Background

Les candidats qui avaient postulé la premiere fois ne sont plus tenus de postuler.

La Tunisie s'est engagée dans le développement d'un système de gouvernance réactif, responsable et transparent, fondé sur des institutions démocratiques fortes et sur le principe de l'Etat de droit.

Le 27 Janvier 2014, la Tunisie a franchi une étape majeure dans sa transition lorsque l'Assemblée Nationale Constituante (ANC) a adopté la nouvelle constitution du pays, recueillant l'approbation de 200 voix sur 216 membres. Cette consécration du processus constitutionnel reflète des avancées remarquables permises durant l'élaboration d'un cadre politique et institutionnel fondé sur le dialogue, le compromis et le consensus. La nouvelle constitution a été largement célébrée en Tunisie et au-delà, à la fois comme reflétant la vision commune des diverses composantes de la société tunisienne, et comme un document progressif et inclusif qui s'appuie sur des engagements puissants vis-à-vis des principes des droits de l’Homme, ainsi que sur un certain nombre de caractéristiques démocratiquement innovantes. Le processus constitutionnel, qui a été soutenu par le projet mis en œuvre par le PNUD et financé par sept partenaires de développement internationaux (Le Japon, la Belgique, l'Union Européenne, la Suède, le Danemark, la Norvège et la Suisse), a soutenu la participation de la société civile et des citoyens, à travers des consultations nationales, afin de donner à la constitution une large légitimité en tant que base d'un nouveau contrat social entre les Tunisiens.

Les élections législatives ont eu lieu le 26 Octobre 2014, suivies par un premier tour des élections présidentielles le 23 novembre 2014, puis d’un second tour le 21 décembre 2014 – aucun candidat n’ayant pu obtenir plus de 50% des voix au premier tour.

Le nouveau parlement dispose d’un rôle central dans le système de gouvernance établi par la constitution. Plus précisément, le Parlement sera chargé de veiller à ce que le nouveau cadre constitutionnel est entièrement mis en œuvre et appliqué. La constitution de 2014 ayant été rédigée ex nihilo, elle contient de nombreuses dispositions qui exigent à la fois un développement de la législation en vigueur, mais aussi un renforcement de l'institution ; la charge de travail dévolue au Parlement au cours de la prochaine phase de la transition (à la fois avant et après les prochaines élections) promettant d’être très importante.

L'ANC a reconnu la valeur de l'appui reçu de la communauté internationale à travers le PNUD, pendant les phases initiales post-révolutionnaires puis les phases de rédaction de la constitution ; le Parlement, « Assemblée des représentants du peuple » aux termes de la nouvelle constitution, a ensuite réitéré sa requête d’appui au cours de la phase de mise en œuvre constitutionnelle, ce qui a permis la signature d’un nouveau document de projet le 15 avril 2015 entre l’ARP et le PNUD .

L'intervention proposée vise à soutenir le parlement de la Tunisie dans son rôle central de mise en œuvre de la nouvelle constitution démocratique du pays, afin que les principes inscrits dans la constitution soient appliqués par le biais d’un système de gouvernance réactif, souple et transparent. Les produits suivants sont envisagés:

• Les capacités du Parlement dans l’analyse de la législation, dans la rédaction et l’amendement des lois permettant la mise en application des dispositions de la Constitution, y compris les dispositions en matière d’égalité entre les sexes, sont renforcées et les structures législatives sont mises en place;
• Le nouveau Parlement dispose des capacités et des structures lui permettant de jouer son rôle constitutionnel avec efficacité et transparence à travers l’implication systématique des citoyens dans son travail, et ce, dans le cadre d’une vision stratégique à moyen et à long terme.

Dans ce cadre, le projet recrute un/une Expert (e) en Développement Parlementaire afin de fournir un appui stratégique dans la mise en œuvre du Plan de Travail du projet, ainsi qu’une expertise technique de haute qualité sur les fonctions et processus parlementaires.

Duties and Responsibilities

Résumé des principales fonctions:

Sous la supervision générale du Conseiller Technique Principal (CTP) et la supervision directe de l’Expert International en coopération institutionnelle et développement parlementaire, et en étroite collaboration avec l’équipe du projet, l’expert en développement parlementaire fournira un appui technique et stratégique au projet d’appui parlementaire du PNUD. Il/elle aura à analyser et à formuler des recommandations pour optimiser les activités du projet d’appui, à concevoir et élaborer les activités de développement des capacités, et à en coordonner la mise en œuvre.

Il/elle aura plus spécifiquement à:      

• Assurer la mise en place des activités stratégiques du projet d’appui parlementaire;
• Fournir une expertise technique de haute qualité sur les fonctions et processus parlementaires;
• Développer des plans de développement des capacités à destination des députés et du secrétariat de l’Assemblée, et assurer la mise en œuvre des activités y afférentes;
• Toutes autres tâches ou obligations assignées par le CTP dans le cadre du projet.

