Historique

Sur base de l’analyse des besoins, il ressort que le suivi et évaluation conjoint du Cadre d’assistance au Développement des Nations Unies et des programmes et projets des Nations Unies demande à être renforcé. C’est dans ce cadre qu’un poste d’expert national en suivi et évaluation est mis en place.

Sous la supervision directe du Spécialiste en planification et suivi et évaluation, l’expert en suivi et évaluation appuiera le Système des Nations Unies à développer et mettre en œuvre un mécanisme holistique et cohérent de suivi et évaluation du Cadre d’assistance au Développement des Nations Unies et des programmes et projets des Nations Unies. Ceci impliquera le développement et la coordination des capacités et ressources existantes au niveau des agences du système et un travail rapproché avec les groupes thématiques pour faciliter la prise en compte du suivi et évaluation.

Le travail de l’expert inclura une dimension de collaboration étroite avec et renforcement des capacités des réseaux externes, entre autres au niveau du Gouvernement, de la société civile, des milieux académiques et d’autres structures impliquées dans le suivi et évaluation lié au développement. Ces interactions ont entre autres pour objectif l’apprentissage et la dissémination de l’information ainsi que le développement des capacités, y compris dans la gestion des statistiques. Les interactions avec les bailleurs de fonds seront également impliquées, entre autres sur les projets impliqués tous les partenaires, tels que les enquêtes, etc.

Devoirs et responsabilités

Renforcer le travail du groupe S&E des Nations Unies dans le développement et la mise en œuvre effective du plan de suivi et évaluation de l’UNDAF ainsi que dans la création d’un système de suivi et évaluation

• Développer un cadre global de S&E qui fera part intégralement de l’UNDAF;
• Elaborer des indicateurs SMART bien définis pour chaque objective de l’UNDAF;
• Elaborer une matrix des résultats de l’UNDAF;
• Compilation des revues périodiques des résultats;
• Assurer la mis en place et la mise en œuvre des évaluations périodiques du progrès réalisées dans le cadre de la mise en œuvre de l’UNDAF;
• Assurer la disponibilité de résultats et indicateurs cohérents.

Contribuer, en appui au PMT et au groupe de S&E, aux revues annuelles de l’UNDAF et au développement du prochain UNDAF ainsi qu’à la supervision de l’analyse du système de S&E et mettre en place une base de données et assurer la collecte des donnés en élaborant des outils de collecte des données, y compris l’intégration et dissémination des données dans un format approprié (Devinfo) et gérer les évaluations de l’UNDAF

• Analyser les données spécifiques et nécessaires des indicateurs individuelles de l’UNDAF;
• Vérifier la qualité des données disponibles;
• Elaborer des outils pour la collecte des données socioéconomique et autre pour l’utilisation du système de S&E
• Elaborer une base de données Devinfo en intégrant tous les des données socioéconomique et autres relatives au SNU;
• Appuyer la mise en place et le management des sondages pour la collecte des données qui ne sont pas accessibles par des sources existantes.

Renforcer le groupe S&E et le staff technique des agences dans la coordination du suivi & évaluation des programmes conjoints du système des Nations Unies en participant aux évaluations des programmes conjointes ainsi qu’en assurant du monitoring et reporting régulier du processus UNDAF

• Elaborer un Système commun et des procédures S&E pour les programmes conjoints du SNU;
• Elaborer une base de données centralisée pour les programmes conjoints du SNU pour assurer une réduction de travail pour les agences individuels.

Participer activement à la promotion et au renforcement des capacités de suivi et évaluation et statistiques nationales avec la participation des partenaires nationaux

• Etablir un cadre de dialogue régulier avec les partenaires nationaux clés concernés par la collecte des données et les sondages socioéconomique et travaillant sur le suivi et évaluation;
• Evaluer les défis et limitations dans les capacités nationales;
• Prévoir des renforcements des capacités nationales, spécialement les capacités du gouvernement et de la société civile nationale.

Appuyer les agences du SNU dans l’élaboration d’un système de S&E spécifiques aux agences pour suivre leurs programmes et projets

• Appuyer le fonctionnement d’un forum inter-agence pour la coordination des activités S&E.
• Appuyer dans la planification et la mise en œuvre des activités régulières de S&E des agences.

Compétences

Compétences techniques

• Conception et gestion de processus d’évaluation;
• Conception et mise en œuvre d’enquêtes;
• Recherches dans le domaine des sciences sociales;
• Planification, suivi et évaluation de programmes, projets et politiques de planification;
• Bonne connaissance des cinq principes de programmation : genre, environnement, développement des capacités, droits de l’homme et gestion axée sur les résultats;
• Evaluations;
• Collecte et analyse de données quantitative et qualitatives;
• Procédures d’évaluation rapide;
• Approches participatives.

Compétences institutionnelles

• Faire preuve d’intégrité en reflétant les valeurs et les standards ethniques des Nations Unies;
• Faire le plaidoyer et promouvoir la vision, mission et les objectifs stratégiques des Nations Unies;
• Démontrer une sensibilité culturelle, sex spécifique, raciale, aux nationalités et à l’âge;
• Traiter toute personne de manière juste et équitable sans favoritisme.

Compétences fonctionnelles

Gestion des connaissances

• Partage ses connaissances et expérience en dehors et à l’intérieur des l’équipe pays;
• Encourage le staff à partager les connaissances;
• Développe les connaissances sur l’UNDAF, la réforme du système des Nations Unies et les OMD/Post-OMD.

Efficacité de la coordination

• Capacité à mettre en œuvre des activités de programme, à développer les parteneriats pour la mise en œuvre de l’UNDAF;
• Capacité à construire et maintenir des partenariats effectifs avec les agences des Nations Unies et les principales parties prenantes, faire un plaidoyer efficace et communiquer de manière ciblée avec toutes les parties prenantes.

Efficacité du développement et opérationnelle

• Capacité à mener et gérer des évaluations;
• Connaissances substantives et compréhension des évaluations et tout particulièrement des évaluations sur les résultats de développement;
• Excellente connaissances sur les questions de développement (capacités conceptuelles et analytiques);
• Excellentes capacités techniques dans les méthodologies de mesures et évaluation, y compris les questions/dimensions méthodologiques et opérationnelles et la capacité à faire le lien avec l’ensemble des processus et problématiques au niveau pays;
• Capacité à penser en dehors des cadres établis et de créer de nouvelles approches;
• Capacité à mener des processus de mise en œuvre de nouveaux systèmes et appuyer la gestion du changement
• Bonne connaissances de la gestion axée sur les résultats et de ses outils.

Qualifications et expériences requises

Education

• BAC+5 ou équivalent (Master) en économie, sciences sociales ou domaine lié.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience et développement professionnel dans le domaine de la planification, programmation, gestion, suivi et évaluation ou domaines liés au niveau national et/ou international.

Langues

• Parfaite maitrise du Français;
• Bonne connaissance de l’anglais;
• Connaissance de l’arabe constitue un atout.