Background

ONU Femmes travaille pour l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et l’égalité entre les sexes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de la paix et de la sécurité et de l’action humanitaire.

Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes en RDC dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité entre les sexes et l'intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions concrètes. ONU Femmes fournit un leadership solide et cohérent en apportant un appui aux priorités nationales et en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés.

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu de la Banque mondiale un crédit pour financer le Projet d’Appui au Développement de Micro, Petites et Moyennes Entreprises, dénommé PADMPME, dans le cadre de sa stratégie de développement du secteur privé. L’objectif de développement du PADMPME est de fournir une combinaison d’interventions qui soutiennent les opportunités de croissance des MPMEs et accroissent les opportunités d’emploi et d’entreprenariat en particulier pour les jeunes et les femmes dans les zones urbaines de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa. Le projet est divisé en 3 composants dont la première Soutien aux possibilités d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes avec comme sous composante l’Amélioration de l’environnement des affaires.

La mise en œuvre de cette sous composante qui inclut le support à la réforme et à la dissémination des textes juridiques favorables à l’autonomisation et à l’entrepreneuriat des femmes sera exécuté par ONU Femmes sous la supervision de l’Unité de Coordination du Project (UCP).

Ainsi, ONU Femmes, dans le cadre de la mise en œuvre de cette composante du PADMPME compte accompagner le pays à effectuer une évaluation de son cadre juridique national du domaine économique en matière de promotion des droits des femmes y compris dans le Code de la Famille modifié et d’autres dispositions légales favorables aux femmes dans le but de mesurer sa pertinence et son efficacité pour l’accroissement de l’entrepreneuriat féminin.

Afin de mener à bien son action envers la réforme du cadre juridique portant sur les droits socio-économiques de femmes et la dissémination des lois favorables à l’accès équitable aux opportunités d’emploi et entreprenariat, l’ONU Femmes recrute un (e) spécialiste en sociologie.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du Chef de Mission, le/la spécialiste en sociologie entreprendra les tâches suivantes :

Développer, soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie de changement de comportement.

• Mener des recherches fondamentales sur certains aspects critiques des questions socioéconomiques des femmes, des questions de violences basées sur le genre, notamment par la collecte, l’analyse et la présentation de données statistiques et autres informations provenant de sources diverses

• Développer avec l’appui de l’équipe une stratégie changement de comportement des cibles du projet

• Créer et tenir à jour des informations de référence et ressources sur des questions liées aux politiques économiques, de l’entreprenariat féminin, des évolutions récentes et des tendances émergentes etc.

• Participer à l’analyse des expériences nationales en matière de planification sociale et d’élaboration de politiques économiques.

• Appuyer la réalisation d’un diagnostic comportemental des acteurs pour définir les contraintes et les opportunités à la mise en œuvre et à l’appropriation du nouveau Code de la famille en RDC - Enquête CAP ;

• Supporter l’organisation d’un atelier de diffusion des résultats afin de partager les informations clés qui serviront de levier pour la campagne de sensibilisation et dissémination communautaire.

• Fournir un soutien administratif et technique aux réunions de groupes d’experts, aux ateliers de consultation, ateliers de diffusion des résultats de l’enquête CAP, aux conférences, aux séminaires, aux tables rondes, etc.

   

Concevoir/Appuyer la conception et la mise en œuvre des campagnes pilotes de marketing social

• Elaborer le plan de travail annuel de dissémination et sensibilisation en collaboration avec l’équipe de projet

• Développer/Fournir un appui technique dans la conception des supports de sensibilisation (affiche, dépliants, pancartes, planche, spots, chansons, bandes dessinées, etc.) ;

• Supporter la mise en place des campagnes pilotes incluant le test de l’efficacité des outils potentiels de dissémination : radio, télé, SMS, journaux, affiches, bandes dessinées, théâtre, chansons. 

• Appuyer la revue et approbation des campagnes pilotes pour le changement des comportements à mettre à l’échelle en tenant compte des particularités provinciales

• Appuyer la mise en œuvre des principales activités de sensibilisation et dissémination : campagne HeforShe, campagne Bongo Té Tika !

• Participer aux réunions du groupe du programme PADMPME et aider à la coordination avec les autres partenaires de mise en œuvre unies sur les plans de mobilisation et sensibilisation

Fournir un soutien technique dans les autres axes du projet (Plaidoyer, Partenariat, Communication, Suivi et Evaluation)

• Appuyer la conception des modules de formation sur l’intégration du genre dans le PADMPME ciblant l’UCP et les partenaires d’implémentation du Projet ;

• Appuyer la conception des modules de formation sur les techniques de plaidoyer ciblant les acteurs institutionnels (en particulier les femmes juristes), les organisations patronales et les membres de la société civile (juin 2021) ;

• Appuyer la mise en place du partenariat avec le secteur privé à travers les WEPs

• Appuyer l’équipe de communication dans la conception des outils de communication (Newsletters, affiches etc.)et les campagnes de visibilité.

• Appuyer le chef de mission dans les aspects de suivi et évaluation incluant l’élaboration de rapports des activités, rapports trimestriels, etc.

Competencies

Le (la) spécialiste doit disposer des compétences fonctionnelles ci-après :

• Bonne connaissance de l’approche genre et développement

• Connaissances et expertise en matière de marketing social notamment la mobilisation communautaire pour le changement de comportements ;

• Gestion axée sur les résultats : Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de la mission

• Solides capacités d’expression écrite et orale et de réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;

• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Excel, Word, power point et internet).

Valeurs fondamentales / Principes directeurs :

• Intégrité :

Démontrer une cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d'ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

• Professionalisme :
• Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.

  • Travail en équipe :

    Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes nationalités et issues de différentes cultures.

  • Innovation et développement :

    Veiller à son développement personnel et prendre des initiatives.

  • Autogestion et intelligence émotionnelle :

    Rester serein et positif même dans des moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement constant envers les autres.

  • Gestion des conflits :

    Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vue et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable

• • Diversité culturelle et maintien des valeurs :

  Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l'organisation et de la diversité de son personnel ;

  Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

   

  • Ethique et valeurs :

  Démontrer et sauvegarder l'éthique et l'intégrité.

  Sensibilisation organisationnelle :

  Démontrer une connaissance de l’organisation et faire montre d’un jugement solide.

   

Required Skills and Experience

Formation universitaire

Maitrise en sociologie, psychologie, sciences sociales ou domaines liés au développement - Communication de masse, relations publiques, économie, politique publique, gestion du développement,

Expérience

• Au moins 5 ans d'expérience dans la conduite des études et travaux de recherche dans le domaine des relations sociales, le changement des comportements et les violences faites aux femmes et aux filles

• Au moins 5 ans d’expérience pratique de conception et mise en œuvre de campagnes de dissémination et de sensibilisation, l’engagement communautaire notamment dans les domaines de la protection des droits des femmes y compris les droits socio-économiques, la masculinité positive

• Expérience avérée dans la conception des modules de formation et outils de sensibilisation

• Expérience dans l'utilisation d'applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de systèmes de gestion basés sur le web

• Expérience en Afrique subsaharienne francophone et / ou en RDC au niveau national et / ou régional est un atout