Background

L’ONU Femmes est fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies et travaille pour l'élimination de toutes formes de  discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que  partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de  l'action humanitaire,  de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. ONU Femmes fournit ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 5 thématiques prioritaires suivantes: 

• Participation politique des femmes et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Gouvernance, Paix et  Sécurité; 
• Planification et Budgétisation sensibles au Genre.

Pour atteindre ses objectifs, le bureau doit ajuster sa structure pour adapter le personnel à ses besoins notamment à travers une augmentation de sa performance dans ses interventions. Dans un tel contexte, il importe pour le bureau de l’ONU-Femmes de la RDC, non seulement de se doter d’une capacité lui permettant de suivre la progression vers les objectifs qu’il s’est assignés, les opportunités et contraintes influant sur leur réalisation mais aussi d’évaluer la façon dont les résultats obtenus contribuent, en combinaison avec l’assistance des partenaires, à un changement dans le vie des bénéficiaires à travers des actions soutenues. Ceci tout en assurant le reporting aux fins de tenir les bailleurs informés de la manière dont les  ressources mises à disposition ont été utilisées, et en veillant à mettre en exergue les leçons apprises. C’est dans ce cadre que le Bureau Pays d’ONU-Femmes RDC recrute un(e) Chargé(e) du Suivi-Evaluation.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de la Représentante adjointe, le (la) Chargé(e) du Suivi-Evaluation travaillera en étroite collaboration avec le personnel du bureau pays, du bureau régional (ESARO) et du siège (New-York) (surtout l’équipe Suivi-Evaluation et Reporting), ainsi que les chargés de Suivi-Evaluation au sein du Système des Nations Unies en RDC.

Plus spécifiquement, il est attendu du (de la) Chargé(e) du Suivi-Evaluation de l’ONU-Femmes RDC les actions suivant:

Suivi-Evaluation

• Conçoit et met en place un  plan et un dispositif suivi-évaluation à partir du cadre stratégique de la Note Stratégique de l’ONU-Femmes RDC, conformément aux procédures, et en ligne avec la stratégie globale de Suivi-Evaluation d’ONU-Femmes;
• Développe des outils pertinents  de collecte d’information pour le programme de l’ONU-Femmes RDC;
• Elabore et assure le suivi de la mise en œuvre d’un Plan de Travail Annuel de Suivi-Evaluation de l’ONU-Femmes RDC;
• Valide les plans de Suivi-Evaluation des partenaires de mise en œuvre d’ONU Femmes;
• Analyse les rapports des partenaires de mise en œuvre, les compile en vue d’une évaluation des effets  et impacts;
• Alimente et contribue à la consolidation des rapports périodiques du bureau (trimestriels, annuel);
• Elabore/Informe les indicateurs de performance du programme, en veillant à leur  harmonisation  avec ceux de l’UNDAF;
• Assure le suivi de l’envoi régulier des différents rapports de suivi et d’évaluation au Bureau Régional, au Siège et aux partenaires financiers d’ONU-Femmes;
• Appuie  le suivi et la validation des études et des évaluations conduites par des consultants dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Travail Annuel d’ONU-Femmes;
• Coordonne les visites conjointes (ONU-Femmes et le Gouvernement) de terrain pour appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le suivi des résultats du programme;
• Soutient les études de référence afin de  permettre au Bureau-Pays de disposer de données de base permettant de mesurer  les avancées obtenues suites aux interventions de l’ONU-Femmes

Appui-Conseil et Appui Technique:

• Développe/renforce les capacités du staff du programme et les partenaires de mise en œuvre en Suivi-Evaluation et notamment en Suivi-Evaluation axé sur les résultats;
• Appuie la collecte, la compilation et l’analyse des rapports et données sur l’ensemble du programme ONU-Femmes RDC;
• Formule et met à disposition des outils de collecte, de suivi et d’évaluation des initiatives en portefeuille;
• Assure la mise en place et la gestion d’une base de données ventilées par sexes pour le Suivi-Evaluation du Programme.

