Background
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.
Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En línea las políticas nacionales para la equidad de género, ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2014-2017, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia , tanto en el contexto del conflicto , así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible, de tal forma que no solo se restituyan los derechos de las víctimas, sino que se contribuya también a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. Con este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de empoderamiento político, empoderamiento económico, violencias basadas en género, paz y seguridad. Para ello la Oficina País pone en marcha cuatro estrategias transversales: a) La gestión del conocimiento, seguimiento y evaluación; b) Innovación y comunicación para la transformación cultural, c) la coordinación de las Naciones Unidas y d) apoyo a procesos intergubernamentales.
En el ámbito del componente sobre violencias basadas en el género, ONU Mujeres Colombia y la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) suscribieron un acuerdo para trabajar conjuntamente en el apoyo al Estado en la superación de la violencia basada en género y promover a través de esta iniciativa el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, a nivel nacional y en los territorios de Meta y Cauca.
El proyecto, denominado “Superación de la violencia basada en el género para asegurar el pleno disfrute de los derechos de las Mujeres”, de alcance nacional pero con énfasis en los departamentos de Cauca y Meta, apoyará los esfuerzos institucionales con la implementación de la Política Pública Nacional para la Equidad de Género y la Ley 1257 sobre violencia contra las mujeres, así como el mandato de ONU Mujeres Colombia en la materia y la estrategia nacional correspondiente. Entre los objetivos fundamentales del proyecto están el mejoramiento de la calidad y oferta de servicios a mujeres víctimas de violencia basada en el género y la reducción de la tolerancia social e institucional frente a este tipo de violencia. Adicionalmente, el proyecto apoyará la coordinación de la cooperación internacional en Colombia para una mayor eficacia en el avance de la igualdad de género.
Población meta:
El proyecto “Superación de la violencia basada en el género para asegurar el pleno disfrute de los derechos de las Mujeres” focalizará sus acciones en mujeres en mayor riesgo de exclusión de las oportunidades del desarrollo y con insuficiente representación en el ámbito público, como es el caso de mujeres víctimas del conflicto armado, campesinas, indígenas y afrocolombianas. También se dirigirá a los hombres, jóvenes y niños como agentes de transformación necesarios en la agenda de la igualdad de género y en especial respecto al derecho de las mujeres a una vida libre de violencia
Duties and Responsibilities
El/la Profesional de Apoyo a contratar estará apoyando la implementación de los componentes en el departamento de Cauca. De conformidad con los lineamientos de ONU MUJERES COLOMBIA y bajo la supervisión de la/el coordinador del proyecto, la/el profesional de apoyo desempeñará las siguientes funciones:
- Apoyo a la ejecución del proyecto, centrándose en la consecución de los siguientes resultados:
- Realizar un análisis situacional que incluya consulta de datos e información estadística relevante y disponible, percepción de actores sociales y en particular de grupos afectados sobre los temas del proyecto, antecedentes relevantes en el contexto específico local, identificación de los desafíos y alcance potencial del proyecto, revisión de lecciones aprendidas en el tema y diagnóstico de las capacidades institucionales y del SNU en el departamento de Cauca.
- Aportar en la definición de la estructura de gobierno del proyecto (con cuidado sobre conflictos potenciales de intereses) y del alcance de la coordinación con el nivel nacional y en el territorio, con instituciones aliadas y entre las agencias ejecutoras.
- Apoyar la organización y participar en actividades de coordinación interagencial e intersectorial con actores estratégicos del proyecto.
- Participar en los procesos de planeación anual relacionados con el proyecto y demás espacios de coordinación interna y externa que requieran de su participación.
- Elaboración de términos de referencia y procesos de adquisición asociados, en coordinación con el área de operaciones de manera que se garantice al mismo tiempo la conformidad con el plan de trabajo, resultados y productos del proyecto y el cumplimiento de procedimientos y normas de ONU MUJERES en la materia.
- Seguimiento al desarrollo de consultorías, contratos y NGOs que se generen durante el proyecto.
- Proporcionar acompañamiento técnico a los socios implementadores en lo relacionado con la ejecución de procesos y actividades del proyecto.
- Revisión y validación de informes financieros y narrativos presentados por contrapartes asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos de los convenios en lo temático y presupuestal.
- Apoyar la implementación del plan de sostenibilidad de resultados del proyecto, previa formulación de recomendaciones sobre líneas estratégicas en la materia.
- Apoyar procesos de sistematización y gestión del conocimiento relacionado con productos sustantivos del proyecto.
Apoyo en el seguimiento y monitoreo de la implementación operativa y programática del Plan Operativo Anual del Proyecto y en la elaboración de informes periódicos y final del proyecto, en coordinación con el área de monitoreo y evaluación de ONU Mujeres
Impacto de Resultados
Reducción de la prevalencia de la violencia basada en género (VBG) en el ámbito nacional y en particular en los dos departamentos de Cauca y Meta.
Mayor acceso a los servicios para las sobrevivientes de VBG y reducción de la tolerancia social de la violencia de género.
El énfasis en esta área de trabajo será en seis aspectos:
Identificación de los obstáculos y la determinación de mecanismos para permitir la activación efectiva de los servicios multisectoriales para atender a las víctimas y sobrevivientes de la violencia de género en los territorios seleccionados.
Diseño e implementación de una estrategia de cambio cultural que transforme la cultura de normalización de la violencia contra la mujer como un elemento central de la construcción de la paz y la reconciliación que incluye un componente dirigido a niños, jóvenes y hombres sobre masculinidades no violentas.
Promover la generación y difusión de información sobre la participación de las mujeres en la vida pública.
Promover la participación de las mujeres en los procesos electorales, como candidatos y como votantes.
Generación de conocimiento e información estratégica para la aplicación efectiva de las medidas para el empoderamiento económico de las mujeres en Colombia.
Desarrollo de iniciativas piloto de desarrollo local para el empoderamiento económico y social de las mujeres, con énfasis en las mujeres y los procesos de desarrollo rural para la recuperación temprana y la reparación transformativa en comunidades rurales, afrocolombianas e indígenas.
Mejora de la coordinación entre los socios internacionales para el desarrollo de la "Mesa de Género de Cooperación Internacional (MGCI)" para la promueve la igualdad de género en Colombia.
La acción coordinada con los socios internacionales para el desarrollo de la Mesa de Género de Cooperación Internacional para promover la igualdad de las mujeres en Colombia.
Cobertura geográfica del proyecto:
El proyecto para la superación de la violencia de género "Overcoming Gender-based violence (GBV) to Ensure Women´s Full Enjoyment of Rights” se desarrollará principalmente a nivel nacional, con un énfasis territorial en los departamentos de Meta y Cauca, y con un componente investigativo focalizado en el departamento del Chocó
Competencies
Competencias Corporativas:
- Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas y de ONU Mujeres.
- Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
- Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
- Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.
- Capacidad de priorizar las tareas de acuerdo a su importancia.
- Entiende las relaciones entre el UNDAF, el Plan Nacional de Desarrollo, la nota estratégica de ONU Mujeres y el proyecto que coordina.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
- Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.
- Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
- Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad
Liderazgo y Auto Gestión
- Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
- Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.
- Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
- Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
- Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
- Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
- Demuestra conocimiento del territorio
- Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
- Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
- Habilidad para formular y manejar presupuestos.
- Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint. Manejo de un software de manejo de programas e un valor añadido
Required Skills and Experience
Educación:
- Profesional con título universitario en áreas afines a las Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas y/o Administrativas (Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Estudios de Desarrollo, Resolución de Conflictos y/o Gerencia social del Desarrollo)
Experiencia:
- Experiencia mínima de 3 años en implementación de proyectos, preferiblemente con/para el SNU y/o otras agencias de cooperación internacional.
- Experiencia mínima de 2 años en seguimiento operativo y programático de implementación de proyectos.
- Experiencia especializada en el área de igualdad de género, con énfasis en violencia basada en el género
Conocimiento:
- Conocimientos en género, violencia de género, derechos humanos, enfoque étnico y territorial
- Conocimientos y/o experiencia sobre las dinámicas territoriales del departamento de Cauca
Idiomas:
- Ingles intermedio
Otros:
- Habilidades de redacción
Importante:
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad