Background

ONU Femmes est fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies et travaille pour l'élimination de toutes formes de  discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que  partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de  l'action humanitaire,  de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. ONU Femmes fournit ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 5 thématiques prioritaires suivantes:

• Participation politique des femmes et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Gouvernance, Paix et  Sécurité; 
• Planification et Budgétisation sensibles au Genre.

ONU FEMMES bénéficie dans le cadre du projet conjoint de prévention et de réponse coordonnées de lutte contre les violences sexuelles dans les provinces Orientale (Ituri) et Nord Kivu d’un financement du Gouvernement belge au titre de la 3è allocation du Programme CONJOINT pour assurer la mise en œuvre des volets coordination et prévention et protection contre les violences sexuelles et basées sur le genre.  

Pour ce faire, ONU FEMMES envisage recruter un/une Expert(e) en Communication pour le développement. 

Objectifs poursuivis

Le présent poste vise à assurer la coordination de la mise en œuvre du projet CONJOINT dans les volets (a) prévention et protection contre les VS et VBG ; (b) Appui à la coordination de la stratégie nationale de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre  et (c) la communication des résultats du projet. 

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale du Représentant-Adjoint et sous la supervision directe du Chargé de programme Femme, Paix et Sécurité et Violences sexuelles et en collaboration avec le/la Consultant(e) international(e) en communication,  le chargé de programme et expert(e) en communication pour le Développement assure le suivi de la mise en œuvre des activités programmées dans le cadre du projet  CONJOINT en lien avec le volet coordination et Prévention/protection. 

Résumé des fonctions principales:

• Appuyer la mise en œuvre des activités de coordination de la stratégie nationale de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du volet protection et prévention dans le Nord Kivu; 
• Assurer la documentation des résultats de l’ensemble des volets du projet conjoint;
• Assurer la communication des résultats de l’ensemble des volets du projet conjoint;
• Superviser la maison de communication professionnelle chargé de mettre en œuvre la stratégie de communication des résultats du projet. 

Appuyer la mise en œuvre des activités de  coordination du projet et de la stratégie nationale de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre:

• Appuyer l’installation et le fonctionnement des groupes thématiques genre au Nord Kivu;
• Appuyer les revues trimestrielles, semestrielles et annuelles du projet conjoint;
• Appuyer le ministère provincial et la division de Genre dans la coordination du projet et des aspects genre;
• Préparer les missions conjointes de terrain du projet;
• Préparer la tenue des comités de pilotage provincial et national et les réunions du comité technique en province;
• Appuyer le renforcement des capacités des cadres du ministère provincial et de la division de genre en GAR, suivi et évaluation et communication des résultats;
• Fournir les informations nécessaires à l’équipe d’Experts chargé de conduire les travaux de révision de la stratégie nationale de lutte contre les violences sexuelles(VS) et violences basées sur le genre(VBG);
• Appuyer l’équipe d’Experts pour l’élaboration du cadre de résultats de la stratégie révisée ainsi que ses Plan d’actions provinciaux;
• Appuyer l’organisation des ateliers provinciaux de révision de la stratégie nationale de lutte contre les VS et VBG dans les deux (2) provinces ciblées par le projet conjoint;
• Appuyer la communication du processus de révision de la stratégie nationale de lutte contre les VS et VBG;
• Représenter ONU FEMMES dans les réunions de coordination de la stratégie nationale de lutte contre les VS et VBG;
• Maintenir la liaison avec les acteurs clés de la mise en œuvre de la stratégie nationale de lutte contre les VS et VBG (acteurs UN et gouvernementaux) pour améliorer la coordination. 

Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du volet protection et prévention dans le Nord Kivu

Appuyer la mise sur pied/redynamisation des structures communautaires de prévention ainsi que la mise en œuvre des programmes qui appuient des actions communautaires de prévention contre les VS et VBG. Ceci implique:

• l’appui à la création/redynamisation des structures communautaires de prévention contre les VS et VBG;
• l’appui à l’élaboration des plans d’actions desdites structures;
• le renforcement des capacités des membres des dites structures;
• l’appui à la mise en œuvre des plans d’actions des dites structures.

