvre le Plan d'action des sept points du Secrétaire Général sur la participation des femmes dans la consolidation de la paix et agira comme une contribution à la mise en œuvre du plan d'action malien de la résolution 1325. Ce programme d’appui aux initiatives  communautaires de réconciliation et relèvement  économique des femmes affectées par le conflit  dans la région de Gao au Mali se veut une contribution de ONU Femmes aux efforts du gouvernement malien pour promouvoir la réconciliation nationale et remettre le pays sur les sentiers de la croissance durable.

C’est dans cette optique que ONUFEMMES souhaite recruter un Coordonateur/trice du Projet dont la mission sera d’atteindre les résultats suivants:

• Les femmes et les organisations communautaires de femmes sont impliquées dans la prévention et la résolution pacifique des conflits dans la région de Gao;
• L’amélioration de l'accès aux services multi prévention et d'intervention du secteur est assurée dans un environnement sûr;
• L'autonomisation économique des femmes touchées par le conflit est assurée par la facilitation des activités génératrices de revenus dans la région de Gao.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de la responsable du sous-bureau de ONU Femmes à GAO  et en partenariat avec les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre du programme, le Coordinateur/trice du Projet aura les responsabilités suivantes:

Exécution des activités contenues dans le projet en s’assurant de la conformité des procédures de ONU Femmes, des politiques existantes à travers les actions suivantes:

• Assurer l’exécution des interventions dans les délais;
• Faciliter l'établissement de cadres de concertation entre les bénéficiaires du projet et d'autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités avec des procédures harmonisées pour garantir l’utilisation transparente et rationnelle de ressources;
• Suivre la production des rapports sur la mise en œuvre des activités planifiées dans les délais requis;
• Assurer la planification stratégique des interventions pour assoir une complémentarité et la création des synergies possibles avec les autres initiatives en matière de vulgarisation de la résolution 1325, de lutte contre les violences sexuelles et la consolidation de la paix;
• Contribuer à l’harmonisation et à la vulgarisation des outils de planification de suivi et évaluation ainsi que du rapportage sur base des formats élaborés pour les projets financés par les partenaires;
• Veiller de façon permanente à la qualité des interventions menées dans le cadre du projet et fournir des orientations méthodologiques aux différents intervenants pour garantir la cohérence, pertinence, l’efficience et efficacité ainsi que la viabilité;
• Assurer un suivi des activités génératrices de revenus des bénéficiaires du projet.

Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires actuels qui appuient les bénéficiaires du projet et développer de nouvelles relations dans le cadre de la mobilisation des ressources financières supplémentaires qui contribueront à la pérennisation des activités  à travers les actions suivantes:

• Développer et mettre en œuvre de stratégies de mobilisation de ressources;
• Identifier et répondre aux opportunités de financement qui se présentent;
• Suivre l’évolution du contexte en matière de paix et faire des analyses sur la prise en compte du genre et la lutte contre les violences sexuelles dans les enjeux de paix en cours et dans le renforcement économique des femmes.

Appuyer et faciliter le processus d’appropriation du projet par les partenaires nationaux à travers les actions suivantes:

• Fournir des conseils techniques aux structures gouvernementales  impliqués dans le projet sur la meilleure façon d'engager des actions efficaces en matière d’implication des femmes dans la gestion des conflits, de lutte contre les violences sexuelles et l’assistance des victimes au-delà du projet et garantir la viabilité des résultats;
• Jouer un rôle de mentor au profit des acteurs et mécanismes impliqués dans la chaine de gestion du projet avec l’organisation des séances de formation et d’information selon les besoins.

Mettre à contribution l’expertise technique dans les matières suivantes:

• Conduire le processus de recrutement du personnel et d’autres personnes ressources tel que prévu dans le projet;
• Dispenser des formations et/ou organiser des événements (ateliers par exemple) chaque fois que de besoin comme le montre le document de projet en partenariat avec les acteurs nationaux et/ou internationaux;
• Elaborer des outils de travail pour harmoniser les approches méthodologiques et faciliter le processus de suivi et évaluation qui sont prévus dans le projet;
• Intégrer l’approche genre et l’approche basée sur les droits humains dans la mise en œuvre du projet;
• Faire des analyses des documents et manuels produits dans le cadre du projet pour s’assurer de leur qualité et du respect des normes et  standards internationaux.

Resultats attendus:

• La gestion du projet avec la participation des Organisations Non Gouvernementales est assurée;
• Un plan pour la durabilité des acquis du projet au-delà de la durée du projet et leur réplication et mise à échelle est initié et mis en œuvre;
• Des outils de suivi et évaluation sont développés et les résultats prévus atteints;
• Des rapports narratifs sur la mise en en œuvre du projet et financiers sont produits suivant les échéances prévues avec le partenaire technique et financier.

Competencies

• Démontrer et promouvoir un sens élevé d'intégrité, d'impartialité, d’équité et de responsabilité dans l’exécution de son travail;
• Etre apte à faire un travail en équipe et être disposé à prendre en compte les contributions apportées par les autres parties prenantes sans aucune discrimination;
• Justifier d’un sens de discernement et de prise de décision avec tact face aux conflits d'intérêts entre les parties prenantes pour maintenir leur participation active;
• Faciliter et encourager la circulation de l’information et des idées entre toutes les parties prenantes tout en gardant le tact en présence d’informations sensibles;
• Disposer des aptitudes à conduire un plaidoyer auprès des autorités nationales, communautaires et d’autres partenaires afin d’influencer l’intégration du genre dans la résolution des conflits, la lutte contre les violences basées sur el genre.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme de maîtrise en Sciences Sociales,  Anthropologie, Sociologie, Economie, Droit, Politiques, Relations Internationale ou d’autres domaines complémentaires.

Expérience:

• Avoir 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des programmes en matières de genre ou de lutte contre les violences à l’égard des femmes, des projets en matière de  droits de l’homme et qui appuient les institutions étatiques et ONG sur le terrain;
• Avoir des connaissances pertinentes en matière de paix et réconciliation communautaire;
• Démontrer une sensibilité dans l’intégration de la dimension genre au niveau des programmes;
• Etre familier à travailler avec plusieurs partenaires;
• Etre excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point).

Connaissances linguistiques:

• Maitrise du français (écrit et parlé) est obligatoire;
• Une connaissance pratique de l'anglais constitue un avantage.