Background

Dans sa mission d’appui au Gouvernement Congolais, le PNUD-RDC a, avec le concours de ses partenaires,  mis au point un programme multi-sectoriel de lutte contre les violences sexuelles et liées au genre à l’Est de la RDC. Ce programme démarre ses activités dans les provinces du Nord et Sud Kivu et dans le district d’Ituri. Dans ce projet, financé par ACDI (Agence Canadien de Développement International), Le PNUD est reponsable de deux volets, à savoir ‘accès à la justice’ et ‘la réintégration socio-économique des victimes des violences sexuelles’. Dans le cadre de ce dernier volet le PNUD recrute deux experts genre et développement socio-économique. Ce volet est complémentaire aux projets existants dans les zones d’interventions du PNUD au Nord, Sud-Kivu et dans l’Ituri.

La composante Moyens d’Existence Durables et Développement Local (MED) du PNUD met en œuvre son programme en RDC, et notamment dans les zones mentionnées. Ce programme vise la prévention et la résolution des conflits, la réinsertion socio-économique des groupes vulnérables, notamment les victimes des violences sexuelles, et la création des revenus pour les groupes vulnérables (jeunes, femmes, IDP’s, etc.). Plusieurs projets sont mis en œuvre dans le Nord et le Sud-Kivu et en Ituri. Ce nouveau programme financé par ACDI renforce les interventions en se focalisant sur la protection, la sécurité et la réintégration sociale et économique des femmes et filles vulnérables incluant les victimes de violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG). L’accent est mis sur l’autonomisation des femmes et des filles au niveau économique par l’accès à un meilleur revenu. L’intégration au sein de leur famille et de leur communauté facilitera le développement d’aptitudes à établir des relations de solidarité, d’entraide, de respect et d’acceptation mutuelle. Les differents partenaires, notamment les autorités locales, seront appuyées dans leurs rôles et responsabilités en matière d’intervention auprès des victimes de VSBG. L’objectif est qu’ils soient en mesure d’établir des mécanismes de coordination, des plans participatifs de lutte contre les violences sexuelles et  basées sur le genre (VSBG), des dispositifs d’appui à la réintégration et qu’ils mettent en place un système de suivi évaluation adéquat.

Pour la mise en œuvre des projets et notamment ce projet, financé par l’ACDI, le PNUD souhaite procéder au recrutement d'un expert genre et développement socio-économique, qui sera basé à Goma (Nord Kivu)
 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du Team leader, et sous la supervision directe du Spécialiste en relèvement communautaire de la province/district selon le cas, l’expert(e) national(e) genre et développement socio-économique s’acquittera des fonctions suivantes:

Fournir un appui technique dans la mise en œuvre du volet de réinsertion socio-économique des victimes de VBSG et d’autonomisation des femmes au sein de leurs communautés du ‘Programme Conjoint de Lutte contre l’Impunité, d’Appui aux Victimes de Violences Basées sur le Genre, et d’Autonomisation des Femmes à l’Est de la République Démocratique du Congo’ en collaboration avec les autres composantes de ce programme;

• Identifier et renforcer les possibilités économiques pour les groupes vulnérables, avec une attention particulière pour les victimes des VSBG;
• Identifier et analyser les filières économiques prometteuses par zone d’intervention et leurs goulots d’étranglement (inputs, production, transformation, commercialisation et  marché);
• Elaborer des packages d’appui pour les bénéficiaires (victimes des violences sexuelles, jeunes, femmes, femmes chefs de ménage, IDP, retournés, ex-combattants, etc.) pour  démarrer des activités économiques (information, formation, matériel de démarrage);
• Elaborer et mettre en place un plan d’accompagnement pour résoudre les goulots d’étranglement dans les filières choisies;
• Elaborer et mettre en place un système d’accompagnement et de suivi des bénéficiaires;
• Identifier les possibilités de formation professionnelles (centre de formation), en ligne avec les activités économiques et filières identifiées et, si nécessaire, élaborer un plan  d’appui pour ces centres.

Renforcer les organisations des producteurs et leurs mécanismes de financement :

• Informer et former les bénéficiaires à la création et la gestion d’organisations/associations de producteurs (OP), sur le plan organisationnel, institutionnel et managérial;
• Renforcer et accompagner les OP existantes et nouvelles;
• Initier et mettre en œuvre un plan de formation et d’accompagnement pour les animateurs/trices des structures socio-économiques, y inclus des CCP et des Maisons de la Femme  (formation professionnelle, sensibilisation à la culture de l’épargne et du crédit, etc.);
• Sensibiliser les bénéficiaires à la culture de l’épargne, promouvoir la création et renforcer les capacités et fonctionnement des Mutuelles de Solidarité (MUSO) et les liens des  OP/MUSO avec les institutions de micro-finance;

Analyser et promouvoir le rôle des femmes dans la prise de décision:

• Promouvoir la participation des femmes dans les mécanismes de prise de décision au niveau familial,  communautaire et dans les structures de la société civile et services  techniques;
• Promouvoir la prise en compte de la dimension du genre dans les politiques sectorielles et à l’accès équitable des femmes et des hommes aux services;
• Initier des dialogues et réunions entre hommes, femmes, garçons et filles concernant des questions VSBG et l’équité de genre;
• Accompagner le processus de médiation familiale et communautaire  pour les bénéficiaires en cas de besoin de réintégration familiale et communautaires (i.e. identification,  renforcement des capacités des  animateurs sociaux).

Appuyer les Maisons de la femme et les Centres Communautaires Polyvalents (CCP):

• Renforcer les capacités organisationnelles et de gestion des Maisons de la femme et des CCP dans les zones ciblées, visant leur autonomisation;
• Appuyer les Maisons de la femme et les CCP à atteindre  une bonne gestion financière, afin d’assurer à terme un autofinancement, tout en fournissant des services aux  communautés et aux femmes;
• Contribuer à la recherche et à la mobilisation des ressources pour appuyer les CCP.

Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation :

• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation (indicateurs, outils, etc.) du programme et des projets, qui permettra de démontrer les résultats  des interventions et de prendre des mesures de correction si nécessaire;
• Contribuer à la réalisation des études de base (baselines) du programme et des projets  concernés.

Contribuer à la mise en œuvre générale du programme :

• Contribuer à l’élaboration des plans participatifs de lutte contre les VSBG;
• Promouvoir une étroite collaboration avec différents acteurs nationaux et internationaux;
• Contribuer à l’élaboration des rapports techniques et des rapports à l’intention des bailleurs.

Contribuer à l’intégration des aspects genre et développement dans le programme du PNUD en RDC :

• Contribuer à l’intégration des aspects genre et développement dans les autres projets du PNUD dans la province/district concernée;
• Collaborer avec les autres Experts en genre pour l’intégration transversale du genre/VSBG dans les projets du PNUD;
• S’acquitter de toute autre fonction qui lui sera confiée.

Competencies

Compétences Fondamentales:

• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD;
• Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l’âge;
• Traiter toute personne de manière juste sans favoritisme;
• Démontrer une autonomie suffisante dans le travail, une indépendance d’esprit dans les jugements et un attachement accentué aux règles et procédures du PNUD

Compétences fonctionnelles:

• Faire preuve d'une capacité de conception, d’organisation et de planification des stratégies et plans d’actions dans le domaine de : a)  développement socio-économique, b)  genre, c) réintégration socio-économiques des victimes des violences sexuelles et autres vulnérables;
• Capacité d’analyse et d’organisation des activités, notamment  concernant l’analyse économique et financière des AGR, des activités économiques et des filières;
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse et démontrer de bonnes capacités de communication écrite et orale;
• S’efforcer de pourvoir des services de qualité axés sur le client (à l’interne comme à l’externe);
• Capacité à initier des actions pour une bonne marche des activités du projet;
• Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif;
• Capacité de travailler en réseau et d’établir des liens de partenariat stratégique avec les différentes catégories de partenaires (Agences onusiennes, structures étatiques, Organisations de la société civile, les ONG féminines en particulier) et une grande capacité d'user de la diplomatie dans le traitement de certains dossiers;
• Etre motivé et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) en sciences sociales, développement rural  ou autre formation comparable, avec un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, soit un diplôme universitaire (BAC + 3) avec un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de développement socio-économique et de l’égalité de genre ou domaine semblable.

Expérience:

• Avoir  entre 7 et 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement socio-économique, du développement rural, de la promotion de l'égalité de genre ainsi  que la réintégration socio-économique des groupes vulnérables;
• Une excellente connaissance des pratiques de relèvement et de développement, notamment concernant les activités économiques et l’analyse et le développement des filières;
• Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères provinciaux, des services étatiques, des organisations de la société civile  et d’autres  partenaires au développement;
• Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire;
• Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes;
• Connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies notamment du PNUD constitue un atout;
• La connaissance de la zone de rayonnement de l’expert(e) serait également un atout.

Connaissances linguistiques:

•  Maîtrise du français exigée ;
• La connaissance de l’anglais et d’autres  langues locales, constituera un atout;