Assurer la mise en œuvre du projet d’appui stratégique au parlement, en insistant tout particulièrement sur les résultats suivants:

• Renforcer le partenariat et le travail en totale coordination avec le Parlement tunisien et l’administration, en vue de la mise en œuvre les activités du projet, et ce, suivant le plan d’action annuel établi;
• Etablir des partenariats avec d’autres acteurs nationaux pertinents pour renforcer la sensibilisation des députés et encourager leur engagement concernant les différentes thématiques touchant au développement;
• Fournir des mises-à-jour périodiques et des notes substantielles sur des questions précises, si besoin.

Fournir une expertise technique de haute qualité sur les fonctions et processus parlementaires, en veillant tout particulièrement à la réalisation des résultats suivants:

• Fournir un conseil et une assistance techniques aux membres et aux consultants de l’équipe.

Développer des plans de renforcement des capacités pour les députés et le secrétariat de l’Assemblée, en veillant particulièrement à la réalisation des résultats suivants:

• En collaboration avec l’équipe du projet, et sous la supervision du CTP, concevoir un plan de développement des capacités, obéissant à un calendrier déterminé, à destination des députés et du Secrétariat de l’Assemblée;
• Participer de façon significative au réseau de connaissances et aux communautés de pratiques.

Les principaux résultats auront un impact sur la mise en œuvre réussie du projet, et plus largement au programme pays, dans des domaines spécifiques. En particulier:

• Le PNUD obtient des résultats mesurables concernant le développement parlementaire;
• Le PNUD répond efficacement et de façon coordonnée aux défis du secteur du développement parlementaire.

La nouvelle Assemblée est équipée avec les capacités et les structures l’habilitant à jouer son rôle constitutionnel de façon effective et transparente, y compris par l’engagement systématique des citoyens dans leur travail.

Les principaux résultats auront un impact sur la mise en œuvre réussie du projet, et plus largement au programme pays, dans des domaines spécifiques. En particulier:

• Le PNUD obtient des résultats mesurables concernant le développement parlementaire;
• Le PNUD répond efficacement et de façon coordonnée aux défis du secteur du développement parlementaire;
• La nouvelle Assemblée est équipée avec les capacités et les structures l’habilitant à jouer son rôle constitutionnel de façon effective et transparente, y compris par l’engagement systématique des citoyens dans leur travail.

Competencies

Compétences liées au travail au sein du PNUD:

• Démontre son intégrité par le respect des valeurs et de l’éthique des Nations Unies;
• Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD et des Nations Unies;
• Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité;
• Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme.

Compétences liées au poste:

• Disposer d’une excellente capacité de communication et de relations interpersonnelles;
• Etre en mesure de mettre en place des réseaux et partenariats efficaces avec les différents partenaires impliqués;
• Avoir de solides capacités d'analyse et de synthèse et être en mesure de gérer des informations confidentielles et politiquement sensibles;
• Avoir un bon sens des priorités et disposer une bonne capacité de planification et d’organisation du travail ;
• Disposer de solides capacités d'analyse et de synthèse des situations et être en mesure de trouver des solutions en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité;
• Etre en mesure d’appréhender les risques et les imprévus pendant la phase de planification des activités et prendre les mesures nécessaire pour y palier;
• Faire preuve de maturité et savoir établir une relation de confiance avec les parlementaires et les fonctionnaires du parlement;
• Etre en mesure d’identifier des problèmes dans des situations complexes et proposer rapidement des solutions constructives;
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement;
• Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées;
• Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs;
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Excel, Word, power point, internet, etc...).

Required Skills and Experience

Education:

• Etre titulaire d’un master ou un diplôme de troisième cycle universitaire en sciences politiques, droit, relations internationales, Sciences sociales, administration publique, ou dans un domaine connexe;
• Les candidatures ayant une maitrise (BAC + 4 ans) avec au moins 9 ans d’expérience professionnelle dans le domaine recherché seront prises en considération.

Expérience:

• Avoir au minimum de 8 ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris de l'expérience dans le domaine du développement parlementaire ou dans un parlement;
• Une expérience professionnelle assez diversifiée serait un avantage distinct;
• Disposer d’une expérience dans le développement et avoir assuré des formations pour les parlementaires;
• Avoir une expérience préalable au sein d’organisations internationales notamment dans le domaine de la coordination avec les partenaires nationaux;
• Expérience préalable dans le système des Nations Unies est considérée comme un avantage.

Langues:

• Excellente maîtrise écrite et parlée de l'arabe et du français;
• Bonne connaissance de l'anglais est un atout.

Soumission:

Il est indispensable que les candidatures envoyées précisent la date de début et de fin de chaque expérience (jj/mm/aaaa), les fonctions exactes occupées, le nom des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et le diplôme universitaire (établissement, nature, niveau).

Il est fortement  encouragé d'envoyer votre candidature sous  format PNUD à savoir le  Personal History Form (P11) pour service contract que vous pouvez télécharger directement à partir de ce lien http://www.tn.undp.org/content/tunisia/fr/home/operations/jobs.html.

Veuillez scanner tous les documents en un seul fichier sous format PDF à télécharger car le système n'accepte qu'un seul document.

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.