Background

ONU Femmes a été créé en Juillet 2010 par l'Assemblée générale des Nations Unies par l'adoption de la résolution 64/289 sur la cohérence du système et est devenu opérationnel le 1er Janvier  2011. Il intervient dans trois grands domaines fonctionnels: (i) Apporter un appui aux États membres au niveau national, en lien avec les priorités nationales; (ii) Soutenir les processus intergouvernementaux pour renforcer la politique globale et un cadre normatif pour l'égalité des sexes et de sa mise en œuvre sur le terrain ; (iii) Diriger, coordonner et promouvoir la responsabilisation du système des Nations Unies dans son travail sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

ONU FEMMES à travers UNIFEM a commencé à intervenir au Mali en 2008 dans toutes les régions, mais ces actions sont intensifiées dans certaines régions à savoir Mopti, Tombouctou, Koulikoro et le District de Bamako. Les actions menées par ONU FEMMES sont alignées sur les priorités nationales définies dans la Politique nationale sur le Genre adopté en Novembre 2010. Depuis le déclenchement, ONU Femmes a procédé à un réaménagement de son plan stratégique d’intervention pour la prise en compte de la situation de crise.

De façon globale, ONU Femmes a accompagné le Gouvernement du Mali au renforcement du cadre institutionnel en matière de Genre en vue d’une meilleure opérationnalisation de la PNG. Il s’agit de l’institutionnalisation de la planification, budgétisation sensible au Genre ainsi que l’adoption d’une loi portant création d’un fonds d’autonomisation de la Femme et de l’enfant.  Dans le cadre de son plan stratégique triennal 2015-2017, ONU Femmes Mali met en œuvre un programme portant sur 06 composantes principales : (i) Leadership, gouvernance, participation politique de la femme ; (ii) Autonomisation économique des femmes ; (iii) Prévention et lutte contre les violences basées sur le Genre; (iv) La réponse humanitaire, paix et sécurité ; (v) Planification et Budgétisation sensible au Genre, vi) Coordination des questions du Genre au sein des processus intergouvernementaux.
    
Les projets ONU Femmes s’alignent au Plan Cadre Intégré des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF+ 2015-2019), un cadre coordonné et stratégique répondant aux priorités déclinées dans le PAG 2013-2018 (Programme d’Actions du Gouvernement) du Mali

Vu les enjeux de l’intégration du Genre, du positionnement et de la représentativité des femmes dans le développement en général, ONU Femmes demeure résolument engagée à consolider consolidation ses relations avec ses partenaires et assurer la visibilité de ses actions.
A cet effet, ONU Femmes dispose de stratégies de communication et de mobilisation de ressources dont la mise en œuvre et coordination sont assurées par le Service en charge de la Communication et du Partenariat, directement placé sous la supervision directe du Représentant Pays.
Afin de garantir l’atteinte des objectifs assignés et la mise en œuvre efficace de ses plans de Communications et de mobilisations de ressources 2015-2017, ONU Femmes est disposé à recruter Un(e) Consultant (e) National pour appuyer son volet Communications et Partenariats.
Cette consultation est commanditée pour élaborer spécifiquement un Plan de communication programmatique 2016-2017 pour appuyer les programmes Paix & Sécurité et lutte contre les violences basées sur le Genre.

Duties and Responsibilities

Objectif Global :

• l’objectif global est l’élaboration d’un plan de communication pour les programmes Femmes Paix et Sécurité et lutte contre les violences basées sur le Genre.

Objectif Spécifiques:

• Proposer des activités communicationnelles pertinentes visant à assurer une meilleure visibilité et l’atteinte des objectifs programmatiques dans le domaine femmes, paix et sécurité et lutte contre les violences basées sur le Genre;
• Proposer des canaux et outils appropriés pour la mise en œuvre des activités retenues;
• Proposer un budget pour la mise en œuvre des activités avec les acteurs de mise en œuvre préalablement définis;
• Etablir un plan final de communication 2015-2017 visant à soutenir les programmes Paix et Sécurité et Lutte Contre les Violences basées sur le Genre.

Methodologie:

• La méthodologie utilisée pour l’élaboration du Plan de Communication consistera pour le Consultant de prendre connaissance et s’approprier des différents programmes ONU Femmes en cours d’exécution dans les volets paix et sécurité;
• Proposer des activités communicationnelles pertinentes qui pourront ainsi concourir à une meilleure visibilité de ces programmes et renforcer les relations entre ONU Femmes et ses partenaires;
•   Le Plan de Communication devra être axé sur les différentes cibles et les objectifs visés par les programmes.