Appuyer la conception et mise en œuvre des actions visant à renforcer la résilience des survivantes, la prévention et/ou atténuation des menaces ainsi que la réduction de la vulnérabilité et l’exposition des communautés aux VS et VBG. Ceci inclut des activités telle que:

• Appuyer l’organisation des enquêtes CAP pour évaluer le niveau de changements des comportements et le niveau d’engagement des hommes, femmes, garçons et jeunes filles dans la prévention GBV;
• Appuyer l’organisation des campagnes de mobilisations sociales sur la problématique de violences sexuelles et sexistes;
• Appuyer  le renforcement des capacités des acteurs locaux œuvrant dans la lutte contre les VS et VBG à travers des ateliers;
• Identifier les outils de sensibilisation sur la protection et prévention contre les VS existant et en développer d’autres si nécessaire;
• Appuyer le renforcement des capacités des autorités traditionnelles en matière de lutte contre les VS et VBG.

Assurer la documentation des résultats de l’ensemble des volets du projet CONJOINT:

• Faire un bilan continu des progrès réalisés dans le cadre du projet conjoint en termes de rapprochement des résultats selon le cadre de rendement du projet;
• Appuyer la documentation des bonnes pratiques ainsi que les leçons apprises dans la mise en œuvre du projet et assurer leur diffusion;
• Produire les articles sur les différentes actions effectuées;
• Appuyer l’élaboration de la stratégie de communication des résultats du projet et sa mise en œuvre;
• Appuyer l’organisation des réunions techniques semestrielles de suivi et évaluation de la mise en œuvre du projet avec les acteurs impliqués; 
• Appuyer l’élaboration et la diffusion des rapports de mise en œuvre du projet (prévention & protection et la coordination);
• Préparer le rapport trimestriel consolidé sur base des contributions des trois agences; 
• Appuyer le gouvernement à  diffuser régulièrement et systématiquement ses réalisations dans le cadre de la mise en œuvre du projet dans les zones conjointes;
• Appuyer la production et diffusion/partage des revues et newsletters en langues locales sur les opinions des bénéficiaires du projet;
• Assurer le suivi de l’agence de communication professionnelle chargé de la mise en œuvre de la stratégie de communication des résultats du projet conjoint;
• Appuyer le/la Consultant(e) international(e) à l’élaboration de la stratégie de communication sur le projet et toutes autres tâches qui lui sont confiées.

Competencies

Compétences Institutionnelles:

• Démontrer  une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’ONU en général et ceux de l’ONUFEMMES en particulier ; 
• Montrer  une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles:

Gestion des connaissances et apprentissage:

• Promouvoir au sein de l’ONU FEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement de nouvelles aptitudes. Expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion de nouvelles approches.

Gestion et Leadership:

• Capacité de plaidoyer et de promotion d’un agenda axé sur des politiques;
• Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démonter une ouverture au changement et la capacité de gérer des complexités. 

Développement et efficacité Opérationnelle:

• Aptitudes pour l’encadrement, expérience dans la conception et la mise en ouvre des Projets;
• Capacité de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axée sur les résultats et les rapports et à organiser le travail;
• Capacité de faire l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays. Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier. 

Communication:

• Avoir des capacités avérées à rédiger des rapports et des notes de synthèses de façon claire et concise et bien s’exprimer oralement. Capacité d’analyse et de raisonnement stratégique dans une logique de résultats.

Travail en groupe:

• Habilité à gérer les relations, à communiquer et à former;
• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures / religion / race différentes. Intégrité, engagement et respect pour la diversité.

Gestion axée sur les résultats:

• Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de ses tâches quotidiennes à l’ONUFEMMES. 

Required Skills and Experience

Education:

• Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence en communication pour le développement, sciences sociales / politiques ou autres disciplines connexes.

Expérience:

• Expérience professionnelle de 7 ans dans le domaine de la communication pour le développement en lien avec les questions de genre et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre;
• Bonne connaissance de l’outil et logiciels informatique (Word, Excel, Power point, Excel etc.);
• Connaissance de ATLAS module de gestion des projets est un plus;
• Expérience de travail avec un organisme international est un atout.

Langues Requises:

• Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable ainsi qu’une bonne connaissance de l’Anglais.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.