Background
No contexto da adoção dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) pelos Estados-Membros da Organização das Nações Unidas (ONU) – que estabeleceu aspirações concretas para acabar com a fome e a doença; combater a desigualdade e a discriminação; promover sistemas de produção e consumo sustentáveis e combater as alterações climáticas – ao PNUD coube apoiar os Estados-Membros e outras partes interessadas na implementação destes compromissos.
O apoio à implementação da Agenda 2030 e dos ODS no Brasil é parte essencial do mandato do PNUD, e isso se dá por meio da continuidade dos projetos que tem como foco as necessidades de desenvolvimento que estavam alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), bem como pela incorporação dos temas transversais dessa nova Agenda em todo o seu portfólio.
O PNUD trabalhará, em parceria com o governo brasileiro e outros parceiros, na mobilização social e territorialização dos ODS para alcançar áreas e comunidades onde o progresso tem sido mais lento, de modo a tornar real a declaração “resgatar, primeiro, os que ficaram mais para trás”. O foco será fortalecer os mecanismos de participação social de modo a garantir a elaboração e implementação de políticas públicas inclusivas, em um ambiente de negócios favorável e rentável, com proteção ao meio ambiente.
Outra parte desse esforço será concentrado em iniciativas relacionadas com a gestão do conhecimento, assim como com o monitoramento das 169 metas definidas para o conjunto dos ODS. Os indicadores globais para o acompanhamento das metas relacionadas aos ODS serão decididos a partir da proposta de um grupo especial interagencial ao longo de 2016. O estabelecimento de indicadores nacionais adicionais, por sua vez, é prerrogativa dos países, que devem decidir sobre a natureza e números dos indicadores nacionais, regionais e locais. Até agora, no âmbito da Comissão de Estatística da ONU, foram identificados 229 indicadores. Eles deverão ser desagregados por renda, gênero, idade, raça, etnia, status migratório, deficiência e localização geográfica.
No âmbito do PNUD, a Coordenação do Relatório do Desenvolvimento Humano (RDH), área responsável pela interlocução relacionada com os relatórios de desenvolvimento humano em nível global, regional e nacional, deverá aportar conhecimentos técnicos ao processo de implementação da Agenda 2030 no campo da produção e gestão do conhecimento em geral, especialmente no que tange ao monitoramento de indicadores de desenvolvimento. A longa experiência da equipe do RDH na definição, produção, divulgação e viabilização de acesso a indicadores e índices, bem como na constituição de ferramentas de Business Intelligence (BI) será chave para a constituição de novos processos de pactuação relacionados com indicadores, bem como para a constituição de novos BIs. Vale acrescentar que outras áreas correlatas do próprio escritório do PNUD, bem como instituições parceiras em múltiplos níveis de atuação, devem somar-se a esse esforço, de modo a proporcionar a construção de um sistema de monitoramento robusto e útil para guiar os esforços rumo ao alcance dos ODS.
Vale acrescentar que a área do RDH é responsável pelo Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) adaptado para o caso brasileiro (designado IDHM) e pelo Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil (uma plataforma online com mais de 200 indicadores de desenvolvimento a nível municipal e intrametropolitano), os quais possuem um forte impacto no desenvolvimento de políticas, nas tomadas de decisão e nos processos de análise em diferentes níveis de governo - federal, estadual e municipal, bem como nas iniciativas do setor privado. Nos últimos anos, a abordagem do desenvolvimento humano tornou-se um ingrediente essencial no processo de planejamento nacional. O Relatório do Desenvolvimento Humano (RDH) é um importante veículo através do qual o PNUD tem contribuído para a análise de políticas sobre temas atuais e futuros, atuando como uma ferramenta capaz de promover o desenvolvimento humano no contexto local.
Sob a orientação e supervisão da coordenadora do Relatório de Desenvolvimento Humano (RDH), o/a Analista de Estatística irá: 1) contribuir com a construção de bancos de dados (incluindo a promoção e participação em diálogos para a definição de fontes e indicadores, a normalização de dados, a constituição de indicadores, a construção de índices sintéticos); 2) contribuir para a elaboração de análises quantitativas na área do desenvolvimento humano e do desenvolvimento sustentável; e 3) contribuir para a reformulação e construção de BIs que tornem acessíveis os dados e as informações levantadas.
