Background
Colombia es un territorio en el que coinciden geográficamente las áreas de interés para la expansión del sector minero energético con zonas muy sensibles y ricas ambientalmente, especialmente en diversidad biológica y recursos hídricos. Adicionalmente, existen vacíos de información y restricciones de acceso a la información, lo cual limita la gestión integral de su gran riqueza natural.
Las entidades del sector minero-energético colombiano han logrado avances en la gestión ambiental; sin embargo, se reconoce la necesidad de una efectiva incorporación de la variable ambiental en las decisiones de política, planes y sistemas de información del sector minero energético, que integre el sector y sus subsectores: minería, energía, hidrocarburos y gas, permitan atender la demanda de energía y minerales de manera sostenible y responsable y a su vez, la protección y uso sostenible del capital natural.
Por su parte, el Programa de Desarrollo Sostenible del PNUD - Colombia promueve la sostenibilidad ambiental como un factor de mitigación de la pobreza en Colombia y de bienestar para la población con los siguientes objetivos: incidencia en políticas públicas; fortalecimiento de capacidades; generación de conocimiento e información; sensibilización a la comunidad e implementación de convenciones de la ONU.
En consecuencia, la Oficina de Asuntos Ambientales y Sociales del Ministerio de Minas y Energía y el Programa de Medio Ambiente y Energía de PNUD implementan el Proyecto “Apoyo a la implementación de la Estrategia de Gestión Ambiental del Sector Minero energético colombiano” con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales para la incorporación de la variable ambiental en la planificación y toma de decisiones del sector minero-energético, en el marco del crecimiento verde y la competitividad sectorial.
El proyecto, alineado con tres elementos centrales: crecimiento verde, equidad y regionalización, pretende aportar a la consecución de las metas del Plan Nacional de Desarrollo “Todos por un Nuevo País”- PND 2014-2018 y al cumplimiento de los compromisos internacionales adquiridos por Colombia en su proceso de Ingreso a la OCDE, en el Convenio sobre Diversidad Biológica, y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS, entre otros acuerdos y tratados internacionales que comprometen a los sectores y a las instituciones en el cumplimiento de normas y políticas y el desarrollo de actividades productivas concordantes con tales acuerdos.
En el marco del Proyecto se espera orientar la formulación y puesta en marcha de un Plan estratégico, con visión de largo plazo, para la Gestión del Recurso Hídrico, como instrumento estructurador y orientador de las acciones del sector minero energético que contribuya a la provisión y mantenimiento de bienes y servicios ambientales en las regiones prioritarias para el desarrollo y la expansión sectorial y a generar mayores y mejores beneficios para la sociedad a partir de la actividad extractiva de recursos naturales no renovables. El Proyecto desarrollado al interior del sector, generará capacidades en la institucionalidad minero energética para orientar prácticas sostenibles y ambientalmente responsables y liderar iniciativas que permitan avanzar en la ruta de crecimiento verde de los sectores productivos de minería, energía e hidrocarburos, contribuyendo a la sostenibilidad ambiental, social y económica del país.
A la luz de estos importantes objetivos y metas programáticas del Proyecto, el PNUD Colombia requiere, de tiempo completo, la ejecución integrada de servicios de un profesional especializado en la gestión del recurso hídrico, con conocimiento, manejo y experiencia relacionada con la actividad minero energético, bajo la supervisión del Gerente Nacional de Proyecto
Duties and Responsibilities
De conformidad con los lineamientos del Área Superación de la Pobreza y Desarrollo Sostenible y bajo la supervisión del Gerente Nacional de Proyecto, el Profesional Especializado en Gestión del Recurso Hídrico adelanta la ejecución integrada de servicios para la formulación, concertación y puesta en marcha de estrategias, planes, programas y acciones para una gestión integral del recurso hídrico que contribuya a mejorar la toma de decisiones en materia de sostenibilidad ambiental del Sector Minero Energético de Colombia. El desempeño del Profesional estará centrado en la consecución de los siguientes resultados:
Realiza el diagnóstico y estado actual de la gestión de recurso hídrico del sector minero energético, el mapa de actores involucrados y la definición de los principios orientadores necesarios para construir un escenario programático sectorial de largo plazo en correlación con la Política Nacional para la Gestión Integral del Recurso Hídrico-PNGIRH.
Identifica los escenarios en los cuales es necesario realizar un fortalecimiento de capacidades humanas e institucionales para el mejoramiento de la gestión del recurso hídrico por parte del sector minero energéticoen coordinación con la Subdirección de Desarrollo Sostenible del DNP y en el marco de la formulación de la Estrategia nacional de Fortalecimiento de Capacidades para la gestión del recurso hídrico.
Determina las acciones estratégicas de gestión integral del recurso hídrico por parte del sector minero energético que contribuyen a alcanzar objetivos y metas del Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático-PNACC y Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Desastres Naturales-PNGRD y articula iniciativas sectoriales existentes.
Define el propósito y alcance (problema, objetivos, indicadores) del Plan de Acción para la gestión integral del recurso hídrico del Sector Minero Energético-PGIRHSME así como la planeación detallada (líneas, acciones, metas, recursos) asegurando la participación y consenso de los actores responsables.
Ejecuta, en coordinación con el equipo de proyecto, la gestión de alianzas estratégicas para avanzar en la hoja de ruta para la formulación y puesta en marcha del PGIHSME. Facilita la adopción e implementación sectorial del PGIHSME y desarrolla un esquema de seguimiento y evaluación para el mismo.
Conceptúa y aporta en los productos y procesos asociados a la Estrategia de Gestión de conocimiento del Proyecto, en relación con la gestión del recurso hídrico. Elabora informes y comunicación de acciones y resultados en el marco de dicha Estrategia.
Convoca y facilita la apropiación de estrategias e iniciativas de investigación dirigidas a la gestión del recurso hídrico de interés para el sector minero energético colombiano, de acuerdo con los estándares de las redes de investigación nacional e internacional.
Promueve y gestiona la participación sectorial en la formulación y adopción de los Planes Estratégicos de Macrocuencas. Facilita el enlace sectorial y gestiona la formulación y seguimiento de los Acuerdos interministeriales para las macrocuencas. Participa y aporta técnicamente en el CARMAG y demás consejos ambientales regionales para gestión de los Planes Estratégicos de Macrocuencas.
Apoya la implementación del Programa Nacional de Aguas Subterráneas y convoca la participación activa del sector en este. Asiste las iniciativas de articulación en relación con la hidrogeología y la gestión del recurso hídrico subterráneo, en particular la Mesa Interinstitucional de la Orinoquía-MIO.
Realiza análisis con fundamento técnico a los procesos relacionados con el cálculo de indicadores de sostenibilidad y su interpretación. Contribuye sustantivamente a la construcción del Informe Anual de Sostenibilidad del sector Minero Energético.
Elabora conceptos técnicos referentes a leyes, decretos, resoluciones, acuerdos, actos administrativos, o proyectos normativos, entre otros, en materia de gestión del recurso hídrico con incidencia en las actividades del sector minero energético. Contribuye en la construcción y revisión de documentos técnicos, estudios y proyectos normativos sectoriales en los cuales se requiera verificar la adecuada inclusión de las variables y condicionantes ambientales relativas a humedales, rondas hídricas, POMCAs, acuíferos y en general, al recurso hídrico.
Desarrolla espacios interinstitucionales en las regiones prioritarias para el desarrollo y la expansión sectorial, para identificar problemáticas asociadas al recurso hídrico y encontrar alternativas de solución que promuevan el desarrollo ambientalmente responsable del sector minero energético
Trabaja en conjunto con el equipo de Proyecto y la OAAS en lo concerniente a sus funciones. Participa en las reuniones del proyecto y en las que la OAAS estime conveniente su presencia.
Prepara de manera rutinaria y oportuna los informes de gestión. Apoyar al Gerente Nacional en la preparación y presentación de los informes sobre los logros del Proyecto, junto con los otros informes solicitados por la OAAS y el PNUD.
Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el Gerente Nacional del Proyecto.
Impacto de Resultados
Los principales resultados tienen un impacto en la protección y uso sostenible del capital natural del país, fortaleciendo las capacidades de la estructura institucional para la puesta en marcha de programas e iniciativas dirigidas a avanzar en la ruta de la sostenibilidad ambiental del sector minero energético, que contribuyan a la provisión y mantenimiento de bienes y servicios ambientales, a generar mayores y mejores beneficios para la sociedad a partir de la actividad extractiva de recursos naturales no renovables y, al éxito en general de los programas de país y el alcance de los objetivos del MANUD / CPD. En particular, los resultados tienen un impacto en los objetivos y metas del área de Superación de Pobreza y Desarrollo Sostenible.
Competencies
Competencias Corporativas:
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
Liderazgo y Auto Gestión
Orientacion a Resultado y Eficacia Operacional
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Required Skills and Experience
Educación
Experiencia
Idiomas:
Nacionalidad:
Importante Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad |