Background

L’analyse de l’histoire sociopolitique de la Guinée depuis son accession à l’indépendance, révèle que celle-ci a été souvent confrontée à des situations de violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire. En effet, depuis son indépendance en 1958, jusqu’à la dernière élection présidentielle de octobre 2015, le pays a connu de nombreux évènements tragiques qui ont laissé des victimes, mais également des stigmates sur le tissu social qui s’est vu fragilisé de ce fait. Cet état de fait s’est aggravé avec l’introduction des considérations ethniques et régionales ainsi qu’une récurrence des violences basées sur le genre. Le Président de la République a maintes fois exprimé la volonté de réconcilier la population au-delà des différences ethniques, politiques ou religieuses notamment.

A cet égard le 16 août 2011, le président de la République de Guinée a pris un acte de nomination de 2 personnalités religieuses pour la coprésidence d’une commission provisoire de réflexion sur la réconciliation nationale (CPRN). Cette structure a pour mandat de mener une réflexion et faire des propositions sur la démarche de réconciliation nationale.

Cette volonté nationale a en outre été reconnue par la commission de consolidation de la paix des nations unies qui a retenu trois axes d’engagements prioritaires pour sortir le pays de la crise et consolider durablement la paix. Il s’agit spécifiquement de i) la RSS ; iii) la réconciliation nationale ; iii) l’emploi des jeunes et des femmes.

Dans ce cadre, la commission provisoire de réflexion sur la réconciliation nationale en collaboration avec les nations unies a finalisé un vaste programme de consultations nationales en vue de recueillir le sentiment des populations sur la démarche d’un processus national de réconciliation. Le projet élaboré sera directement exécuté par le PNUD et le bureau du Haut-commissariat des droits de l’homme qui apporteront un support à l’équipe de la CPRN. 

Dans ce cadre le PNUD recrute un expert international en communication et mobilisation sociale qui devra travailler en appui à la mise en œuvre de la stratégie de sensibilisation, de communication et de mobilisation sociale de la CPRN.

Duties and Responsibilities

Résultats clés

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal du projet, l’expert international en Communication et mobilisation sociale aura les responsabilités suivantes:

• Mise en œuvre de la stratégie de sensibilisation, de communication et de mobilisation sociale de la CPRN;
• Mise en œuvre de la campagne d’information sur le rapport général des Consultations Nationales en appui au processus de Réconciliation nationale;
• Vulgarisation des documents publics produits de la CPRN.

La mise en œuvre des activités de communication de la CPRN:

Dans ce cadre, il devra assumer de manière non limitative les tâches suivantes:

• Contact et interaction  avec les médias;
• Relations avec les institutions (ministères, universités, associations et..);
• Organisation de points et de conférences de presse;
• Elaboration des communiqués de presse;
• Finalisation des documents de la CPRN en direction du public;
• organisation d’événements liés aux activités de la CPRN;
• Suivi de l’actualité nationale pour le compte de la CPRN;
• Elaboration régulière de la revue de presse quotidienne et hebdomadaire;
• L’appui aux relations institutionnelles de la CPRN;
• Elaboration des notes et discours des Co-présidents;
• Renforcer les capacités des Co-présidents dans le domaine de la communication avec les médias.

Entretenir des relations avec les services  de communication des agences du Système des Nations Unies ainsi que les institutions étatiques et non étatiques.

Impact sur les résultats clés

Dans le cadre de son mandat, l’expert sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants:

• L’impact sur terrain de la mise en œuvre de la stratégie de sensibilisation, de communication et de mobilisation sociale;
• L’opérationnalité d’un partenariat dynamique entre la CPRN et la presse;
• La production des outils de visibilité du travail de la CPRN.

Competencies

Competences Techniques:

• Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste;
• Est motivé et démontre une capacité à apprendre;
• Connaissance des principes de gestion axée sur les résultats.

Compétences Fonctionnelles:

Orientation sur les résultats/Innovation:

• Contribue à la réalisation des résultats par la recherche initiale, l’analyse et le suivi effectif de l’exécution des projets/programmes;
• Participe à la formulation des propositions de projets en s’assurant de la capitalisation des approches réussies;
• Améliore les processus et les produits existants;
• Documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches.

Echange des connaissances et apprentissage:

• Est tenu responsable de sa propre formation et apprentissage et du développement de sa carrière;
• Partage les connaissances et expériences au sein et à l’extérieur de l’organisation;
• Produit activement et dissémine activement de nouvelles connaissances;
• Encourage les autres à partager les connaissances.

Competences Corporatives:

Valeurs/Ethique:

• Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies et des standards éthiques;
• Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD;
• Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures.

Gestion des relations:

• Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps;
• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe;
• Réagit de façon flexible et positive au changement à travers une participation active;
• Etablit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités et assure la gestion;
• Facilite le développement des compétences personnelles et collectives;
• Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible;
• Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information;
• Exprime franchement ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique.

Leadership personnel et efficacité:

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du Système des Nations Unies;
• Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires;
• Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence;
• Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final;
• Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir un master en sciences humaines, communication, journalisme.

Expérience:

• Justifier d’une expérience solide en matière de communication destinée au grand public  (au moins dix (10) ans)
• Justifier d’une expérience concrète dans la conduite et la mise en œuvre de stratégies de communication;
• Avoir d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français;
• Justifier d’excellentes capacités de communication orale;
• Avoir une bonne connaissance de l’histoire socio-politique de la Guinée;
• Connaissance de la justice transitionnelle et de la communication dans le processus de justice transitionnelle;
• Etre capable de travailler sous pression;
• Faire preuve de confidentialité dans la gestion des différentes missions qui lui seront confiées.

Langues:

• Français, la connaissance de l’Anglais est un atout.

Méthode et critères de sélection

Les dossiers des soumissionnaires comprendront:

• Une lettre de motivation;
• un formulaire P-11;
• Doivent également fournir dans l’offre technique une approche méthodologique;
• Un chronogramme de mise en œuvre des activités de ce projet;
• Les copies du/ des diplômes;
• Une offre financière détaillée conformement aux rubriques ci dessous tout en precisant la quantité, le prix unitaire en dolars  et prix total en dollars.

Honoraires, indemnités journalières; frais de voyage et  toutes autres dépenses pertinentes, si applicable.

NB: Toute soumission non accompagnée des pièces ci-dessus classées dans l'ordre indiqué et non conforme au modèle exigé sera rejetée. Le système de numérotation utilisé dans la proposition du Soumissionnaire doit obligatoirement correspondre à celui utilisé dans le corps du Document d’invitation à soumissionner.

Critères d’évaluation technique:

• Avoir un master en sciences humaines, communication, journalisme (10 points);
• Compréhension des TDRs (objectifs et résultats attendus) (15 points);
• Justifier d’une expérience solide en matière de communication destinée au grand public  (au moins dix (10) ans)  (30 points);
• Justifier d’une expérience concrète dans la conduite et la mise en œuvre de stratégies de communication (30 points);
• Connaissance de la justice transitionnelle et de la communication dans le processus de justice transitionnelle (15 points);

Seront jugées qualifiées, les propositions techniques qui obtiendront 70% de la note maximale de 100 point. Cette note technique sera pondérée a 70%.

Les propositions financières

Le/la Consultant (e) fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire.

Note financière A = [(Offre financière la moins disante)/Offre financière de A] x 30.

Le/la Consultant (e) avec le cumul de notes (Technique pondérée + Financière) le plus élevé sera retenu pour le contrat.