Taches a effectuées:

Sous la responsabilité du Représentant Résident de ONU Femmes et sous le suivi direct de la Chargée de Communication, Les tâches qui seront menées par le consultant sont les suivantes :

• Elaborer une méthodologie de travail et la faire valider;
• S’approprier des Programmes  de ONU Femmes dans le domaine Paix et Sécurité et de Lutte contre les violences basées sur le Genre, les activités programmatiques déclinés et les budgets disponibles;
• S’entretenir avec les différentes Chargés de Programmes pour une meilleure compréhension des attentes et analyse du contexte ;
• S’entretenir avec les partenaires de mise en œuvre sur le terrain pour une meilleure connaissance des réalités aux niveaux des communautés et les défis à relever;
• S’entretenir avec les partenaires techniques et financiers pour une meilleure connaissance des attentes et les défis à relever en vue de renforcer la crédibilité de ONU Femmes;
• Proposer des actions et activités pertinentes visant à relever les défis identifiés;
• Identifier les ressources nécessaires à la réalisation des activités proposées;
• Proposer des budgets adéquats;
• Proposer et faire valider un Plan de Communication (2016-2017) visant à soutenir les Programmes Paix et Sécurité et de lutte contre les violences basées sur le Genre;
• Assister avec la mise en œuvre initiale du plan, notamment la signature des cadres de partenariats et autres contrats de prestations;

Delivrables:

• Une méthodologie de travail est élaborée et validée ;
• Un Plan de Communication est élaboré pour un an (2016-2017) pour le Programme Paix et Sécurité de ONU Femmes;
• Un Plan de Communication est élaboré pour un an (2016-2017) pour le Programme Lutte contre les Violences Basées sur le Genre;
• Au moins trois (3) cadres de partenariats / contrats sont signés avec les partenaires d’exécution du Plan de Communication.

Competencies

Valeurs/ Principes:

Intégrité:

• Faire preuve d’intégrité dans la défense et la promotion des valeurs de l’ONU Femmes dans les actions et les décisions, en lien avec le Code Conduite des Nations Unies.

Sensibilité culturelle/Valorisation de la diversité:

• Faire montre de son appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité culturelle du personnel;
• Avoir une vue internationale, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

Compétences de base:

Ethique et Valeurs:

• Démonstration/ Sauvegarde de l’Ethique et de l’intégrité.

Connaissance de l’organisation:

• Démontrer une bonne connaissance de l’organisation et avoir un sens de bon jugement;
• Développer et renforcer l’équipe / Coaching and Mentorat : auto développement, prise d’initiatives et coaching du personnel de l’équipe.

Travail en équipe:

• Construire et promouvoir des équipes efficaces.

Communiquer l’information et les idées:

• Faciliter et encourager la communication ouverte au sein de l’équipe, communiquer efficacement.

Auto-gestion et intelligence émotionnelle:

• Créer des énergies à travers la maitrise de soi;Gestion des conflits / Négocier et résoudre les désaccords;
• Partage de la connaissance / Apprentissage continue;
• Partage de la connaissance dans l’organisation et promouvoir une culture de partage de la connaissance.

Compétences Fonctionnelles:

• Très bonne capacité d’analyse et portée sur les résultats;
• Approche orientée client dans le travail;Capacité de gérer les relations et de communiquer;
• Connaissance approfondie des procédures et règles de comptabilité financière;
• Excellente connaissance et application des technologies informatiques et systèmes de gestion;
• Capacité à faire des inputs dans les processus de gestion, d’adaptation et de mise en place de nouveaux systèmes.

Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme Universitaire en Communication de développement, Journalisme et reportage ou Sciences sociales.

Experience:

• Avoir une expérience  d’au moins 5 ans dans la communication d’entreprise;
• Avoir une bonne connaissance sur les mécanismes de la lutte contre les violences Faites aux femmes et aux filles;
• Avoir une bonne connaissance dans la gestion des conflits et les mécanismes de justice transitionnelle ;
• Avoir une expérience avérée dans l’élaboration des Plans et stratégies de Communications.

Langue:

• Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit

Durée:

• La durée de la prestation est prévue pour 60 jours.

Dossier de soumission :

• Chaque dossier de soumission doit contenir (i) une offre tech-nique et (ii) une offre financière.

La Proposition technique:

L’offre technique doit comprendre au moins :

• Un commentaire sur les termes de référence;
• Une note méthodologique pour la réalisation de la mission;
• Le curriculum vitae détaillé du Consultant;
• Deux références de clients ayant été servis dans de do-maines similaires;
• La Copie du Plan de Communication déjà établi par le Consultant.    

La Proposition financière:

• Le soumissionnaire indiquera les coûts des services, en FCFA  excluant la TVA et autres impôts indirects applicables, qu’il se propose de fournir dans un tableau de coûts;
• Ce tableau présente-ra une division des coûts unitaires par poste ou rubrique, par exemple selon le degré de qualification, le coût jour/homme et la durée en nombre de jour;
• Ce tableau des coûts sera présenté, in-dépendamment de la proposition technique dans une enveloppe fermée.

Procédure pour déposer une offre :

• Les candidats intéressés peuvent envoyer avant le 08/04/2016 leurs propositions techniques et financières par courrier, au plus tard à 17h00 GMT.

Envoi des offres par courrier :

• Offres scellées et marquées;
• L’ensemble des éléments constitutifs de l’offre doivent être dé-posés directement au bureau ONU Femmes et présentés sous la forme d’une enveloppe dite « Principale », scellée et anonyme, portant uniquement les informations suivantes :

 « Recrutement d’un consultant Communication»   
Bureau ONU Femmes Mali   
 Immeuble Adboul Aziz Mangane Magnambougou Faso Ka-nu
Téléphone (223) 20 22 21 24, Bamako-Mali
L’enveloppe dite « Principale » contiendra deux autres enve-loppes distinctes scellées portant sur (i) la Proposition Technique et (ii) la Proposition Financière.