Background

Depuis de nombreuses années, le secteur privé est considéré comme le moteur de la croissance économique au vu des nombreux défis qui se pose au Mali. En effet, il est apparu nécessaire d’accompagner ce secteur qui offre de réelles possibilités de création de richesses à travers le secteur agricole, mais aussi les autres secteurs pour l’absorption du chômage surtout en milieu jeune. Selon le document Cadre Stratégique pour la Relance Economique et le Développement Durable CREDD 2016-2018, le saut économique du Mali passera par une performance accrue du secteur privé et par une industrialisation au sein de laquelle l’agro-industrie devra occuper une place prépondérante.
Pour soutenir ce secteur, le Mali a entrepris des réformes profondes dans divers domaines dont l’appui à l’amélioration du climat des affaires par la création du l’Agence pour la Promotion des Investissements (API). Les reformes entreprises sont significatives qu’il s’agisse de l’adoption du code des investissements et des procédures d’agrément, de la loi d’orientation agricole, du code du commerce ou du code minier…
Pour appuyer ces réformes, le pays a entrepris d’importants investissements pour booster la croissance économique et tendre vers les objectifs de développement durable.
Malgré ces efforts, les femmes ne profitent pas assez de ces appuis apportés au secteur privé. Elles sont plus touchées par la pauvreté que les hommes. Quand les femmes décident de créer des entreprises, elles sont limitées par plusieurs contraintes qui sont entre autres : des dispositions législatives et règlementaires peu favorables dans les secteurs offrants de véritables potentiels pour les femmes ; la faible capacité technique, entrepreneuriale et managériale des femmes et l’accès difficile aux structures d'appui et de conseil ; l'accès limité à l'information, aux marchés dans les secteurs innovants et plus rentables ; l’inadaptation des systèmes de financement aux besoins réels des entreprises féminines.

Cela dénote de la nécessité d’accompagner les femmes à plus s’investir dans le secteur privé en développant l’entreprenariat féminin pour résoudre leur problème d’employabilité.
En conformité avec son mandat, ONU Femmes a sollicité le concours de bailleurs de fonds privés  pour l’accompagner dans le financement d’un programme d’appui à l’entrepreunariat feminin.  Le groupe Kledu et Monsieur Diadié Sankaré ont répondu à l’appel en accordant un financement d’un  montant de  1 500 000  (un million cinq cent mille) dollars pour des activités d’accompagnement des femmes enrepreneures. Le programme Initiative pour la Promotion et l’Appui à l’Entreprenariat Feminin (IPAFE), a demarré avec ce financement mais il aura besoin d’un financement complémentaire pour réaliser toutes les activités prévues et obtenir les résultats souhaités.
Le programme IPAFE se présente sous trois composantes à savoir la transformation agroalimentaire, la pisciculture et la filière mine et pierres précieuses.
En outre un projet de soutien à l’entreprenariat féminin est mis en œuvre dénommé Mali Muso pour la promotion du genre dans le secteur privé en partenariat avec le Conseil National du Patronat du Mali.

Pour l’opérationnalisation du programme IPAFE et l’atteindre de ses principaux résultats, ONU Femmes recrute un gestionnaire de programme pour la mise en œuvre des activités qui travaillera sous la supervision de la Chargée de Programme Renforcement de Capacité Economique.

Duties and Responsibilities

Les principales fonctions du gestionnaire de programme sont :

• Coordonner la mise en œuvre des trois composantes du programme IPAFE conformément aux principales tâches assignées ;
• Donner de la visibilité au programme IPAFE et faire des propositions d’amélioration pour une meilleure atteinte des résultats ;
• Contribuer à la mobilisation de ressources pour combler les gaps de financement sur les 3 composantes;
• Coordonner la mise en œuvre des trois composantes du programme IPAFE conformément aux principales tâches assignées;
• Elaborer un plan de travail et du budget annuel des activités du programme IPAFE ;
• Développer de bonnes relations de travail avec la chargée de programme, les collaborateurs et les partenaires de ONU FEMMES;
• Lancer les appels à candidature des bénéficiaires des programmes ;
• Réceptionner les dossiers et faire un premier traitement avec comme support des notes techniques sur les dossiers pour le comité de pilotage de la composante agroalimentaire ;
• Organiser et faciliter les travaux du comité de pilotage ;
• Participer aux visites de prospection des sites des projets ;
• Faire le recrutement des prestataires liés à la mise en œuvre du programme ;
• Suivre la mise en œuvre des appuis aux bénéficiaires ;
• Organiser et participer aux missions de terrain de sélection des entreprises et de suivi des projets ;
• Organiser et participer aux réunions avec les partenaires du programme et faire les comptes rendus des différentes rencontres ;
• Utiliser les outils de Programmation, de Suivi Évaluation ;
• Effectuer les suivis budgétaires, rédiger les rapports d’activités et financiers sur les trois composantes ;
• Réaliser toutes autres activités en lien avec les points ci-dessus pouvant permettre l’atteinte des résultats du programme IPAFE.  

Donner de la visibilité au programme IPAFE et faire des propositions d’amélioration pour une meilleure atteinte des résultats:

• Appuyer la mise en œuvre des actions de communication, de sensibilisation, de plaidoyer et de capitalisation du projet ;
• Rédiger des articles et des témoignages pour la communication interne et externe;
• Contribuer à la mobilisation de ressources pour combler les gaps de financement sur les 3 composantes;
• Identifier les partenaires potentiels pour le programme et organiser des rencontres d’échange autour des opportunités de collaboration et d’accompagnement du groupe cible ;
• Proposer des notes stratégiques à présenter aux partenaires financiers potentiels.

Principales tâches assignées:

• Faire le lancement des appels à candidature des bénéficiaires des programmes ;
• Réceptionner les dossiers et faire un premier traitement avec comme support des notes techniques sur les dossiers pour le comité de pilotage de la composante agroalimentaire ;
• Organiser et faciliter les travaux du comité de pilotage ;
• Participer aux visites de prospection des sites des projets ;
• Faire le recrutement des prestataires liés à la mise en œuvre du programme ;
• Suivre la mise en œuvre des appuis aux bénéficiaires ;
• Participer et faire le suivi des activités de communication d’IPAFE ;
• Organiser et participer aux missions de terrain de sélection des entreprises et de suivi des projets ;
• Identifier les partenaires potentiels pour le programme et faire des propositions de plans pour leur accompagnement ;
• Organiser et participer aux réunions avec les partenaires du programme et faire les comptes rendus des différentes rencontres ;
• Produire les rapports d’activités et financiers sur les trois composantes ;
• Faire le suivi des dépenses, le classement des dossiers et des pièces justificatives ;
• Réaliser toutes autres activités en lien avec les points ci-dessus pouvant permettre l’atteinte des résultats du programme IPAFE.

Impacts des résultats:
Les résultats suivants sont attendus du gestionnaire du programme :

• Des ressources complémentaires sont mobilisées ;
• Les trois composantes du programme IPAFE sont mises en œuvre avec efficacité et efficience ;
• La visibilité du programme est effective;
• Les activités sont conduites avec efficacité et professionnalisme en vue de cheminer vers les résultats escomptés.

Competencies

Compétences de base :

Ethique et Valeurs :

• Démonstration/ Sauvegarde de l’Ethique et de l’intégrité
• Partager les valeurs de ONU Femmes ;
• Développer et renforcer l’équipe / Coaching and Mentorat : auto développement, capacité de communication et facilité relationnel, prise d’initiatives:

Travail en équipe :

• Participer à la cohésion de l’équipe et partager les expériences;

Communiquer l’information et les idées :

• Faciliter et encourager la communication ouverte au sein de l’équipe, communiquée efficacement;

Auto-gestion et intelligence émotionnelle :

• Créer des énergies à travers la maitrise de soi;
• Partage de la connaissance / Apprentissage continue;
• Partage de la connaissance dans l’organisation et promouvoir une culture de partage de la connaissance.

Compétences fonctionnelles:

• Le postulant doit avoir des compétences variées, de manière à être autonome et à pouvoir suivre la dynamique amorcée par ONU femmes;
• A titre indicatif, des compétences en informatique, en communication interpersonnelle dans le contexte de la gestion des projets seront nécessaires.

Required Skills and Experience

Education:

• Le postulant doit avoir au minimum une Maitrise ou un Master en sciences sociales, gestion des projets ou autres disciplines connexes : gestion d’entreprise, agroéconomie, finances, ou toutes autres disciplines similaires.

Expériences :

• Il doit justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences avérées dans la gestion de projets et/ou programmes axés sur le l’autonomisation économique des femmes ;
• Une connaissance des secteurs d’activités des trois composantes sera un atout. Le postulant doit justifier d’une riche expérience dans la gestion des projets et la mise en œuvre des activités de développement économique. La compétence recherchée doit répondre aux critères suivants :
• Grande capacité organisationnelle ;
• Connaissance avérée du milieu des affaires au Mali et spécifiquement des PME et associations professionnelles ;
• Bonne capacité d’analyse et de projection ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement des entreprises ;
• Avoir une bonne connaissance du mécanisme de financement des entreprises ;
• Avoir une bonne connaissance de la commercialisation/ marketing des produits agroalimentaires et miniers.

Langue:

• Maitrise du Français parlé et écrit est exigée et la connaissance de l'anglais sera un atout.