Coordination:

• Appuie la coordination faite par  l’équipe de l’ONU-Femmes RDC et les partenaires par l’élaboration d’outils de suivi de qualité, la collecte d’informations pertinentes  sur les activités du programme et renforce la participation aux activités de suivi et évaluation;
• Contribue à cordonner la participation et la prise en compte des priorités d’ONU-Femme dans le processus de l’UNDAF, notamment  à travers sa participation au groupe de travail du Système des Nations Unies sur le Suivi et Evaluation;
• Apporte l’appui technique aux activités relatives aux grandes enquêtes sociodémographiques nationales (recensements de population, enquêtes démographiques et de santé, etc.), et à la mobilisation des ressources notamment lorsqu’un focus Genre est souhaité dans ces processus. 

Résultats attendus:

• Un dispositif suivi-évaluation est mis en place à partir du cadre stratégique de la Note Stratégique de l’ONU-Femmes RDC, conformément aux procédures et en ligne avec la stratégie régionale de Suivi-Evaluation d’ONU-Femmes et est opérationnel;
• Une base de données sexo-spécifique pour le Suivi-Evaluation du Programme est mise en place;
• Les capacités du staff du programme et les partenaires de mise en œuvre sont renforcées en Suivi-Evaluation axé sur les résultats;
• Les priorités d’ONU-Femme sont prises en compte dans le processus de l’UNDAF, notamment  à travers sa participation au groupe de travail du Système des Nations Unies sur le Suivi et Evaluation;
• Les rapports périodiques sont disponibles et partagés

Competencies

Compétences Institutionnelles:

• Faire preuve d’intégrité avérée en accord avec les valeurs et normes des Nations Unies;
• Promouvoir la Vision, la Mission et les Objectifs stratégiques des Nations Unies en général et de l’ONU-Femmes en particulier;
• Faire preuve d’une grande flexibilité et adaptabilité aux aspects culturels, de Genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge au sein des Nations Unies et auprès de ses partenaires;
• Etre crédible et jouir d’une bonne santé physique et d’une bonne éthique;
• Etre familiarisé avec l’environnement institutionnel de la coopération au Développement (ONG, Système des Nations Unies, coopération multilatérale etc.).

Compétences Fonctionnelles:

Gestion des connaissances et apprentissage:

• Promouvoir au sein de l’ONUFEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement des nouvelles aptitudes.

Gestion et Leadership:

• Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démontrer une ouverture au changement et à la capacité de gérer les complexités.

Développement et Efficacité opérationnelle:

• Capacités de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axés sur les résultats et les rapports et à organiser le travail. Capacité à faire de l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays;
• Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et investissements et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier et de recouvrement des coûts.

Communication:

• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement en public;

Aptitude technologique:

• Bonne maitrise de l’outil informatique y compris les logiciels « project, power point, Excel ainsi que d’autres logiciels de gestion.

Travail en Groupe:

• Aptitude à entretenir, de façon satisfaisante aussi bien avec les collègues, les superviseurs hiérarchiques qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, des bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.

Gestion axée sur les résultats:

• Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de ses tâches quotidiennes à l’ONU Femmes.

Required Skills and Experience

Education:

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire du niveau Masters en Sciences économiques au autres disciplines connexes, avec une maîtrise avérée des questions liées au Genre.

Expérience: 

• Justifier d’une expérience d’au moins 9 ans dans le domaine du suivi et évaluation, mais aussi  de la conception, de la planification et de  la gestion des programmes; 
• Avoir d’excellentes aptitudes de communication orale comme écrite, avec une expertise avérée dans la rédaction, l’analyse et la synthèse; 
• Avoir une expérience dans l’utilisation des outils informatiques usuels (Word, Excel, power point, etc.); 
• Une expérience précédente avec les Nations Unies dans le domaine du suivi et évaluation; 
• Une bonne connaissance du contexte sociopolitique de la RDC serait un atout.

Langue:

• Une maîtrise parfaite des langues française et anglaise, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.