Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD- hace parte de las 23 entidades del Sistema de Naciones Unidas en Colombia. Así mismo contribuye al logro del marco de cooperación conjunto, a través del fortalecimiento de las capacidades institucionales y sociales en la vigencia y promoción de los derechos humanos, la construcción de la paz y el desarrollo humano sostenible.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la erradicación simultánea de la pobreza y la reducción significativa de la desigualdad y la exclusión. Para alcanzar este propósito el Plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática, inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. En Colombia el Programa País que finaliza en el año 2015, establece como principales áreas de trabajo: pobreza y ODM, desarrollo sostenible, gobernabilidad democrática y desarrollo y paz.

En el país, el PNUD, se alinea la mandato global, contribuyendo con el Estado y la sociedad colombiana en la búsqueda de la paz, el desarrollo y el bienestar colectivo a través de acciones, programas, iniciativas y proyectos en torno a:

• Erradicación de la pobreza y el logro los ODM
• Sostenibilidad ambiental y gestión de integral de riesgos
• Buen gobierno y gestión pública
• Fortalecimiento de la institucionalidad democrática
• Construcción de paz
• Empoderamiento de las poblaciones afectadas por el conflicto
• Promoción de los derechos de las víctimas a los mecanismos de justicia de transición.

Desde agosto de 2012 se ha iniciado un proceso de diálogo entre Gobierno Nacional y las FARC que derivó en el “Acuerdo General para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera” el cual tiene una Agenda de seis puntos 1) Política de desarrollo agrario integral, 2) Participación política, 3) Fin del conflicto, 4) Solución al problema de las drogas ilícitas, 5) Víctimas y 6) Implementación, verificación y refrendación. A la fecha, a pesar de las diferencias en la mesa, las conversaciones se han mantenido e incluso se ha hecho público un primer acuerdo con respecto al tema.

En este contexto, y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD ha desarrollado el programa "Alianzas territoriales para la paz y el desarrollo" el cual busca apoyar al país en los procesos actuales de dialogo para contribuir al fin del conflicto, y a su vez, apoyar iniciativas territoriales para transformar las causas estructurales que generan múltiples conflictividades y violencia.

Mediante este programa, el PNUD, en alianza con las agencias de cooperación internacional y del Sistema de Naciones Unidas, fortalecerá las capacidades individuales, colectivas e institucionales para alcanzar la paz sostenible y duradera en Colombia en ámbito nacional, regional y local a través del impulso a iniciativas de desarrollo territorial sostenible, fortalecimiento del estado social de derecho, la promoción de una cultura de paz, el reconocimiento de los derechos de las víctimas, la promoción de un enfoque de género en la construcción de paz y el respaldo a procesos de diálogos para la paz.

El programa se centra en dos aspectos fundamentales para el logro de una paz duradera y sostenible: primero, que no es posible construir ni mantener condiciones y capacidades de paz sin transformar los factores que han generado la violencia, ya sea esta directa, estructural o cultural. Segundo, que la paz es más sostenible cuando es construida desde y con las regiones. En este sentido, el programa se desarrollará a partir de las iniciativas identificadas desde los territorios focalizados, articulándolas a las políticas públicas nacionales y locales e iniciativas de la cooperación internacional.

Este programa es un instrumento para implementar la Estrategia de Paz del PNUD de manera articulada y multisectorial a las iniciativas actuales y futuras de las diferentes áreas del PNUD y de la cooperación internacional a nivel nacional y territorial, que cubran las temáticas cruciales para el logro de los resultados: el Semillero de Desarrollo Rural, Desarrollo Económico Incluyente Rural y Urbano, ODM local, Gestión Integral de Riesgo, Fortalecimiento Democrático, Fondo de Justicia Transicional, Soluciones Sostenibles para Población Desplazada (TSI), entre otras.

Responde también a los compromisos de alineación, coordinación, complementariedad y armonización de la cooperación internacional (Declaraciones de París, Accra y Busan) con una propuesta integral y multisectorial de trabajo en materia construcción de paz con enfoque territorial, y a los principios establecidos en el marco de "delivering as one UN"

Duties and Responsibilities

Bajo la directa supervisión del  Coordinador del Área de Paz, Desarrollo & Reconciliación, el Jefe de Proyecto de Alianzas Territoriales para la Paz y el Desarrollo desempeñará las siguientes funciones:

• Adelantar labores de coordinación y gestión para la consecución de los objetivos y resultados establecidos por el proyecto.
• Coordinar el seguimiento y el efectivo funcionamiento de la estructura de gestión externa e interna del programa
• Asegurar el seguimiento del delivery efectivo y la implementación del Plan Operativo Anual del programa por producto, por eje y por territorio en coordinación con PME.
• Brindar apoyo al coordinador del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación en los temas sustantivos que se requieran y/o en relación con la implementación del Programa.
• Gestionar los recursos humanos (i.e equipo nacional y territoriales), técnicos, materiales y financieros para la consecución de los resultados establecidos en el proyecto.
• Coordinar las actividades de consultores y expertos vinculados al proyecto.
• Coordinador y realizar el seguimiento a los contratos o acuerdos de subsidio que se suscriban en desarrollo del proyecto, y de otras actividades que se encomienden, y mantener informado al Coordinador del Área sobre la ejecución de los mismos.
• Coordinador la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos y otras herramientas.
• Coordinar y promover alianzas estratégicas para el desarrollo del proyecto y la movilización de recursos, tanto con entidades públicas, como con organizaciones privadas, no gubernamentales y de la sociedad civil, así como la promoción del trabajo inter-área e interagencial.
• Identificar y formular nuevas propuestas, estrategias y acciones que puedan desarrollarse en el marco del proyecto.
• Supervisar, asesorar y asumir la responsabilidad sobre la correcta implementación de los procedimientos administrativos y financieros del proyecto
• Apoyar los procesos de reporte, sistematización, gestión del conocimiento, planeación, monitoreo y evaluación de los proyectos que implementa el Fondo de Justicia Transicional.
• Representar al área de paz del PNUD en las actividades técnicas y operativas que se demanden.
• Coordinar la preparación de los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida, suministrando información veraz y de calidad.
• Participar en las reuniones y actividades que defina el Coordinador del Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
• Coordinar la preparación de los Términos de Referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina  del PNUD.
• Articular constantemente el trabajo realizado con el trabajo de todas las áreas del PNUD a nivel nacional y territorial.
• Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo y sean afines con la naturaleza del cargo.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en la gerencia y ejecución satisfactoria del Programa Alianzas Territoriales para la Paz y el Desarrollo  así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto. Asimismo, los principales resultados contribuyen a la promoción de la participación ciudadana en el marco del proceso de paz, para garantizar la legitimidad y sostenibilidad del mismo, con énfasis en preparar los territorios a la construcción de paz y fomentar una cultura de paz y reconciliación

Competencies

Competencias Corporativas:

• Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de Naciones Unidas.
• Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
• Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidades
• Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD, en particular en contextos de crisis y post-conflicto.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
• Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Liderazgo y Auto Gestión

• Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
• Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.
• Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
• Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
• Demuestra una actitud positiva y constructiva.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Fija metas y estándares claros, y ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

• Capacidades gerenciales vinculadas a la implementación efectiva de programas y proyectos
• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
• Habilidad para formular y manejar presupuestos.
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional en ciencias sociales, jurídicas, políticas, relaciones internacionales, o afines.
• Especialización en áreas de interés relacionadas con la construcción de paz y la transformación de los conflictos.  

Experiencia:

• Experiencia profesional acreditada mínima de siete (7) años en materias relacionadas con desarrollo, paz y reconciliación.
• Experiencia laboral en gerencia y gestión técnica de proyectos (diseño, implementación y seguimiento de programas de cooperación internacional) y en su ejecución presupuestaria.
• Experiencia demostrada en trabajo con y para comunidades y organizaciones sociales y entidades internacionales, en particular poblaciones excluidas y en situación de conflicto.
• Experiencia de trabajo con enfoque diferencial (género, edad, diversidad cultural).
• Deseable, experiencia  de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas

Conocimiento

• Conocimientos teóricos y políticos sobre temas de transformación de conflictos, construcción de paz, participación ciudadana y cultura de paz
• Conocimiento de la situación de Colombia, las dinámicas del conflicto armado en Colombia y sus características en los ámbitos territoriales es esencial, y en particular sobre las condiciones de la población excluida.
• Conocimientos académicos y prácticos acerca de temas como prevención de conflictos, construcción de paz y practicas sensibles al conflicto.
• Conocimiento amplio y comprensivo sobre el enfoque diferencial y de género, particularmente en relación con las dinámicas de los conflicto.
• Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de encuentro y diálogo entre diferentes actores.

Idiomas:

• Español oral y escrito
• Manejo fluido de inglés hablado y escrito

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad