Background
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce faisant, les États Membres ont pris des dispositions historiques pour accélérer les objectifs de l’Organisation liés à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Au Cameroun, ONU Femmes exécute son deuxième programme pour la période 2014-2017 afin de contribuer aux efforts du Gouvernement pour « Accélérer les progrès vers l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes les plus vulnérables dans un contexte de féminisation de la pauvreté». Pour sa mise en œuvre, ONU Femmes se propose de fournir une assistance technique au Ministère des Travaux Publics, maître d’ouvrage du projet et au Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille, maître d’ouvrage délégué dans le cadre du projet : « Appui aux activités spécifiques et entrepreneuriales des femmes » : Promotion du genre et accélération de l’autonomisation économique des femmes le long du projet routier Batchenga-Ntui-Yoko-Lena.
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce faisant, les États Membres ont pris des dispositions historiques pour accélérer les objectifs de l’Organisation liés à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Au Cameroun, ONU Femmes exécute son deuxième programme pour la période 2014-2017 afin de contribuer aux efforts du Gouvernement pour « Accélérer les progrès vers l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes les plus vulnérables dans un contexte de féminisation de la pauvreté». Pour sa mise en œuvre, ONU Femmes se propose de fournir une assistance technique au Ministère des Travaux Publics, maître d’ouvrage du projet et au Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille, maître d’ouvrage délégué dans le cadre du projet : « Appui aux activités spécifiques et entrepreneuriales des femmes » : Promotion du genre et accélération de l’autonomisation économique des femmes le long du projet routier Batchenga-Ntui-Yoko-Lena.
Duties and Responsibilities
Summary of Key Functions:
I. Planification, administration et gestion du projet
II. Appui au mécanisme de suivi et évaluation et de communication
III. Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources
Impact of Results: Le Projet contribue au succès du programme pays de ONU Femmes en particulier au volet autonomisation de la femme et prise en compte du genre dans les politiques et plans communaux De plus, l’impact du projet permet d’atteindre les objectifs du programme pays ainsi que ceux de la Politique Nationale Genre et du DSCE
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Competencies
Impact of Results:
Le Projet contribue au succès du programme pays de ONU Femmes en particulier au volet autonomisation de la femme et prise en compte du genre dans les politiques et plans communaux
De plus, l’impact du projet permet d’atteindre les objectifs du programme pays ainsi que ceux de la Politique Nationale Genre et du DSCE
Sur le plan éthique:
- Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’égalité de genre des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies;
- Sensibilité diversité culturelle / valorisation : Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.
Sur le plan technique et opérationnel:
- Gestion axée sur les résultats : Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés, génère des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles ;
- Éthique et valeurs: Démonstration / sauvegarde d'éthique et d'intégrité;
- Connaissance de l'organisation : Démontrer une connaissance des Agences des Nations Unies et leur domaine d’intervention;
- Le développement et l'autonomie des personnes / coaching et le mentorat : la prise d’initiative, encadrement et la capacité de mentorat ;
- Travail en équipe : Agissant comme un joueur d'équipe et de faciliter le travail en équipe ;
- Communiquer des informations et des idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l’équipe, communiquer efficacement ;
- L'auto- gestion et l'intelligence émotionnelle: Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi
- Gestion des conflits : négociation et résoudre les désaccords
Partage des connaissances / Apprentissage continu : l'apprentissage et le partage des connaissances et d'encourager l'apprentissage des autres.
Required Skills and Experience
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