Background

Le conflit armé dans les régions de Gao, Tombouctou et Kidal déclenché en janvier 2012 par l’occupation du nord Mali par des groupes armés, suivi d’une crise politique, institutionnelle et sécuritaire, a profondément déstabilisé le pays. Cette situation a engendré une crise humanitaire et affaibli les capacités de réponse de l’Etat dans les dites régions.

Plusieurs exactions et atteintes graves aux droits de l’homme et du droit international humanitaire ont été commises dans ces régions. Plus particulièrement, comme le démontrent les différents rapports depuis l’occupation du nord du Mali en janvier 2012, les femmes ont été victimes de plusieurs formes de violences sexuelles, comprenant le viol, parfois collectif, l’esclavage sexuel et le mariage forcé. La plupart des victimes étaient des femmes et des filles issues de milieux socioéconomiques défavorisés et en situation de déplacement. Ces femmes affectées par le conflit  nécessitent aussi un accompagnement pour leur relèvement économique  et d’assistance psycho-sociale pour leur réintégration.

Les femmes ont été victimes de la guerre mais ont aussi mené plusieurs initiatives en faveur de la paix. Elles regorgent en outre d’un grand potentiel pour contribuer au rapprochement et à la réconciliation communautaire. 

Avec la signature de l’accord de paix, le Mali entend concrétiser la participation des femmes au processus de paix, sécurité et réconciliation. La participation des femmes au processus de paix est une garantie d’équité qui est par ailleurs un droit reconnu à travers la résolution 1325 du conseil de sécurité adoptée en 2000 et d’autres résolutions qui ont suivi pour garantir sa mise en œuvre dont la résolution 1820, 1889, 1960 et plus récemment la résolution la résolution 2242, approuvé par le Conseil de Sécurité le 13 octobre 2015.

C’est dans ce cadre que le pays a adopté un nouveau  Plan d’action 2015- 2017 après celui ayant couvert la période de 2012-2014. Ce plan servira de référence pour garantir la participation des femmes dans la consolidation de la paix et dans la mise en œuvre de l’accord pour la paix et la réconciliation.

Pour appuyer les efforts du gouvernement du Mali en faveur du retour de la paix et pour renforcer le rôle des femmes dans ce processus comformément au Plan d'action en sept points du Secrétaire Général sur la participation des femmes dans la consolidation de la paix et la Résolution 1325 et les suivantes, ONU Femmes a élaboré un programme sur les femmes la paix et la sécurité couvrant la période 2016-2018. Ce programme est aligné aux priorités nationales notamment le PANR1325 et le CREDD ainsi que l’accord pour la paix et la réconciliation. Il découle en même temps de la stratégie globale d’intervention de ONUFemmes au Mali. 

C’est dans cette optique que ONUFEMMES souhaite recruter un Coordinateur de programme femmes, paix et sécurité dont la mission sera : le renforcement de la participation des femmes dans le processus de paix, de sécurité et de relèvement au Mali.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de la Spécialiste de programme, le Coordinateur de programme aura les responsabilités suivantes :

Coordination de la mise en œuvre du programme femmes, paix et sécurité:

• Assurer la mise en œuvre des projets du programme dans les délais en s’assurant de la conformité des procédures de ONU Femmes, des politiques existantes;
• Faciliter l'établissement de cadres de concertation entre les partenaires de mise en œuvre des projets du programme et d'autres parties prenantes pour garantir l’utilisation transparente et rationnelle de ressources;
• Assurer la planification stratégique des interventions pour assurer  une convergence des interventions pour l’appui à la mise en œuvre du PANR1325;
• Veiller de façon permanente à la qualité des interventions menées dans le cadre du programme et fournir des orientations méthodologiques aux différents intervenants pour garantir la cohérence, pertinence, l’efficience et efficacité ainsi que la viabilité;
• Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires actuels  et développer de nouvelles relations dans le cadre de la mobilisation des ressources financières;
• Faire des analyses des documents et manuels produits dans le cadre du projet pour s’assurer de leur qualité et du respect des normes et  standards internationaux.

