Emplois au PNUD

Le plan cadre des Nations Unies d’assistance au Développement (Undaf) est le principal outil de mise en œuvre de la réforme des Nations Unies. Il est conçu pour renforcer la coordination, la cohérence et la synergie des interventions des Fonds, Programmes et Institutions Spécialisées et garantir leur alignement sur les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) et les priorités des pays bénéficiaires.

L’Undaf 2009-2013 constitue la réponse collective, concertée et cohérente du SNU aux priorités nationales définies dans la Stratégie de Développement accéléré et de Réduction de la pauvreté (SDRP) 2008-2012. Il vise la réalisation, d’ici 2013, des trois (3) effets suivants : (i) les populations vulnérables améliorent leur sécurité alimentaire, contribuent à la gestion durable de leurs ressources naturelles et diversifient leurs sources de revenu ; (ii) les populations vulnérables utilisent les services sociaux de base de qualité et participent à la maîtrise de la croissance démographique et (iii) les institutions nationales et locales gouvernent démocratiquement dans le respect des droits humains, de l’équité de genre et contribuent à la consolidation de la paix.

Conformément aux directives en matière de programmation conjointe, le système des Nations Unies en partenariat avec le gouvernement du Niger, ont entrepris la conduite de la revue à mi-parcours du plan cadre des Nations Unies d’assistance au Développement (UNDAF). La revue à mi-parcours de l’UNDAF devra permettre l’examen des résultats atteints par rapport à ceux attendus, aux ressources effectivement mobilisées comparées à celles planifiées. Il devra également permettre de mettre en exergue les difficultés, les faiblesses et les contraintes durant les trois années d’exécution 2009-2011 et de faire des recommandations pour les résoudre et améliorer l’exécution. Les résultats issus de la revue à mi-parcours contribueront de façon significative au démarrage du processus « Unis dans l’Action ». Pour ce faire, les différents résultats de l’UNDAF seront évalués ainsi que les mécanismes de mise en œuvre et de coordination.

En vue d’appuyer ce processus, le système des Nations Unies au Niger souhaite recruter trois consultants nationaux.

Placés sous la supervision du Consultant International, les consultants nationaux assumeront les taches et responsabilités suivantes. 

• Une revue documentaire sur les directives DOCO et les stratégies, plans d’action, programmes et projets pertinents au plan national
• L’animation des travaux de la revue, notamment les groupes de suivi des effets ;
• L’évaluation de la mise en œuvre de l’Undaf 
• L’élaboration des notes d’analyse sectorielle
• Appui à l’élaboration de la matrice des résultats sur la base de son domaine de compétence
• Toute autre tâche demandée par la partie nationale, le SNU ou le consultant international.

Résultats attendus/ produits livrés 

• Une contribution à la préparation et à l’animation de l’atelier de lancement de la revue
• L’élaboration du rapport d’évaluation de l’effet UNDAF lié à son domaine de compétences (progrès accomplis, difficultés, contraintes, leçons apprises, recommandations)
• L’analyse des politiques et stratégies nationales dans son domaine de compétences y compris l’identification des problématiques émergentes dont l’intégration des dimensions changement climatique, réduction des risques de catastrophe et durabilité environnementale dans les programmes et formes d’appui spécifique à chacune des Agences du SNU au Niger
• Une contribution à la proposition de la matrice de résultats et de suivi et évaluation ainsi que des mécanismes fonctionnels de coordination, de gestion et de suivi/évaluation
  
  

• Engagement à l’égard des valeurs, de la vision et de la mission du Système des Nations Unies
• Très bonne connaissance de la réforme des Nations Unies et des outils de programmation conjointe
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication
• Excellentes aptitudes analytiques de résolution de problèmes et d’écriture/rédaction
• Forte orientation vers le client et les services, ainsi qu’une souplesse avérée
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe
• Aptitude à accepter les contributions et à recevoir des orientations de plusieurs sources et créer une synthèse nécessaire pour aboutir à des résultats concret
• Avoir une attention particulière pour les détails et capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Avoir une capacité à assurer l’appropriation de plusieurs questions et produire des résultats mesurables et cohérents. 
  

•  Un(e) consultant(e) national(e), économiste, agronome, environnementaliste, de niveau BAC + 5 au moins justifiant d’une expérience d’au moins 10 ans dans les domaines de l’évaluation des programmes et projets dans les domaines de la sécurité alimentaire et de la gestion durable des ressources naturelles
• Un(e) consultant(e) national(e) sociologue, démographe, justifiant d’un diplôme de niveau BAC+5 minimum (ingénieur, master, docteur) avec une expérience diversifiée d’au moins 10 ans en matière d’accès aux services sociaux de base et de maîtrise de la croissance démographique dans le cadre de la lutte contre la pauvreté.
• Un(e) consultant(e) national(e), juriste ou spécialiste en sciences politiques, diplôme de niveau BAC + 5 au moins (master, docteur), justifiant d’une expérience diversifiée et cumulée d’au moins 10 ans dans les domaines de la gouvernance démocratique, de la consolidation de la paix et des droits humains.
• Disposer d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français qui est la langue de travail. Disposer de connaissances suffisantes en anglais constituerait un atout.
• Avoir une expérience de travail avec le gouvernement, les donateurs ou les Agences du SNU est un atout.

Critères de sélection

La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit:

• Diplômes (25 points)
• Expérience professionnelle dans son domaine de compétence (minimum 10 ans) (40 points)
• Expérience en évaluation de projets et programmes (minimum 7 ans) (20 points)
• Expérience en animation d’ateliers (10 points)
• Expérience de travail avec le gouvernement, les donateurs ou les Agences du SNU (5 points)

Autres informations utiles:

• Le paiement du consultant sera effectué de la façon suivante
• 40% après transmission des rapports intermédiaires et 60% après dépôt des rapports finaux après certification faite sur la base de la satisfaction des services fournis par le consultant, notamment les rapports dus et l’avancement du processus conformément au chronogramme établi.

Méthode d’évaluation des offres:

• Seules les candidatures ayant obtenu une note au moins égale à 70 points sur le total des 100 points seront retenues pour une analyse financière.
• La méthode d’évaluation qui sera utilisée est celle du meilleur rapport qualité/prix (score combiné). Il sera tenu compte des qualifications du consultant en priorité mais également de sa proposition financière.

Soumission : le consultant national devra soumettre un dossier comprenant deux propositions (technique et financière):

La proposition technique doit contenir:  

• Une copie du dernier diplôme
• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé
• Un formulaire P11 des Nations Unies dûment rempli et au moins 3 personnes de référence avec leurs adresses mail. 
• Le P11 est accessible à http://sas.undp.org/Documents/P11_personal_history_form.doc
• La proposition financière - Une proposition financière indiquant le taux journalier pour les honoraires.

Date limite et lieu de remise des candidatures

• Les candidatures doivent parvenir à l’adresse mail : http://jobs.undp.org au plus tard le vendredi 18 mai 2012 à 13 heure

Les candidatures féminines sont encouragées.