Historique

ONUFEMMES est l’Entité des Nations-Unies en charge de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes. Elle a été créée en  juillet 2010 par  l’Assemblée Générale des Nations.  ONUFEMMES et coordonne les efforts du Système des Nations-Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONUFEMMES œuvre, entre autres, pour: l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes  et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau de ONUFEMMES a été ouvert officiellement au Burundi en 2011. Ses interventions sont axées principalement sur 4 thématiques à savoir : le leadership et la participation, l’autonomisation économique des femmes, l’intégration du genre dans les lois et les politiques et la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre.  Ces interventions sont menées dans le cadre de son plan stratégique pays couvrant la période de 2013 à 2016 et qui est aligné à l’UNDAF et aux instruments nationaux de planification tels que : le CSLPII, la Politique Nationale Genre, le Plan d’Action National pour la mise en œuvre de la résolution 1325…

Dans le cadre de la mise en œuvre de l’UNDAF, le système des Nations-Unies au Burundi a élaboré un programme conjoint pour la période de 2013-2016 et ayant pour objectif le renforcement de la performance institutionnelle et communautaire dans la prévention, la répression et la prise en charge des victimes de VSBG. Les interventions de ONUFEMMES en matière de lutte contre les VSBG sont dans le cadre de ce programme et ONUFEMMES en assure en même temps la coordination. ONUFEMMES apporte aussi un appui pour la coordination des intervenants dans le cadre du groupe thématique VSBG. Des appuis techniques et financiers sont également fournis aux partenaires pour des activités opérationnelles.

Le poste de Spécialiste de Programme SGBV est crucial pour permettre la mise en oeuvre effective des Plans Stratégiques du bureau-pays, de la Région et du Siège de ONU FEMMES.

Il va contribuer à l’atteinte des résultats des différents programmes relatifs à la  lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et ainsi permettre à l’Organisation à honorer ses engagements dans ce domaine.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du Représentant de ONUFEMMES au Burundi, le(la) spécialiste de Programme sera chargé(e) de coordonner les analyses de l’évolution du contexte en matière de VSBG, assurer l’élaboration et gestion des projets et programmes et mobiliser les ressources, concevoir et mettre en œuvre des actions de plaidoyer en rapport avec la lutte contre les VSBG, coordonner les interventions du système des Nations-Unies dans le cadre de la mise en œuvre du programme conjoint et appuyer la coordination du groupe thématique VSBG. 

A ce titre, il/elle assurera entre autres, les tâches principales en rapport avec l’axe 3 du plan stratégique de ONUFEMMES 2014-2016 suivantes :

Fournir une analyse de haute qualité et proposer pour le bureau des réponses stratégiques à la problématique de VSBG :

  • Jouer un rôle de conseiller sur les questions de VSBG pour le bureau de ONUFEMMES par des analyses approfondies sur base du contexte socio-politique, économique et culturel du pays et la production de notes sur les réponses adaptées pour l’éradication des VSBG au Burundi ;
  • Proposer des initiatives et axes d’interventions de ONUFEMMES en matière de lutte contre les VSBG à intégrer dans programme global du bureau pays ;
  • Faire un suivi de l’évolution du contexte et proposer à temps les ajustements nécessaires aux programmes et projets en cours ;
  • Contribuer au renforcement des capacités des institutions clés pour une lutte efficace contre les VSBG par des appuis techniques, des formations, des conseils et orientations ;
  • Fournir un appui technique aux institutions durant les différents cadres d’échanges et de réflexion pour l’intégration de la lutte contre les VSBG comme priorité dans les différents outils de planification sectorielle ;
  • Développer un partenariat avec les différents acteurs du gouvernement, du Système des Nations-Unies, des bailleurs de fonds et de la société civile pour une réponse coordonnée en matière de lutte contre les VSBG.

Gérer le programme VSBG du bureau de ONUFEMMES au Burundi

  • Sous la supervision du Représentant de ONUFEMMES, assurer la responsabilité  générale pour la planification, la mise en œuvre et la coordination des programmes et projets du volet lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre de ONUFEMMES au Burundi ; 
  • Assurer l’application effective  des outils de gestion basée sur les résultats et faire le suivi pour l’atteinte des résultats prévus ;
  • Faire le suivi de la gestion administrative et financière des projets et programmes de lutte contre les VSBG;
  • Conduire le suivi et évaluation des programmes et projets en se basant sur l’approche basée sur les résultats;
  • Coordonner et superviser les activités du personnel, experts et consultants travaillant sur le volet de lutte contre les VSBG ;   
  • Etre responsable de la production à temps et du contrôle de la qualité de tous les rapports, notes et tous les documents nécessaires de la part du personnel ou des partenaires d’exécution de la composante VSBG;
  • Conduire les visites de terrain  pour superviser, coordonner et assurer les activités de terrain en matière de lutte contre les VSBG
  • Produire les plans d’action annuels et trimestriels du volet VSBG et produire les différents rapports nécessaires en respectant les délais

