Historique

ONU Femmes intervient depuis 2007 au Mali (sous le nom de l’UNIFEM). Il travaille étroitement avec le gouvernement du Mali, la société civile, les partenaires techniques et financiers et l’équipe pays du SNU au Mali. Aussi depuis 2011 ONU Femmes assure la présidence du GTG au Mali.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du Représentant Résident le/la volontaire VNU effectuera les tâches suivantes :

• Assure la planification et l’organisation des réunions (statutaires et extraordinaires) du GTG ainsi que l’élaboration de tous les documents y afférent;
• Assure le partage de l’information à tous les membres du GTG en temps opportun;
• Assure le suivi de la mise en oeuvre des recommandations issues des différentes réunions;
• Assure l’information des membres du GTG sur les évènements en lien avec le genre dans le pays;
• Mettre en place et maintenir les archives et la documentation du GTG;
• Constituer une base de données de compétences au sein du GTG et faciliter les échanges de compétences et d’expériences (résultats pouvant faire l’objet de modèles, politiques et procédures ,rapports);
• Appuyer le Chef de file du GTG dans l’exercice de ses fonctions.

En plus de l’ONU sont encouragés à intégrer le mandat du Programme VNU1 dans leurs affectations et à promouvoir le bénévolat à travers l’implication des communautés (tant au niveau urbain que rural) pendant leurs activités. Dans ce sens, le Volontaire de l’ONU devrait dévouer une partie de sa semaine, toujours dans le cadre de son affectation, pour :

Renforcer ses connaissances et compréhension de l’impact potentiel du volontariat au sein des communautés, à travers :

• La recherche dans le domaine d’affectation;
• La connaissance des organisations communautaires à but non-lucratif du milieu, tout en développant et en appliquant des méthodes traditionnelles de mobilisation et engagement communautaire;
• Des activités de plaidoyer afin de promouvoir la connaissance de mécanismes par lesquels les citoyens mobilisent les communautés;
• L’encouragement des individus à se porter volontaires pour renforcer leurs communautés;
• Bâtir des relations avec des nombreuses organisationslocales (publiques et privées), groupes et individus; participer dans des initiatives communautaires et assister dans la publication de leurs histoires dans le site WorldVolunteerWeb.org ;
• Encourager, mobiliser and appuyer les collègues et d’autres Volontaires de l’ONU à mieux comprendre les liens entre leur domaine d’affectation et le volontariat;
• Faire le suivi de l’impact de l’engagement volontaire des jeunes au niveau communautaire;
• Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication de la part du Programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc.);
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires de l’ONU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

A l’issue de la réalisation des objectifs assignés au volontaire, les résultats suivants sont attendus :

• Les réunions statutaires du GTG sont planifiées et organisées de façon professionnelle;
• Les documents issus des différentes réunions sont finalisés et envoyés aux différents membres;
• L’animation du GTG est assurée à travers des échanges d’informations pertinentes entre les membres du groupe;
• Le suivi de la mise en oeuvre des activités du Plan d’action du GTG;
• Le Plan de formation personnelle est mis en oeuvre;
• Une bonne connaissance du contexte de l'aide internationale, de la Déclaration de Paris et de sa mise en oeuvre ainsi que du Programme d’Action d’Accra;
• Excellentes capacités relationnelles et de communications;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Capacité à travailler en équipe;
• Un rapport final quant aux réalisations en matière de volontariat pour le développement au cours de votre affectation, comme par exemple le nombre de volontaires, d’activités, de compétences mobilisées.

Compétences

Compétences et Facteurs Critiques de Réussite:

• Démontrer son attachement à la mission, à la vision et aux valeurs de ONU FEMMES;
• Faire preuve de sa faculté d'adaptation et de sa sensibilité à la culture, au genre, à la religion, la race, la nationalité et à l’âge.

Compétences fonctionnelles et opérationnelles:   

• Bonne maîtrise des logiciels informatiques de traitement de texte (Word, Excel, PowerPoint, etc.) dans l’optique de l’utilisateur et d’analyse des données (SPSS, Epi-Info, etc.);
• Excellente capacité de négociation et de recherche de consensus avec les autres;
• Esprit d’équipe et une bonne communication;
• Capacité à effectuer une grande gamme d’activités spécialisées liées  au suivi-évaluation.

Gestion et Leadership:

• Aborder systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive;
• Faire preuve de son habilité pour la communication orale et écrite;
• Rester calme, de bonne humeur et se contrôler même sous pression;
• Faire preuve d’ouverture au changement et d’habilité à gérer des complexités;
• Réagir positivement au feed-back critique et aux points de vue différents.

Compétences Corporatives:

Valeurs/Ethique:

• Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies/ONU FEMMES et des standards éthiques;
• Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tact et de la considération pour les différentes cultures;
• Traite les populations sans favoritisme.

Gestion des relations:

• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;
• Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active;
• Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps;
• Etablit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et assure la gestion;
• Favorise un environnement d’apprentissage ;
• Facilite le développement des compétences personnelles et collectives;
• Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible;
• Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information;
• Exprime ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique;
• Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises;
• S’assure que le processus de suivi-évaluation est en place pour la diffusion des bonnes pratiques;
• Organise des sessions de formation pour le personnel d’ONUFEMMES, les partenaires et autres acteurs en planification/ Suivi et Evaluation.

Leadership personnel et efficacité:

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques à l’intérieur comme à l’extérieur d’ ONU FEMMES;
• Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires;
• Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence;
• Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final;
• Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions.

Qualifications et expériences requises

Education:

• Diplômé de préférence en Economie, Sciences sociales ou qualification équivalente (Bac+5 minimum).

Expérience:

• Expérience professionnelle générale de 4 ans au minimum en rapport avec le domaine de l’aide au développement et du genre ;
• Expérience professionnelle spécifique dans l’un des domaines suivants:
• Mise en oeuvre d'approches programmes (appuis budgétaires aux stratégies de réduction de la pauvreté, approches sectorielles),
• Harmonisation et coordination des programmes des donateurs (mise en place de dispositifs communs multi-bailleurs, division du travail et complémentarité, programmation conjointe de donateurs).
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Power Point) et de l'Internet
• (Courrier électronique)
• Connaissances en Excel et en base de données
• Une connaissance du contexte de l’aide internationale au Mali, de la politique nationale genre du Mali constituerait un atout certain.

Language:

• Excellente maîtrise de la langue française; et
• Bonne connaissance de l’anglais.

Conditions de vie:

• Le Mali est un pays en sortie de crise se relevant d’un conflit au Nord et d’un coup d’Etat;
• Les conditions de vie et de sécurité à Bamako sont correctes (insécurité de niveau 3 - modérée -  selonLa classification des Nations Unies) à condition de respecter scrupuleusement les mesures et recommandations sécuritaires émises par les agents de la sécurité du SNU.

Le volontaire sélectionné devra suivre dès le début de son affectation l’ensemble des formations relatives à la sécurité obligatoires pour tout le personnel des Nations Unies.

Conditions de Service:

• Contrat dont la durée est d’une année, avec possibilité d’extension en fonction des besoins de l’agence, de la disponibilité de fonds et des performances du volontaire.
• Allocation mensuelle de subsistance pour les volontaires nationaux de 390 000 FCFA afin de couvrir les frais liés au logement et aux besoins de bases ;
• Allocation pour frais d’installation payable une fois en début du contrat si le lieu d’affectation est différent du lieu de résidence actuel ; Indemnité de frais de réinstallation ;
• Assurance vie, santé et invalidité permanente.
  Le programme des Volontaires des Nations Unies encourage l’équité genre à travers les volontaires de Nations Unies.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.