Appui au mécanisme de suivi et évaluation et de communication du Programme:

•  Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports des donateurs dans les délais;
• Préparer et mettre en œuvre les plans trimestriels   et d’actions annuels;
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain;
• Appuyer l’élaboration du plan de communication, la production des articles et des éléments filmés pour une grande visibilité des actions du programme;
• Faire le suivi des indicateurs clés du programme et veiller à la réalisation des études de base et de suivi;
• Contribuer à l’harmonisation et à la vulgarisation des outils de planification de suivi et évaluation ainsi que du rapportage sur base des formats élaborés pour les projets financés par les partenaires.

Facilitation du processus de construction et de diffusion de connaissances :

• Appuyer la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises;
• S’assurer que les processus d’apprentissage et de suivi-évaluation sont en place pour la diffusion des bonnes pratiques;
• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, personnel et autres acteurs dans des domaines variés en lien avec les thématiques;
•  Préparer les briefings et les supports de présentation;
• Faire des contributions aux réseaux de connaissance et aux communautés d’apprentissage;
• Participer aux différentes rencontres/ réunions de coordination en rapport avec la paix et la sécurité.

Résultats attendus:

• La gestion du programme femmes paix et sécurité est assurée avec efficacité;
• Des outils de suivi et évaluation sont développés, les résultats prévus atteints et les rapports sont produits suivant les échéances prévues avec les partenaires techniques et financiers;
• Des connaissances sont générées et les leçons apprises disséminées aussi bien au niveau national qu’international.

Competencies

Compétences pertinentes pour l’organisation :

• Manifeste un engagement envers la mission du PNUD/Nations Unie, sa vision et ses valeurs;
• Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité aux différences de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Capacités fonctionnelles:

Gestion et apprentissage des connaissances:

• Partage ses connaissances et son expérience;
• Cactivement à poursuivre son apprentissage personnel dans un ou plusieurs domaines, agit sur le plan d’apprentissage et applique ses connaissances nouvellement acquises;
• Capacité à gérer la planification stratégique, la gestion des résultats et les rapports.

Développement et efficacité opérationnelle:

• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à optimiser le comportement du personnel sous sa responsabilité;
• Se focalise sur les résultats pour les clients et répond de manière positive au “feedback”.

Aptitude à l’encadrement et à l’autogestion:

• Fait constamment montre d’approche positive, constructive et énergique au travail;
• Démontre de très bonnes capacités de communication orale et écrite;
• Fait montre d’esprit d’ouverture et de capacité à gérer des situations complexes;
• Bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse;
• Aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel 
• Aptitude à tenir des délais contraignants et flexibilité de travail en dehors des heures de travail si nécessaire, selon le volume de travail;
• Capacité à s’adapter aux nouveaux outils et développement dans le domaine des technologies de l’information et communication;
• Capacité à travailler sous pression;
• Autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation;
• Connaissance en impression offset.

Required Skills and Experience

Formation:

• Diplôme de maîtrise en Sciences Sociales : Anthropologie, Sociologie, Economie ; Droit, Politiques Relations Internationale ou d’autres domaines complémentaires.

Expérience:

• Avoir 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des programmes en matière de genre ou de lutte contre les violences à l’égard des femmes, des projets en matière de consolidation de la paix ou promotion des droits de l’homme et qui appuient les institutions étatiques et ONG sur le terrain;
• Avoir des connaissances pertinentes en matière de paix et réconciliation;
• Démontrer une sensibilité dans l’intégration de la dimension genre au niveau des programmes;
• Etre familier à travailler avec plusieurs partenaires;
• Etre excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point).

Connaissances linguistiques:

• Maitrise du français (écrit et parlé) est obligatoire;
• Une connaissance pratique de l'anglais constitue un avantage.