Assurer la coordination Inter-agence sur volet VSBG

  • Assurer le suivi et la coordination de la mise en œuvre du programme conjoint du système des Nations-Unies sur la lutte contre les VSBG ;
  • Fournir au Représentant de ONUFEMMES des informations et rapports de qualité sur la coordination inter-agence du volet de lutte contre les VSBG ;
  • Participer dans les processus d’analyse du contexte en rapport avec l’UNDAF et s’assurer de l’intégration effective du genre et de la lutte contre les VSBG ;
  • Préparer des apports à l’élaboration de l’UNDAF et d’autres documents d’analyse du contexte politique, économique et social sur le Burundi ;  
  • Préparer des rapports analytiques réguliers sur l’expérience de ONUFEMMES en matière d’appui à la coordination inter-agence.

Développer  des partenariats stratégiques et contribuer à la mobilisation des ressources

  • Elaborer les documents de programmes et projets en vue de la mobilisation de ressources sur la lutte contre les VSBG ; 
  • Mettre en œuvre la stratégie du bureau de ONUFEMMES en matière de mobilisation des ressources en vue d’atteindre les résultats prévus dans le domaine de la lutte contre les VSBG ;
  • Créer et coordonner des partenariats avec les agences des Nations-Unies, les institutions gouvernementales et les partenaires bilatéraux et multi-latéraux, le secteur privé, la société civile etc…
  • Déterminer les domaines de coopération sur base des objectifs stratégiques de ONUFEMMES, les besoins au niveau du pays et les priorités des bailleurs ;
  •  Rechercher les informations sur les bailleurs potentiels et élaborer des notes sur les domaines de coopération ;
  • Faire le suivi des activités de mobilisation des ressources pour les nouveaux projets en collaboration avec le Représentant de ONUFEMMES.

Advocacy support and Knowledge building and management

  • Sur base des défis subsistants en matière de lutte contre les VSBG, élaborer un plan de plaidoyer et faire le suivi de sa mise en œuvre ;
  • Développer des partenariats pour le plaidoyer au niveau national et établir des connexions avec les réseaux régionaux et internationaux ;
  • Conduire, en partenariat avec les autres intervenants, des actions de grande envergure de plaidoyer et des campagnes de  sensibilisation pour le changement global d’attitudes et de comportements ;
  • Identifier et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en rapport avec l’expérience du pays dans la lutte contre les VSBG ;
  • Contribuer aux communautés de bonnes pratiques en matière de lutte contre les VSBG ;
  • Assurer la visibilité du travail de ONUFEMMES en matière de lutte contre les VSBG au niveau du pays, de la région et du siège ;
  • Assurer d’autres tâches assignées par la Direction selon les besoins du bureau.

Compétences

  • Maîtriser les techniques de planification et de gestion des programmes basées sur les résultats ;
  • Bonne connaissance de l’implication des femmes dans le processus de développement et leur autonomisation ;
  • Bonnes connaissances des règles et procédures des Nations Unies;
  • Compétences techniques en communication, production des rapports et analyse;
  • Habileté à travailler en équipe et conduire des activités avec un degré de supervision limitée;
  • Avoir une bonne connaissance des règles financières et comptables  des procédures du Système des Nations Unies en matière d’exécution gestion financière.

Leadership:

  • Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire  de haut niveau et à coordonner les activités notamment sur le terrain.

Planification et organisation:

  • Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser le travail, et avoir une expérience importante dans la gestion des projets.

Communication:

  • Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.

Aptitude technologique:

  • Bonne maîtrise de l’outil informatique y compris les logiciels « Project », « PowerPoint » et « Excel » ainsi que d’autres logiciels de gestion.

Travail en groupe:

  • Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.
  • Excellentes relations interpersonnelles.

Qualifications et expériences requises

Education:

  • Titulaire d’une maîtrise en Droit, Genre, Sciences de développement et/ou tout autre domaine apparenté ;

Expérience:

  • Avoir un minimum de 7 années d’expérience dans l’exécution  des projets se rapportant au domaine du genre et autonomisation des femmes, lutte contre les VSBG et la discrimination à l’égard des femmes;
  • Avoir une bonne expérience en matière de coordination des partenaires et dans la gestion de programmes conjoints;
  • Avoir une expérience en matière de plaidoyer.

Language Requirements:

  • Maîtrise de la langue française et très bonne connaissance de l’anglais dans l’écrit et l’oral.

Note:

Ce poste est ouvert uniquement aux candidat(e)s de nationalité burundaise.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.