A/o Analista de Estatística deverá adotar uma abordagem orientada para os resultados, além de trabalhar em estreita colaboração com a equipe do RDH e outras áreas do escritório do PNUD. Deverá ainda estabelecer relações de trabalho com outras agências da ONU, além de organizações e agências nacionais e internacionais especializadas e institutos de pesquisa no processo de construção de bancos de dados e BIs.
Duties and Responsibilities
Principais funções:
- Análise de limites e possibilidades de fontes diversas de dados quantitativos;
- Seleção, normalização e suavização de dados (por meio de aplicação de metodologias estatísticas a dados complexos);
- Construção de bancos de dados;
- Análise de resultados (observação de frequências e tendências, modelagem, proposição de cruzamentos);
- Apresentação de resultados em formatos variados (textos para discussão, tabelas, gráficos, mapas);
- Apoio à construção de indicadores e índices sintéticos;
- Apoio à construção de BIs;
- Participação em discussões internas e externas, assessorando a unidade de RDH no que concerne à análise quantitativa;
- Acompanhamento dos debates atuais sobre os principais indicadores de desenvolvimento humano e desenvolvimento sustentável no Brasil, na região e no mundo;
- Apoio à compreensão pelo público das questões conceituais e metodológicas relacionadas aos indicadores específicos em domínios relacionados com o desenvolvimento humano e sustentável;
- Apoio a tarefas correlatas que sejam necessárias.
Por meio do desempenho de suas funções a/o Analista de Estatística contribuirá para os processos de desenho, implementação, monitoramento e avaliação de políticas públicas, em alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis. Além de dar suporte a iniciativas no campo do planejamento, seu trabalho auxiliará gestores públicos, privados, dos movimentos sociais, além de cidadãs e cidadãos comuns, a construir sentido a partir de dados quantitativos, a observar tendências e a antecipar acontecimentos.
Competencies
Competências funcionais: Conhecimento / Especialização Técnica: Conhecimento na área de análise quantitativa, incluindo aplicações para a estatística, as ciências sociais, econômicas e outras áreas correlatas; Habilidades analíticas e capacidade de conduzir investigação independente; Bom conhecimento do estado atual dos dados e informações na área de desenvolvimento humano e de desenvolvimento sustentável, de preferência em uma ou mais das seguintes áreas: pobreza e desigualdade, meio ambiente, saúde e educação, demografia; Construção de indicadores e índices sintéticos; Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com eficiência. Gestão do Conhecimento e Aprendizagem: Promover a gerência do conhecimento no PNUD, a cultura do aprendizado e o bom ambiente no escritório por meio da liderança e de exemplo pessoal; |
Trabalhar continuamente e ativamente para o desenvolvimento do conhecimento pessoal em uma ou mais áreas práticas, agir neste plano de aprendizagem e aplicar os novos conhecimentos adquiridos; e
Buscar e aplicar o conhecimento, informação e as melhores práticas dentro e fora do PNUD.
Gestão e Liderança: Demonstrar boa capacidade de comunicação oral e escrita; Demonstrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar complexidades. Competências corporativas:
Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU; Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD; Exercer estrito cumprimento das regras, regulamentos e procedimentos corporativos e obter familiaridade com as ferramentas de gestão baseadas em resultados de controle interno; Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo. |
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Required Skills and Experience
Education:
Mestrado em Economia, Estatística ou áreas correlatas
Experience:
Obrigatório:
Experiência relevante com pesquisa acadêmica
Experiência com bases de dados nacionais e internacionais
Experiência com análise de dados e indicadores sociais
Experiência com R e/ou SAS e/ou SPSS e/ou outros softwares similares
Desejável:
Experiência com indicadores de desenvolvimento humano e de desenvolvimento sustentável
Experiência com análise qualitativa
Experiência no uso de apresentações dinâmicas de dados
Language Requirements: Fluência em inglês e português. Conhecimentos em espanhol são desejáveis.